{"id":3726,"date":"2021-11-04T19:19:00","date_gmt":"2021-11-04T18:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=3726"},"modified":"2024-09-05T11:35:58","modified_gmt":"2024-09-05T09:35:58","slug":"3726-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/3726-2\/","title":{"rendered":"Resumen permisos"},"content":{"rendered":"\n
Causa<\/span><\/span><\/th>Permiso<\/span><\/span><\/th><\/tr><\/thead>
Hospitalizaci\u00f3n
Intervenci\u00f3n

<\/strong><\/span>


FALLECIMIENTO<\/strong><\/td>		5 d\u00edas retribuidos.<\/strong><\/mark>
(1\u00ba y 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad).


2 d\u00edas retribuidos.<\/strong><\/mark>
3 d\u00edas<\/strong> <\/mark>con desplazamiento de 100 Km a 200 Km por trayecto.<\/mark><\/strong>
4 d\u00edas<\/strong> <\/mark>con desplazamiento superior a 200 Km por trayecto.<\/strong><\/mark>
Otro pa\u00eds 6 d\u00edas, 4 retribuidos y 2 no retribuidos<\/mark>.<\/strong>
(1\u00ba y 2\u00ba grado de consaguinidad o afinidad).<\/td><\/tr>
Acompa\u00f1amiento consultorio m\u00e9dico<\/span><\/strong><\/td>
Por el tiempo indispensable<\/mark>.<\/strong>
Cuando exista situaci\u00f3n de necesidad del acompa\u00f1ante. En el caso de menores est\u00e1 justificado acompa\u00f1amiento hasta los 18 a\u00f1os.
( 1\u00ba grado de consaguinidad o afinidad)
<\/td><\/tr>
Nacimiento<\/span><\/strong><\/td>
Cada progenitor disfrutar\u00e1 de igual periodo de 16 semanas <\/mark><\/strong>de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.
(2 d\u00edas<\/mark><\/strong> para aquellas personas que no tengan cubiertos los periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijos)<\/em>

<\/td><\/tr>
EX\u00c1MENES PRENATALES<\/strong><\/td>
Para la trabajadora embarazada por el tiempo indispensable y retribuido.<\/mark><\/strong>

<\/td><\/tr>
T\u00c9CNICAS PREPARACI\u00d3N AL PARTO<\/strong><\/td>
Para la trabajadora embarazada por el tiempo indispensable y retribuido.<\/mark><\/strong>

<\/td><\/tr>
Matrimonio<\/strong><\/span><\/td>

15 d\u00edas<\/strong><\/mark> naturales.

<\/td><\/tr>
Matrimonio parientes<\/span><\/strong><\/td>

1 d\u00eda<\/strong><\/mark> natural y retribuido en fecha de la ceremonia<\/strong><\/mark>, en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos de la persona trabajadora
o su c\u00f3nyuge en la fecha de la celebraci\u00f3n de la ceremonia.

<\/td><\/tr>
Asistencia a ex\u00e1menes oficiales<\/span><\/strong><\/td>Por el tiempo indispensable y retribuido<\/mark>.<\/strong>
Con desplazamiento superior a <\/mark><\/strong>100 km<\/strong><\/mark> por trayecto desde el domicilio, el d\u00eda completo<\/strong>.<\/mark>
Trabajadores que el d\u00eda anterior al examen tengan turno de noche <\/mark><\/strong>podr\u00e1n disfrutar el permiso <\/mark><\/strong>durante este \u00faltimo, siempre y cuando la convocatoria al examen sea anterior a las 14:00 h.<\/mark><\/strong>
<\/td><\/tr>
Cumplimiento de deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/span><\/strong>. <\/td>

Por el tiempo indispensable y retribuido.<\/strong><\/mark>
Tr\u00e1mites para la renovaci\u00f3n de las autorizaciones de residencia y trabajo en Espa\u00f1a (cuando no sea posible la delegaci\u00f3n de la representaci\u00f3n del trabajador o trabajadora en favor de otras personas).
Cuando conste en una norma legal o convencional, como es el caso del sufragio activo, se estar\u00e1 a lo dispuesto en cuanto a duraci\u00f3n y compensaci\u00f3n.
El resto de lo casos, los trabajadores que el d\u00eda anterior al cumplimiento del deber inexcusable tengan asignado turno de noche<\/mark><\/strong> podr\u00e1n disfrutar <\/mark><\/strong>del permiso durante \u00e9ste \u00faltimo, siempre y cuando la citaci\u00f3n sea anterior a las 14:00h<\/mark><\/strong>.

<\/td><\/tr>
<\/td> <\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>En todos los supuestos de licencias el inicio del goce de la licencia tiene que coincidir con el inicio del hecho causante, excepto en los casos de hospitalizaci\u00f3n en los cuales la licencia podr\u00e1 ser disfrutada posteriormente, pero siempre que en este momento persista el hecho causante, es decir, la hospitalizaci\u00f3n del pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo disfrutarse en este \u00faltimo caso, a elecci\u00f3n del trabajador, en d\u00edas sucesivos o no y siempre que medie el suficiente preaviso.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Novedades a partir de 30 de junio de 2023:<\/h2>\n\n\n
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\"Screenshot<\/figure>\n<\/div>\n\n
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