{"id":4852,"date":"2021-11-04T16:19:11","date_gmt":"2021-11-04T15:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=4852"},"modified":"2021-11-04T16:37:11","modified_gmt":"2021-11-04T15:37:11","slug":"calendario-2022-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/calendario-2022-2\/","title":{"rendered":"Calendario 2022"},"content":{"rendered":"\n
\"Cal<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n del calendario para el a\u00f1o 2022 se est\u00e1 retrasando m\u00e1s de lo habitual. Hasta el momento se han celebrado dos reuniones, a continuaci\u00f3n os resumimos brevemente su contenido.<\/p>\n\n\n\n

Primera reuni\u00f3n \u2013 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar RRHH propone cambiar la metodolog\u00eda para el c\u00e1lculo del calendario, pasando del c\u00f3mputo de las vacaciones de d\u00edas naturales a hacerlo en d\u00edas laborables. <\/p>\n\n\n\n

Si bien el n\u00famero de jornadas trabajadas al cabo del a\u00f1o es id\u00e9ntico con una u otra f\u00f3rmula, este cambio es positivo, dado que lo que ahora son d\u00edas de libre elecci\u00f3n, una vez convertidos en d\u00edas de vacaciones, gozan de garant\u00eda de disfrute posterior, en caso de coincidir con un periodo de baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, RRHH nos explica que con motivo de unos trabajos en el circuito de agua purificada de la planta, todos los departamentos de f\u00e1brica y el departamento de pesadas, no podr\u00e1n trabajar durante la primera semana de enero. <\/p>\n\n\n\n

Como soluci\u00f3n, RRHH plantea dos calendarios, uno para las personas trabajadoras afectadas por esta circunstancia y otro para el resto de planta.<\/p>\n\n\n\n

En el caso del calendario de las personas afectadas, la empresa propone no trabajar los d\u00edas 3, 4 y 5 de enero, concatenando con los d\u00edas 6 y 7 de enero, que permanecer\u00e1 cerrada la planta por el puente de la festividad de Reyes.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, y esta vez con afectaci\u00f3n a toda la planta, RRHH propone desplazar uno de los festivos nacionales con fecha 6 y 8 de diciembre, con el objetivo de cerrar la planta en d\u00edas consecutivos, enlazando con el fin de semana.<\/p>\n\n\n\n

Segunda reuni\u00f3n \u2013 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras debatir las necesidades planteadas por la empresa, la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras traslada a RRHH lo siguiente,<\/p>\n\n\n\n

1. Valoramos positivamente el cambio propuesto para contabilizar los d\u00edas de vacaciones como d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n

2. Solicitamos se compense el cierre de la primera semana con un d\u00eda festivo adicional a las personas afectadas, respetando as\u00ed el formato de calendario de los \u00faltimos a\u00f1os, por el cual toda la plantilla ha dispuesto m\u00ednimo de un d\u00eda de libre elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Solicitamos se permita a las personas afectadas por el cierre de la primera semana, trasladar a 2022, si as\u00ed lo desean, los d\u00edas de libre elecci\u00f3n o vacaciones pendientes a\u00fan de disfrute.<\/p>\n\n\n\n

4. Proponemos a RRHH una gratificaci\u00f3n en tiempo y econ\u00f3mica por desplazar uno de los d\u00edas festivos nacionales propuestos por la empresa. Una vez alcanzado acuerdo con RRHH sobre la compensaci\u00f3n, deber\u00e1 ser la plantilla quien decida si acepta, o no, desplazar el festivo nacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quedamos a la espera de respuesta de RRHH en una tercera, y esperamos definitiva, reuni\u00f3n, a celebrar la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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