{"id":4689,"date":"2021-09-03T16:03:59","date_gmt":"2021-09-03T14:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=4689"},"modified":"2021-10-07T17:23:44","modified_gmt":"2021-10-07T15:23:44","slug":"sfdswer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/sfdswer\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n flexible 2022"},"content":{"rendered":"\n
\"Captura\"<\/figure>\n\n\n\n

En los \u00faltimos meses os hemos informado de la propuesta de Retribuci\u00f3n Flexible presentada por la Secci\u00f3n Sindical de CCOO<\/p>\n\n\n\n

Ahora, una vez la Empresa ha informado que implementar\u00e1 este sistema de retribuci\u00f3n partir de 2022, os explicamos con mayor detalle los productos que desde CCOO hemos solicitado se incluyan dentro del sistema de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n\n\n\n

Seguro de salud DKV<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del pago del seguro m\u00e9dico DKV. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento hasta 500 \u20ac por asegurado y por a\u00f1o para la persona trabajadora, c\u00f3nyuge e hijos. En el caso de existir un grado de diversidad funcional reconocida como m\u00ednimo de un 33%, la exenci\u00f3n pasa a ser de hasta 1500 \u20ac por persona asegurada y a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac, con 4 personas aseguradas en la unidad familiar.<\/p>\n\n\n\n

 <\/td>Gasto anual<\/strong><\/td>Ahorro anual<\/strong><\/td><\/tr>
Seguro m\u00e9dico<\/strong><\/td>2.000 \u20ac<\/strong><\/td>619 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Cheque guarder\u00eda<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del pago de la guarder\u00eda. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento el 100 % del importe del producto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac. 1 hijo menor de 3 a\u00f1os en guarder\u00eda. Importe guarder\u00eda de 350\u20ac\/mes.<\/p>\n\n\n\n

 <\/td>Gasto anual<\/strong><\/td>Ahorro anual<\/strong><\/td><\/tr>
Guarder\u00eda<\/strong><\/td>3.850 \u20ac<\/strong><\/td>1.174 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Cheque restaurant<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del pago del comedor, cantina y similares. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento el 100 % del importe del producto, con un l\u00edmite de 11 \u20ac diarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac, 220 d\u00edas x 11 \u20ac diarios de men\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

 <\/td>Gasto anual<\/strong><\/td>Ahorro anual<\/strong><\/td><\/tr>
Restaurante<\/strong><\/td>2.420 \u20ac<\/strong><\/td>744 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Transporte p\u00fablico<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n en n\u00f3mina del pago del transporte p\u00fablico. Las ventajas fiscales del pago de este producto a trav\u00e9s de la n\u00f3mina son estas:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Exento hasta un total de 1.500\u20ac al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25ba Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 \u20ac, 1.430\u20ac gasto transporte p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

 <\/td>Gasto anual<\/strong><\/td>Ahorro anual<\/strong><\/td><\/tr>
Transporte<\/strong><\/td>1.430 \u20ac<\/strong><\/td>448 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Resumen ahorro<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

El l\u00edmite que podemos destinar a la retribuci\u00f3n flexible es del 30% del salario bruto. Siguiendo con los ejemplos anteriores, el ahorro total ser\u00eda el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Salario bruto anual de 40.000 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Cantidad l\u00edmite retribuci\u00f3n flexible (30% salario) de 12.000 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/td>Gasto anual<\/strong><\/td>Ahorro anual<\/strong><\/td><\/tr>
Seguro m\u00e9dico<\/strong><\/td>2.000 \u20ac<\/strong><\/td>619 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Guarder\u00eda<\/strong><\/td>3.850 \u20ac<\/strong><\/td>1.174 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Restaurante<\/strong><\/td>2.420 \u20ac<\/strong><\/td>744 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Transporte<\/strong><\/td>1.430 \u20ac<\/strong><\/td>448 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En el caso de una persona trabajadora con un salario de 40.000 \u20ac brutos anuales, \u00a0el ahorro anual por pagar estos productos o servicios dentro de la n\u00f3mina en retribuci\u00f3n flexible ser\u00eda de 2.985 \u20ac por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier duda contacta con tu delegada\/do de CCOO.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/span> <\/span>\"Ccoo <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos meses os hemos informado de la propuesta de Retribuci\u00f3n Flexible presentada por la Secci\u00f3n Sindical de CCOO Ahora, una vez la Empresa ha informado que implementar\u00e1 este … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":4005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-4689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4689"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6241,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4689\/revisions\/6241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}