En el \u00faltimo comunicado os inform\u00e1bamos de la negociaci\u00f3n del calendario del a\u00f1o 2022. De esa ultima informaci\u00f3n podemos avanzar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
1- La empresa ha aceptado la compensaci\u00f3n de un d\u00eda opcional\/vacaciones para las personas afectadas por el cierre de la primera semana de enero.<\/p>\n\n\n\n
2- La empresa ha aceptado la propuesta del Comit\u00e9 por la cual, las personas afectadas por el cierre de la primera semana, podr\u00e1n trasladar a 2022 los d\u00edas de libre elecci\u00f3n o vacaciones pendientes a\u00fan de disfrute.<\/p>\n\n\n\n
Sobre la propuesta de la empresa para desplazar uno de los d\u00edas festivos 6 y 8 de diciembre, quedamos a la espera de respuesta de RRHH a la compensaci\u00f3n solicitada por el comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Retribuci\u00f3n flexible y seguro m\u00e9dico \u2013<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hoy empieza el plazo para darse de alta en el sistema de retribuci\u00f3n flexible, siendo el \u00faltimo d\u00eda para hacerlo pr\u00f3ximo 10 de diciembre. <\/p>\n\n\n\n Este periodo servir\u00e1 tambi\u00e9n para darse de alta o renovar p\u00f3liza en el seguro m\u00e9dico DKV. <\/p>\n\n\n\n Las nuevas altas, siempre que lo hagan dentro de este periodo, gozar\u00e1n de las ventajas de no tener carencias ni pre-existencias m\u00e9dicas. <\/p>\n\n\n\n Tanto las nuevas altas, como las personas ya en alta en el seguro m\u00e9dico DKV que deseen renovar la p\u00f3liza, deber\u00e1n hacerlo a trav\u00e9s del sistema de retribuci\u00f3n flexible, de lo contrario, su p\u00f3liza pasar\u00e1 a tener car\u00e1cter individual, no benefici\u00e1ndose as\u00ed del precio negociado para el colectivo Towa. <\/p>\n\n\n\n Important<\/strong><\/span>e<\/span>:<\/strong> Aquellas personas cuyo seguro m\u00e9dico finalice m\u00e1s all\u00e1 de 31 de diciembre, y por tanto no pueden darse de alta dentro del periodo de promoci\u00f3n, tendr\u00e1n oportunidad de hacerlo una vez finalice su actual p\u00f3liza de seguro (manteniendo las condiciones de la promoci\u00f3n). Para ello, es indispensable que las personas en esta situaci\u00f3n, env\u00eden un correo electr\u00f3nico explicando la situaci\u00f3n antes del 10 de diciembre a esta direcci\u00f3n PCF@AON.ES<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n Plan de empleo \u2013 <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Meses atr\u00e1s os inform\u00e1bamos de la denuncia presentada por el Comit\u00e9 ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, por casos de personas cuyos contratos temporales no hab\u00edan sido convertido en indefinidos en el plazo de tiempo que determina el acuerdo interno de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s recientemente os trasladamos que RRHH nos plante\u00f3 su voluntad de flexibilizar la aplicaci\u00f3n de dicho acuerdo, argumentando el actual indice de fijeza alcanzado, superior a un 95% de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n Tras debatir esta cuesti\u00f3n, el Comit\u00e9 ha respondido a RRHH estar dispuesto a hablar del tema, con la condici\u00f3n que previamente se haya regularizado la situaci\u00f3n contractual que dio pie a la denuncia, es decir, que se conviertan a indefinidos los contratos temporales de las personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n Medidas covid\u2013<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ante la llegada del fr\u00edo y la relajaci\u00f3n de medidas covid que a nivel general se ha experimentado en las ultimas semana, hemos vuelto a solicitar a RRHH que valoren la apertura de las salas de descanso de manera combinada con el mantenimiento de la carpa, as\u00ed como que se planteen si es necesario mantener el grueso de medidas anti covid que arrastramos desde el inicio de la crisis sanitaria.<\/p>\n\n\n\n Servicio comedor –<\/strong> <\/span><\/p>\n\n\n\n Hemos solicitado a RRHH que nos informen de los resultados de la reciente encuesta de satisfacci\u00f3n del servicio comedor.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hemos reclamado a RRHH , una vez m\u00e1s, una soluci\u00f3n que permita a las personas en turno de noche beneficiarse de este servicio.<\/p>\n\n\n\n Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGAD@ DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"800px](\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2021\/03\/800px-logotipo_de_comisiones_obreras-4-1024x152.png\")
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