{"id":4788,"date":"2021-10-18T18:45:53","date_gmt":"2021-10-18T16:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=4788"},"modified":"2021-10-18T19:14:06","modified_gmt":"2021-10-18T17:14:06","slug":"4788-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/4788-2\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral con RRHH"},"content":{"rendered":"\n
\"Reunion<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Esta ma\u00f1ana se ha celebrado reuni\u00f3n plenaria Comit\u00e9-RRHH, enmarcada dentro del ciclo de reuniones trimestrales para conocer la evoluci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Evoluci\u00f3n empresa – <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto a los vol\u00famenes de producci\u00f3n, RRHH nos ha informado que ese a\u00f1o se superar\u00e1 el volumen previsto inicialmente, con previsi\u00f3n para 2022 de continuar creciendo, si bien de manera leve, respecto a 2021.<\/p>\n\n\n\n

RRHH tambi\u00e9n ha presentado los datos referentes al absentismo, \u00edndice que ha aumentado levemente respecto al a\u00f1o anterior. Esta mayor incidencia ha tenido como causa los efectos del covid, especialmente en los meses de verano con la irrupci\u00f3n de la variante Delta del virus.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la situaci\u00f3n financiera, la informaci\u00f3n de los primeros trimestres pone de relieve que la situaci\u00f3n es correcta, con un nivel de gastos por debajo de lo previsto, lo que permitir\u00e1 cerrar 2021 con un buen resultado<\/p>\n\n\n\n

Hemos echado de menos informaci\u00f3n referente a la evoluci\u00f3n de la plantilla y as\u00ed se lo hemos hecho saber a RRHH, solicitando que nos la haga llegar a la mayor brevedad posible.<\/p>\n\n\n\n

RRHH tambi\u00e9n ha explicado el lanzamiento de Towa en Linkedin y las repercusiones positivas que esperan tenga la participaci\u00f3n en esta red social orientada a los profesionales y negocios.<\/p>\n\n\n\n

Retribuci\u00f3n flexible y seguro m\u00e9dico – <\/strong><\/p>\n\n\n\n

RRHH nos ha explicado el pr\u00f3ximo lanzamiento del sistema de retribuci\u00f3n flexible, sistema mediante el cual la persona trabajadora, de forma voluntaria, podr\u00e1 destinar una parte del salario a la contrataci\u00f3n de productos\/servicios que al verse satisfechas a trav\u00e9s de la empresa gozan de un tratamiento fiscal favorable, con el consecuente ahorro asociado. En breve la empresa se encargar\u00e1 de informar con m\u00e1s detalle.<\/p>\n\n\n\n

En referencia al seguro m\u00e9dico DKV, RRHH nos ha confirmado que se abrir\u00e1 un nuevo periodo de promoci\u00f3n para nuevas altas, ser\u00e1 principios de noviembre y con duraci\u00f3n aproximada de un mes. <\/p>\n\n\n\n

Recomendamos a cualquier persona interesada en darse de alta, que actualmente tenga p\u00f3liza con otro seguro m\u00e9dico, empiece lo antes posible las gestiones para tramitar la baja de su actual seguro m\u00e9dico, dado que la persona asegurada est\u00e1 obligada a avisar con antelaci\u00f3n m\u00ednima de 1 mes en caso de no querer renovar la p\u00f3liza.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se\u00f1alar que a partir de ahora, toda persona que quiera renovar la p\u00f3liza, o darse de alta en DKV, deber\u00e1 hacerlo a trav\u00e9s del sistema de retribuci\u00f3n flexible, servicio que pasar\u00e1 a ser pagado directamente desde la n\u00f3mina en lugar de hacerlo por domiciliaci\u00f3n bancaria. <\/p>\n\n\n\n

Como dec\u00edamos antes, la empresa informar\u00e1 con mayor detalle, pero si ten\u00e9is dudas en lo referente al seguro m\u00e9dico por favor no dud\u00e9is en poneros en contacto con cualquier delegado del Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En esta reuni\u00f3n el Comit\u00e9 ha vuelto a trasladar a RRHH estas cuestiones:<\/p>\n\n\n\n

Intercambio de turnos – <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha vuelto a solicitar que los trabajadores a turnos con misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n tengan posibilidad de intercambiar turnos de trabajo. Hasta ahora esta demanda siempre ha encontrado el obst\u00e1culo, seg\u00fan RRHH, que la Direcci\u00f3n de Operaciones no lo ve\u00eda con buenos ojos. Aprovechando la reciente marcha de la compa\u00f1\u00eda del Director de Operaciones, creemos es buen momento para retomar el tema y as\u00ed se lo hemos hecho saber a RRHH.<\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3n teletrabajo – <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha vuelto a reclamar la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n vigente en materia de teletrabajo, RRHH justifica el retraso explicando que este es un tema pendiente de aprobaci\u00f3n por parte de Towa Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Correcci\u00f3n diferencias salariales – <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con el objetivo de dar respuesta a distorsiones o desigualdades salariales detectadas en los \u00faltimos a\u00f1os, meses atr\u00e1s trasladamos a RRHH una propuesta para prorrogar en el tiempo el programa de correcci\u00f3n salarial ya existente, por el cual cada a\u00f1o se destina una cantidad equivalente al 0\u20192% de la masa salarial bruta de la empresa a tal finalidad.<\/p>\n\n\n\n

Hemos aprovechado la reuni\u00f3n de hoy para contextualizar el impacto econ\u00f3mico que esta propuesta supondr\u00eda en relaci\u00f3n a la magnitud de cifras econ\u00f3micas que maneja la empresa, siendo a nuestro entender este un impacto m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hemos expuesto que no tiene por qu\u00e9 ser exactamente esta la f\u00f3rmula de correcci\u00f3n elegida, pero que deben ser conscientes que es un problema que empieza a ser origen de malestar, el cual solo har\u00e1 que empeorar si no hay voluntad de corregirlo de alg\u00fan modo.<\/p>\n\n\n\n

Vacantes internas – <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha vuelto a solicitar la publicaci\u00f3n de vacantes internas a las que puedan optar las personas a en plantilla. RRHH ha respondido que est\u00e1n trabajando en ello y en breve se reunir\u00e1n con la comisi\u00f3n de Contrataci\u00f3n para tratar este tema.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier duda sobre estos u otros temas no dudes en ponerte en contacto.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde este enlace<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"800px<\/figure><\/div>\n\n\n\n

#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta ma\u00f1ana se ha celebrado reuni\u00f3n plenaria Comit\u00e9-RRHH, enmarcada dentro del ciclo de reuniones trimestrales para conocer la evoluci\u00f3n de la empresa. Evoluci\u00f3n empresa – Respecto a los vol\u00famenes de … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":2651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-4788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4788"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4855,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4788\/revisions\/4855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}