Ayer d\u00eda 11 de marzo tuvo lugar la cuarta reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria Qu\u00edmica, que, como viene siendo habitual, se realizo en formato semipresencial, esto es, una representaci\u00f3n reducida de las partes de manera presencial y el resto de la comisi\u00f3n negociadora por videoconferencia. <\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de las primeras reuniones de la Comisi\u00f3n Negociadora en las que las partes hemos expuesto, argumentado y defendido nuestras reivindicaciones y propuestas, tocaba poner negro sobre blanco y trasladar al texto del actual convenio las modificaciones planteadas, las probables, las posibles y las impensables. <\/p>\n\n\n\n
A modo de ejemplo la patronal incorpora, el lo que podr\u00edamos definir como \u201cversi\u00f3n alpha<\/strong>\u201d del convenio, el control de alcohol y drogas, propuesta a la que la Representaci\u00f3n Sindical ha vuelto a manifestar por en\u00e9sima vez, en la negociaci\u00f3n de este convenio, del anterior y del antepen\u00faltimo, su negativa. <\/p>\n\n\n\n A falta de elementos no menores, como el incremento salarial: <\/p>\n\n\n\n La patronal manifest\u00f3 que hasta la siguiente reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora, prevista para el d\u00eda 24 de marzo, no estaba en disposici\u00f3n de plantear una propuesta en este sentido. Y la parte social volvimos a manifestar que no contempl\u00e1bamos, en ning\u00fan caso, que el convenio general no tuviera incremento salarial en el a\u00f1o 2021 o en cualquiera de los a\u00f1os de vigencia del mismo, esta primera versi\u00f3n del convenio, dec\u00edamos, incorpora algunas cuestiones significativas y de calado en los que vale la pena detenerse un momento. <\/p>\n\n\n\n Estamos ante una propuesta de convenio de 3 a\u00f1os de vigencia, precisamente porque en un momento de gran incertidumbre, la negociaci\u00f3n colectiva, entendemos, no debe fomentarla sino precisamente lo contrario. El papel de la negociaci\u00f3n colectiva es dar seguridad jur\u00eddica a las empresas, seguridad normativa a las personas trabajadoras para afrontar, precisamente, un futuro incierto. <\/p>\n\n\n\n La versi\u00f3n alpha <\/em>del convenio general, incorpora las adaptaciones legales de las que ya hemos informado en pasados comunicados: <\/p>\n\n\n\n Otras cuestiones que vale la pena destacar: <\/p>\n\n\n\n Dentro de la categor\u00eda de \u201cPropuestas impensables\u201d la patronal mantiene la voluntad de limitar el permiso Asistencia a consultorio m\u00e9dico (art\u00edculo 60) a un m\u00e1ximo de 20 horas anuales. <\/p>\n\n\n\n Y la representaci\u00f3n sindical, reiteramos nuestra propuesta de reducci\u00f3n de jornada. <\/p>\n\n\n\n En referencia al \u201cPlus Festivo\u201d, articulo 47.7 del convenio. Objeto de litigios, controversias y desacuerdos en la Comisi\u00f3n Mixta durante la vigencia del \u00faltimo convenio, debido a que algunas empresas han realizado verdaderos ejercicios de ingenier\u00eda para evitar el pago del \u201cPlus Festivo\u201d. Entendemos que la propuesta sindical a este respecto solventar\u00e1 estas situaciones. Lo que no evitar\u00e1 es que algunas Empresas sigan buscando mecanismos para eludir el pago.<\/p>\n\n\n\n En materia de Delegados de prevenci\u00f3n, se da carta de naturaleza a los derechos sindicales, es decir, dotar de cr\u00e9dito horario a los Delegados y delegadas de prevenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Estas son las cuestiones m\u00e1s significativas, no las \u00fanicas, que se recogen en la versi\u00f3n inicial del convenio. <\/p>\n\n\n\n Para el 24 de marzo, fecha prevista para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la negociadora, empezaremos, continuando con el s\u00edmil sobre las etapas de lanzamiento de software, \u201cla etapa beta<\/strong>\u201d del convenio, en la que ya dispondremos de todos los elementos, incluida la propuesta de incremento salarial, y podremos debatirla y analizarla con mayor detalle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"