{"id":3480,"date":"2021-04-08T13:52:23","date_gmt":"2021-04-08T11:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=3480"},"modified":"2021-10-07T17:28:42","modified_gmt":"2021-10-07T15:28:42","slug":"gejrgh5885858","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/gejrgh5885858\/","title":{"rendered":"Resumen aspectos m\u00e1s relevantes preacuerdo XX Convenio Industria Qu\u00edmica"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>CONTENIDO M\u00c1S RELEVANTE DEL PREACUERDO DEL XX CGIQ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1mbito Temporal:<\/strong>&nbsp;3 a\u00f1os (2021, 2022 y 2023)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Incrementos Salariales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A\u00f1o 2021: 1%<\/li><li>A\u00f1o 2022: 2 %<\/li><li>A\u00f1o 2023: 2 %<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El incremento de 2021 se aplicar\u00e1 a partir de julio de dicho a\u00f1o y los incrementos de 2022 y 2023 con efectos a 1 de enero de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial para el periodo 2021-2023,&nbsp;<\/strong>por la diferencia entre la suma de los IPC de los a\u00f1os 2021, 2022 y 2023 y la suma de los incrementos pactados para los referidos a\u00f1os,<strong>&nbsp;sin efecto retroactivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jornada m\u00e1xima anual:&nbsp;<\/strong>Se mantiene la jornada m\u00e1xima de 1.752 horas\/a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se producen modificaciones consecuencia de las&nbsp;<strong>adaptaciones legales en materia de trabajo a distancia, registro de jornada, igualdad y desconexi\u00f3n digital<\/strong>, de las que destacamos las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trabajo a distancia:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se da una nueva redacci\u00f3n para adaptar este art\u00edculo del CGIQ al Real Decreto-Ley 28\/2020 de&nbsp;trabajo a distancia.<\/li><li>La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y la dotaci\u00f3n de medios se pactar\u00e1 mediante acuerdos individuales o colectivos.<\/li><li>En ausencia de acuerdo, la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica ser\u00e1 de 35\u20ac\/mes para personas trabajadoras a jornada completa y 100% de trabajo a distancia. En otras situaciones la parte proporcional que corresponda.<\/li><li>Posibilidad de pactar en acuerdos colectivos la necesidad de mutuo acuerdo para la reversibilidad del trabajo a distancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Registro de jornada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Referencia a la posibilidad de implantaci\u00f3n a nivel de grupo de empresa, empresa o centro de trabajo.<\/li><li>Posibilidad de que los acuerdos de empresa sobre la materia establezcan normas para colectivos espec\u00edficos (personas trabajadoras cuya prestaci\u00f3n implique viajes al extranjero y personas trabajadoras itinerantes).<\/li><li>Referencia a personas trabajadoras que prestan servicios bajo f\u00f3rmulas de flexibilidad y auto organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo de trabajo y los descansos.<\/li><li>Referencia al registro de jornada de personas trabajadoras de ETT y subcontratas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Igualdad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se adapta el texto del Convenio a un lenguaje inclusivo, as\u00ed como a los \u00faltimos cambios legislativos en la materia (Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desconexi\u00f3n digital:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nuevo art\u00edculo contemplando el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Otros:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jubilaci\u00f3n obligatoria:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se introduce una cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n obligatoria a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, como medida de rejuvenecimiento de plantillas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Licencias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hospitalizaci\u00f3n: Las personas trabajadoras que el d\u00eda anterior a la hospitalizaci\u00f3n de un familiar de hasta el segundo grado tengan asignado turno de noche podr\u00e1n disfrutar de uno de los d\u00edas de permiso durante este \u00faltimo.<\/li><li>Nacimiento de hijos: Supresi\u00f3n de los dos d\u00edas de permiso por nacimiento de hijos, salvo para personas trabajadoras que no tengan cubiertos los periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Situaciones COVID-19:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se complementar\u00e1 la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal al 100% en caso de situaciones asimiladas a accidente de trabajo como consecuencia de periodos de aislamiento o contagio por COVID-19, durante la vigencia del convenio.<\/li><li>No se considerar\u00e1 absentismo a las situaciones asimiladas a accidente de trabajo como consecuencia de periodos de aislamiento o contagio por COVID-19 a efectos de lo dispuesto en este art\u00edculo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seguridad y Salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se mejora la coordinaci\u00f3n de actividades preventivas en \u201csites\u201d qu\u00edmicos en materia de planes de autoprotecci\u00f3n y planes de emergencia.<\/li><li>Constituci\u00f3n de un \u00f3rgano paritario por las organizaciones firmantes en aquellos territorios donde exista implantaci\u00f3n de industrias qu\u00edmicas y estructura patronal y sindical suficiente para abordar aspectos relativos a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li><li>Compromiso de constituci\u00f3n de un grupo de trabajo paritario que estudie la posibilidad de establecimiento de controles de alcohol y drogas en empresas en base a razones preventivas de cara a su inclusi\u00f3n en el pr\u00f3ximo convenio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Plan Estrat\u00e9gico del Sector Qu\u00edmico:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Compromiso por parte de las organizaciones firmantes para la elaboraci\u00f3n de un documento sobre Estrategia para el Desarrollo Competitivo y Sostenible de la Industria Qu\u00edmica 2030, en el que se expongan los objetivos y propuestas de actuaci\u00f3n que permitan impulsar el crecimiento del sector en plena concordancia con los objetivos del Desarrollo Sostenible.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONTENIDO M\u00c1S RELEVANTE DEL PREACUERDO DEL XX CGIQ \u00c1mbito Temporal:&nbsp;3 a\u00f1os (2021, 2022 y 2023) Incrementos Salariales: A\u00f1o 2021: 1% A\u00f1o 2022: 2 % A\u00f1o 2023: 2 % El incremento &#8230; 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