Hemos solicitado a RRHH concreci\u00f3n, tanto en fechas como en las condiciones, del pr\u00f3ximo plazo de promoci\u00f3n para nuevas altas en el seguro m\u00e9dico DKV. Si bien no han podido concretar cuando, s\u00ed han confirmado que las nuevas altas disfrutar\u00e1n de las mismas condiciones promocionales, es decir, no existencia de carencia ni pre evaluaciones m\u00e9dicas. <\/p>\n\n\n\n
Desde la RLPT se ha insistido que se debe informar a la plantilla de manera oficial, para que aquellas personas interesadas, puedan gestionar con antelaci\u00f3n suficiente la baja de su actual seguro m\u00e9dico, si este fuera el caso. <\/p>\n\n\n\n
RRHH nos emplaza a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n plenaria entre RRHH y el Comit\u00e9, donde esperan poder ya informar de las fechas del nuevo periodo de altas.<\/p>\n\n\n\n
Servicio comedor turno de noche – <\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde el momento en que conocimos la externalizaci\u00f3n del servicio de comedor, hemos reclamado a RRHH alg\u00fan tipo de servicio para el turno de la noche, ya sea mediante ampliaci\u00f3n del horario de cantina, acceso a Take Away o cualquier otra f\u00f3rmula similar. Desde RRHH la respuesta siempre ha sido que intentar\u00e1n buscar una soluci\u00f3n a esta situaci\u00f3n, sin embargo, pasan los meses y no vemos ning\u00fan tipo de avance.<\/p>\n\n\n\n Por este motivo, hemos solicitado a RRHH que mientras persista esta situaci\u00f3n, se haga entrega de tickets restaurant a las personas trabajadoras que realizan turno de noche, propuesta que ha desestimado RRHH.<\/p>\n\n\n\n Siguiendo con el tema del comedor, hemos solicitado a RRHH que se realice una nueva encuesta de satisfacci\u00f3n entre los usuarios de este servicio. Calendario 2022 – <\/strong><\/p>\n\n\n\n Semanas atr\u00e1s solicitamos a RRHH una propuesta de calendario 2022 sobre la que trabajar como Comit\u00e9. En la reuni\u00f3n de hoy nos informan que a\u00fan no disponen de propuesta, emplaz\u00e1ndonos a una futura reuni\u00f3n, para tratar el calendario 2022.<\/p>\n\n\n\n Salas de descanso –<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ante la proximidad del fr\u00edo y la mejora de la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica, hemos solicitado a RRHH que valoren la apertura de las salas de descanso de manera combinada con el mantenimiento de la carpa. De primeras RRHH se ha mostrado reacio a esta propuesta, si bien lo enmarca dentro de la esfera de responsabilidad del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, por lo que ser\u00e1 all\u00ed trasladado por los Delegados de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Formaci\u00f3n – <\/strong><\/p>\n\n\n\n RRHH ha explicado que en breve se pondr\u00e1 en marcha el sistema de formaci\u00f3n bonificada. Esta es una reivindicaci\u00f3n continua de la RLPT desde que pasamos a formar parte de Towa. <\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n bonificada es un tipo de cr\u00e9dito concedido a las empresas para que inviertan en la formaci\u00f3n profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Este sistema de formaci\u00f3n es interesante por que permite cierto margen de influencia de la RLPT en la elaboraci\u00f3n del plan formativo anual. Por este motivo RRHH se reunir\u00e1 con la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n en breve para empezar a tratar este tema.<\/p>\n\n\n\n Plan de empleo – <\/strong><\/p>\n\n\n\n Meses atr\u00e1s os comunicamos la denuncia interpuesta por el Comit\u00e9 a la empresa por el incumplimiento del acuerdo interno de contrataci\u00f3n. Fruto de esta denuncia, Inspecci\u00f3n de Trabajo se ha puesto en contacto con RRHH para evaluar la situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n En la reuni\u00f3n de hoy RRHH ha aludido al impacto positivo en la estabilizaci\u00f3n del empleo fijo, que en los \u00faltimos a\u00f1os este plan de empleo ha tenido, si bien admiten que alcanzado el porcentaje actual de personal con contrato indefinido, se hace necesario buscar f\u00f3rmulas para flexibilizar su aplicaci\u00f3n. La RLPT valorar\u00e1 la situaci\u00f3n e informar\u00e1 consecuentemente.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n a la plantilla – <\/strong><\/p>\n\n\n\n En esta misma reuni\u00f3n se ha trasladado a RRHH lo que a nuestro entender son algunos d\u00e9ficits en el flujo de informaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n hac\u00eda la plantilla, tanto hac\u00eda aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo no est\u00e1n delante de un ordenador, como aquellas que trabajan desde casa, o forman parte de departamentos de reciente creaci\u00f3n. Se ha debatido la cuesti\u00f3n con algunas discrepancias en el enfoque de la misma, concluyendo que se puede mejorar en ciertos aspectos. Esperamos que sea as\u00ed lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n Ya fuera de la reuni\u00f3n de hoy, a<\/strong>provechamos para informaros de otra serie de cuestiones.<\/p>\n\n\n\n Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong> – <\/p>\n\n\n\n Dentro del desarrollo del Plan de Igualdad de Towa, que aunque de manera muy lenta, sigue avanzando, se ha formalizado el Protocolo para la prevenci\u00f3n de casos de acoso de Towa. Este protocolo se publicar\u00e1 para que toda persona trabajadora tenga acceso al mismo, e ir\u00e1 acompa\u00f1ado de una campa\u00f1a de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en temas de igualdad.<\/p>\n\n\n\n Grupos Profesionales – <\/strong><\/p>\n\n\n\n En anteriores comunicados os informamos que ante la falta de consenso entre RRHH y la RLPT en las solicitudes de evaluaci\u00f3n de grupos profesionales presentadas, se traslad\u00f3 consulta a la Comisi\u00f3n Mixta del Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, habiendo sido tratado en la reuni\u00f3n celebrada el pasado 30 de septiembre. Las conclusiones de dicha reuni\u00f3n fueron las siguientes,<\/p>\n\n\n\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta se celebrar\u00e1 a finales de noviembre, os mantendremos informados.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, informaros que el pr\u00f3ximo d\u00eda 18 de octubre, se celebrar\u00e1 reuni\u00f3n plenaria Comit\u00e9-RRHH, enmarcada dentro del ciclo de reuniones trimestrales para conocer la evoluci\u00f3n de la empresa, a nivel financiero, de evoluci\u00f3n de plantilla, niveles de absentismo, etc\u2026 Una vez realizada la reuni\u00f3n os informaremos.<\/p>\n\n\n\n Cualquier duda o consulta no dud\u00e9is en poneros en contacto con nosotros.<\/p>\n\n\n\n Puedes consultar este y otros comunicados en la APP de CCOO Towa. Puedes descargar la APP desde\u00a0este enlace<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
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