{"id":3570,"date":"2021-04-23T09:49:23","date_gmt":"2021-04-23T07:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=3570"},"modified":"2021-10-07T17:28:30","modified_gmt":"2021-10-07T15:28:30","slug":"dfkjspoeiryt0w48","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/dfkjspoeiryt0w48\/","title":{"rendered":"Reconocimiento antig\u00fcedad ETT"},"content":{"rendered":"\n

El periodo trabajado por empresa de trabajo temporal es computable para indemnizaciones por despido.<\/p>\n\n\n\n

Sentencias recientes establecen adem\u00e1s, que dicho periodo se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n para el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad. Esto es as\u00ed por ley y por tanto de obligado cumplimiento para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Entendemos que, dada la importancia de esta cuesti\u00f3n, requer\u00eda un ejercicio de reflexi\u00f3n y an\u00e1lisis previo a cualquier actuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fruto de esta reflexi\u00f3n, las conclusiones alcanzadas por CCOO, USOC y UGT han sido trasladadas a RRHH, obteniendo como resultado el compromiso por parte de la empresa para que se proceda de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n

  1. TOWA averiguar\u00e1 la antig\u00fcedad por ETT de la persona trabajadora y una vez obtenido el dato, le reconocer\u00e1 autom\u00e1ticamente la antig\u00fcedad.<\/li>
  2. En el caso que Towa no logre recuperar el dato de la antig\u00fcedad por ETT, el \u00fanico documento v\u00e1lido para acreditar la antig\u00fcedad ser\u00e1 el contrato de trabajo. Llegados a este punto, desde la RLT os ayudaremos a obtener dicho documento en caso de que no dispong\u00e1is del mismo.<\/li>
  3. La soluci\u00f3n de continuidad ser\u00e1 de 1 mes natural. Esto quiere decir, que cualquier interrupci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral inferior a dicho periodo, ser\u00e1 tenida en cuenta para contabilizar la antig\u00fcedad (por petici\u00f3n expresa de CCOO, USOC y UGT, se estudiar\u00e1n individualmente los casos que superen este periodo).<\/li>
  4. La nueva fecha de antig\u00fcedad reconocida se tendr\u00e1 en cuenta para los complementos o premios vinculados a este concepto (por petici\u00f3n expresa de CCOO, USOC y UGT premios de vinculaci\u00f3n incluidos).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Por tanto, os pedimos un poco de paciencia, poco a poco se ir\u00e1n reconociendo las antig\u00fcedades, tal y como corresponde por ley.<\/p>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, queremos hacer una reflexi\u00f3n sobre la precipitaci\u00f3n con la que se ha tratado esta cuesti\u00f3n hasta ahora. Hacer las cosas bien requiere tiempo, tiempo para pensar, tiempo para valorar pros y contras, tiempo para escuchar, tiempo para consensuar y mejorar ideas y propuestas.<\/p>\n\n\n\n

    Desde la RLT no deber\u00edamos trasladar al trabajador responsabilidades, ni informar de documentos carentes de validez, ni dejar sin negociar los periodos de tiempo entre contratos, etc.. como en esta ocasi\u00f3n se ha hecho. Esperemos sirva esto de ejemplo para el futuro.<\/p>\n\n\n\n

    Cualquier duda que teng\u00e1is sobre este tema, por favor poneros en contacto con nosotros y os ayudaremos en todo aquello que sea necesario.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Consulta este y otros comunicados en la APP de CCOO TOWA, puedes descargarla desde este enlace<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

    #CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El periodo trabajado por empresa de trabajo temporal es computable para indemnizaciones por despido. Sentencias recientes establecen adem\u00e1s, que dicho periodo se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n para el c\u00f3mputo de la … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,25,26,32],"tags":[],"class_list":["post-3570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","category-prueba","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3570"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3577,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3570\/revisions\/3577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}