{"id":4250,"date":"2021-05-28T16:28:37","date_gmt":"2021-05-28T14:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=4250"},"modified":"2021-10-07T17:25:52","modified_gmt":"2021-10-07T15:25:52","slug":"mqie802rjgng","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/mqie802rjgng\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con RRHH"},"content":{"rendered":"\n
\"Reunion<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Esta ma\u00f1ana se ha reunido el Comit\u00e9 con la direcci\u00f3n de RRHH de Towa.<\/p>\n\n\n\n

La empresa ha presentado la informaci\u00f3n trimestral relativa a vol\u00famenes de producci\u00f3n, evoluci\u00f3n de plantilla, situaci\u00f3n financiera empresa e \u00edndice de absentismo.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n financiera<\/strong> del primer trimestre no ha podido ser compartida al no disponer a\u00fan la empresa de los datos auditados. Se nos emplaza a reuni\u00f3n una vez RRHH disponga de los datos.<\/p>\n\n\n\n

A nivel de vol\u00famenes de producci\u00f3n<\/strong> est\u00e1 previsto finalizar el a\u00f1o con 119 de millones de unidades fabricadas, comparado a la actividad de 2020, en general hay un aumento de casi 5 millones de unidades, con un aumento de la producci\u00f3n en Bulk y Blister y un descenso en Botes y l\u00edquidos. <\/p>\n\n\n\n

El \u00edndice de absentismo <\/strong>se mantiene estable alrededor del 7%.  En estos datos se refleja un aumento de las bajas por enfermedad com\u00fan, relacionado directamente con el descenso de las bajas por COVID, lo que responde a que la Seguridad Social ha dejado de reconocer como accidente de trabajo las bajas relacionadas con COVID.<\/p>\n\n\n\n

Debemos indicar que los datos de absentismo facilitados por la empresa contabilizan accidentes de trabajo y permisos reglamentarios, aspectos que seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente no computan como tal.<\/p>\n\n\n\n

Otros temas tratados en la reuni\u00f3n han sido estos:<\/p>\n\n\n\n

Incremento salarial 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Convenio General de la Industria Qu\u00edmica establece un incremento del 1%, a partir de julio sin car\u00e1cter retroactivo, para este a\u00f1o 2021. <\/p>\n\n\n\n

El Convenio regula las relaciones laborales de multitud de subsectores de la industria qu\u00edmica, muchos de los cuales se han visto fuertemente afectados por la crisis del Covid, causa por la cual se acord\u00f3 aplicar el incremento sin car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n\n\n\n

El sector farmac\u00e9utico en general y Towa en particular, no ha visto afectada su producci\u00f3n por la crisis sanitaria, manteniendo la f\u00e1brica en funcionamiento durante todo este periodo. Bajo este argumento, el Comit\u00e9 ha solicitado a RRHH que el incremento del 1% se efect\u00fae con car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n\n\n\n

RRHH ha respondido con un no tajante a la propuesta, respuesta que una vez escuchados sus argumentos nos parece dif\u00edcilmente justificable.<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3n acuerdo 0,2% MSB<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una vez conocido el incremento del 1% seg\u00fan el XX Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, se ha procedido a solicitar los datos relativos al programa corrector que destina un 0,2 % del importe de la masa salarial bruta de esta empresa a reducir diferencias salariales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el Comit\u00e9 ha emplazado a futura reuni\u00f3n a RRHH para abordar como prolongar este programa en el tiempo, as\u00ed como analizar que otros colectivos podr\u00edan ser incluidos. <\/p>\n\n\n\n

RRHH nos propone una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica para informarnos de la situaci\u00f3n de los salarios en la empresa, que seg\u00fan RRHH excede la media del sector, antes de tratar la propuesta de prolongaci\u00f3n del programa corrector del 0\u20192%.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una vez finalizado el estado de alarma y con la paulatina mejora de la situaci\u00f3n sanitaria, proponemos a la empresa empezar a tratar como aplicar la regulaci\u00f3n vigente sobre trabajo a distancia y teletrabajo en Towa.<\/p>\n\n\n\n

RRHH explica que tiene previsto desarrollar una pol\u00edtica interna de teletrabajo, si bien no acaba de concretar cu\u00e1ndo empezar\u00e1 a trabajar en ella. Desde el Comit\u00e9 insistimos en que seg\u00fan nuestro criterio, con o sin pol\u00edtica interna, la aplicaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n no deber\u00eda aplazarse m\u00e1s all\u00e1 del mes de septiembre.<\/p>\n\n\n\n

Grupos profesionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguimos reclamando respuesta a las reclamaciones de grupos profesionales presentadas en septiembre de 2020. <\/p>\n\n\n\n

La Empresa ha convocado a la Comisi\u00f3n de Grupos a reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo 16 de junio, esperamos poder salir de esa reuni\u00f3n con una respuesta clara a estas reclamaciones<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento antig\u00fcedad por ETT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa nos comunica que no ha podido obtener el dato de antig\u00fcedad por ETT previo a la contrataci\u00f3n por Empresa (Esteve en aquel entonces). Una vez descartado esto, el procedimiento para reconocer la antig\u00fcedad ser\u00e1 el siguiente, <\/p>\n\n\n\n

La persona trabajadora aportar\u00e1 a la empresa la documentaci\u00f3n que acredite el nuevo dato de antig\u00fcedad, lo podr\u00e1 hacer mediante la presentaci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n