Las XX ediciones del convenio general han puesto de manifiesto la enorme capacidad de las personas que han integrado las comisiones negociadoras, pasadas y presentes, para interpretar la realidad y circunstancias de cada momento, sin perder de vista la perspec-tiva de futuro.<\/p>\n\n\n\n
Que el convenio general ha inspirado, en el pasado, no solo a otros convenios sino tambi\u00e9n normativa legal, es de sobra conocido. Baste recordar que relevante \u201cauditor\u00eda salarial\u201d recogida en el Real Decreto 902\/2020 solo ha requerido a\u00f1adir una frase al texto del convenio para que este se adapte a la nueva realidad normativa.
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Sin duda la idiosincrasia y las caracter\u00edsticas del sector han ayudado a que esto sea as\u00ed (grandes empresas, sectores relevantes, con un volumen de exportaci\u00f3n que casi alcanza el 60% de la producci\u00f3n) Pero no debemos olvidar y debemos poner en valor la contribu-ci\u00f3n sindical a que el convenio general siga siendo, hoy, punta de lanza de la negociaci\u00f3n colectiva en este pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
La trayectoria del convenio general, hasta la fecha, obliga a que en estos momentos ex-cepcionalmente dif\u00edciles, como el que atravesamos, estas sinergias deben demostrar su raz\u00f3n de ser, su utilidad, su capacidad para afrontar el futuro.
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Todo ello, nos ha permitido cerrar un preacuerdo de convenio en el d\u00eda de ayer, 7 de abril, que adjuntamos a este comunicado. Demostrando tambi\u00e9n que la agilidad en la negociaci\u00f3n colectiva no est\u00e1 re\u00f1ida con la efectividad y la conquista de derechos para las personas trabajadoras. En un tiempo r\u00e9cord, pero con el mismo n\u00famero de reuniones que las realizadas en anteriores negociaciones, se ha alcanzado un preacuerdo que se deber\u00e1 valorar y ratificar, si es el caso, en las diferentes asambleas y \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Se trata sin duda de un preacuerdo de futuro, de futuro optimista, que prev\u00e9 que la econom\u00eda y la industria, tras el enorme traspi\u00e9s de la pandemia, se recuperar\u00e1, generar\u00e1 empleo y continuara siendo motor de la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
En estos tres meses, hemos afrontado la discusi\u00f3n de las adaptaciones legales, que no han sido menores, desde el trabajo a distancia, al registro de jornada a la nueva normativa de igualdad, desconexi\u00f3n digital, etc.<\/p>\n\n\n\n
Es congruente con la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva del sector establecer una cuan-t\u00eda por los gastos del teletrabajo en ausencia de acuerdo colectivo.<\/p>\n\n\n\n
Hemos avanzado y consolidado derechos sindicales, tales como las garant\u00edas y derechos de los delegados de Prevenci\u00f3n. Quien entre sus funciones, esta discutir y rebatir las pol\u00ed-ticas empresariales, necesita, m\u00e1s all\u00e1 del cr\u00e9dito horario, garant\u00edas y derechos. As\u00ed pues, el reconocimiento expreso que los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n aun no siendo miembros de la representaci\u00f3n legal son representantes legales a todos los efectos, es de vital importancia.<\/p>\n\n\n\n
Hemos adaptado y mejorado algunas licencias retribuidas.<\/p>\n\n\n\n
Hemos corregido, o intentado corregir, algunas pr\u00e1cticas empresariales que podr\u00edamos denominar como ingenier\u00eda de turnos, para evitar el pago del plus festivo (47.7).<\/p>\n\n\n\n
Hemos avanzado, un gran paso, en materia de coordinaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos la-borales. La norma establece la obligaci\u00f3n de la coordinaci\u00f3n de comit\u00e9s de prevenci\u00f3n en aquellas empresas que comparten espacio f\u00edsico, hemos incluido la necesaria y obligato-ria coordinaci\u00f3n de las empresas que comparten \u201csite\u201d (parque de proveedores) y hemos \u201csaltado la valla\u201d, incluyendo la posibilidad de establecer comit\u00e9s de prevenci\u00f3n parita-rios interempresas, en los denominados cl\u00fasteres qu\u00edmicos.<\/p>\n\n\n\n
Y otras muchas cuestiones que pueden observarse en el preacuerdo adjunto, entre las que es pertinente resaltar las medidas espec\u00edficas antes situaciones relacionadas con el COVID, como son: excepcionar a efectos del control de absentismo (art\u00edculo 37) e incluir en las garant\u00edas salariales (art\u00edculo 38) las IT derivabas de asilamiento o contagio del co-vid,.<\/p>\n\n\n\n
En materia salarial. El gran trabajo sindical en el \u00faltimo convenio colectivo no puede con-vertirse de la noche a la ma\u00f1ana en un argumento en contra. Los incrementos del 2,5% en los a\u00f1os 2018, 2019 y 2020 nos han permitido un incremento salarial del 5,5% sobre el IPC. Viniendo del estos incrementos debemos poner en valor que si antes de la pandemia, en una situaci\u00f3n de normalidad, el incremento global del convenio fue el 7,5%, hoy, en tiempos dif\u00edciles, complicados y excepcionales en los que es altamente arriesgado hacer pron\u00f3sticos, el incremento global en tablas salariales ser\u00e1 del 5%.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de las cuestiones puntuales, se trata de un convenio de futuro que pretende plasmar y transmitir optimismo en el futuro del sector, que no debemos olvidar, afronta grandes retos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"