{"id":402,"date":"2017-05-10T17:04:49","date_gmt":"2017-05-10T15:04:49","guid":{"rendered":"http:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=402"},"modified":"2021-11-17T23:22:40","modified_gmt":"2021-11-17T22:22:40","slug":"1100-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/1100-5\/","title":{"rendered":"Estructura Salarial"},"content":{"rendered":"\n

Estructura salarial<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

La estructura salarial en Towa se compone de: SMG + PC + CP.<\/p>\n\n\n\n

1. SMG: Es el Salario M\u00ednimo Garantizado por el Convenio General de las Industrias Qu\u00edmicas para cada grupo profesional, de obligado cumplimiento para todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n

2. PC: Plus Convenio. En Towa se define como el 35% del SMG.<\/p>\n\n\n\n

3. CP: Compelemento personal. Est\u00e1 formado por todo el salario que no corresponda a los conceptos Salario M\u00ednimo Garantizado, Plus Convenio, plus de antig\u00fcedad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad , toxicidad y complemento de puesto de trabajo. En Towa todas las trabajadoras y trabajadores deben tener, por acuerdo colectivo, un Complemento Personal m\u00ednimo del 3% correspondiente a la suma de SMG y PC.<\/p>\n\n\n\n

Las cantidades antes indicadas se abonan en 14 pagas y se resumen en:<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
<\/td>SMG <\/td>plus <\/span>CGIQ<\/td>C.P.<\/td>TOTAL<\/td><\/tr>
Grupo 1<\/strong> *<\/td>16,197.79 \u20ac <\/td> 5,669.29 \u20ac <\/td>655.95 \u20ac <\/td> 22,523.04 \u20ac <\/td><\/tr>
Grupo 2<\/strong> *<\/td> 17,331.54 \u20ac <\/td>6,066.06 \u20ac<\/td>701.91 \u20ac<\/td> 24,099.51 \u20ac <\/td><\/tr>
Grupo 3<\/strong> *<\/td> 18,789.37 \u20ac <\/td> 6,576.23 \u20ac <\/td> 761.01 \u20ac <\/td> 26,126.62 \u20ac <\/td><\/tr>
Grupo 4<\/strong> *<\/td> 20,895.10 \u20ac <\/td> 7,313.35 \u20ac <\/td> 846.28 \u20ac <\/td> 29,054.73 \u20ac <\/td><\/tr>
Grupo 5<\/strong><\/td> 23,810.06 \u20ac <\/td> 8,333.55 \u20ac <\/td> 964.35 \u20ac <\/td>33,107.96 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Grupo 6<\/strong><\/td> 27,860.18 \u20ac <\/td> 9,751.09 \u20ac <\/td> 1,128.37 \u20ac <\/td> 38,739.64 \u20ac <\/td><\/tr>
Grupo 7<\/strong><\/td> 33,853.28 \u20ac <\/td> 11,848.61 \u20ac <\/td> 1,371.01 \u20ac <\/td>47,072.91 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Grupo 8<\/strong><\/td> 42,923.95 \u20ac <\/td> 15,023.33 \u20ac <\/td> 1,738.37 \u20ac <\/td> 59,685.65 \u20ac <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
(*) Grupos 1, 2, 3 y 4 tiene adem\u00e1s una cantidad de 2.400\u20ac anuales a\u00f1adida al Complemento Personal (al alcanzar los dos a\u00f1os de antig\u00fcedad)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Otros complementos <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Turno noche<\/strong><\/span>:<\/span> 25% del SBM
Turno tarde1<\/sup><\/strong>:<\/span> 11,64 \u20ac
Rotaci\u00f3n<\/strong>: 7,72 \u20ac Solape<\/strong>: 6,58 \u20ac
S\u00e1bado 4\u00ba turno<\/strong>: 148,27 \u20ac
Domigo\/festivo 4\u00ba turno<\/strong>: 180,72 \u20ac
Semana Santa y Navidad<\/strong>: 89,29 \u20ac
Fijo turno ma\u00f1ana (pago \u00fanico)<\/strong>: 1005,51 \u20ac
Fin de semana y festivos<\/strong>: 97,73 \u20ac
Complemento puesto log\u00edstica<\/strong>: 9,50 \u20ac
Complemento puesto lider linea turno<\/strong>: 16,18 \u20ac
Guardia fin de semana mantenimiento servicios generales<\/strong>: 560 \u20ac
Guardia telef\u00f3nica<\/strong>: 100 \u20ac
Guardia EBR – Inform\u00e1tica industrial<\/strong>: 400 \u20ac <\/span> <\/p>\n\n\n\n

1<\/sup>Para los trabajadores y trabajadoras afectados por el acuerdo de traslado de 1989 <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estructura salarial La estructura salarial en Towa se compone de: SMG + PC + CP. 1. SMG: Es el Salario M\u00ednimo Garantizado por el Convenio General de las Industrias Qu\u00edmicas … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estructurasalarial","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=402"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4923,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402\/revisions\/4923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}