{"id":2833,"date":"2021-03-10T16:29:39","date_gmt":"2021-03-10T15:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=2833"},"modified":"2021-03-12T11:36:58","modified_gmt":"2021-03-12T10:36:58","slug":"2833-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/2833-2\/","title":{"rendered":"Comunicado Comit\u00e9 TOWA"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><u>Externalizaci\u00f3n comedor<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Recientemente os inform\u00e1bamos de la decisi\u00f3n de RRHH &nbsp;de externalizar el departamento de cocina a la empresa Sodexo. Una vez conocida la noticia la RLT reclam\u00f3 que a las personas que trabajan en este departamento se les diera la opci\u00f3n de recolocaci\u00f3n, y en caso de no ser posible, se les ofreciera una serie de garant\u00edas adicionales a las que establece la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">RRHH no ve posible la opci\u00f3n de recolocaci\u00f3n interna, pero nos informa que Towa y Sodexo han aceptado mantener la vinculaci\u00f3n de estas personas al&nbsp; Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, mejorando as\u00ed las garant\u00edas legales reconocidas en caso de subrogaci\u00f3n (respetar antig\u00fcedad y condiciones laborales).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Est\u00e1 previsto que antes de la fecha de transmisi\u00f3n empresarial, se mantenga una reuni\u00f3n entre el personal de cocina y los Comit\u00e9s y RRHH de TOWA y Sodexo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Propuestas mejora comedor<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Como os informamos en una comunicaci\u00f3n anterior, la RLT ten\u00eda previsto proponer la mejora y actualizaci\u00f3n del servicio de comedor.&nbsp; Tras conocer la decisi\u00f3n de externalizar el servicio la RLT decidi\u00f3 presentar las propuestas a la empresa, siendo estas las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Disponer de servicio de cantina (snacks, bocadillos calientes, caf\u00e9s, zumos, etc\u2026) en todos los turnos de trabajo.<\/li><li>Flexibilizar la elecci\u00f3n del men\u00fa, con la posibilidad de modificar el n\u00famero y combinaci\u00f3n de platos.<\/li><li>Diversificar la oferta&nbsp; de men\u00fas para responder a&nbsp; diferentes realidades (celiacos, vegetarianos, etc\u2026).<\/li><li>Disponer de servicio de \u2018take away\u2019.<\/li><li>Rebaja del importe del precio del men\u00fa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">RRHH nos informa que han aceptado estas propuestas, si bien queda por definir el detalle de las mismas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Conciliaci\u00f3n trabajadores a turnos<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La empresa sigue sin permitir los cambios de turnos entre personas con misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, accediendo solo en caso de que se d\u00e9 alguna de estas situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estar a cargo del cuidado de Familiares hasta 1er grado en una situaci\u00f3n de enfermedad o incapacidad grave.<\/li><li>Por prescripci\u00f3n facultativa o tratamiento m\u00e9dico continuado que requiera acudir repetidamente a consultorio m\u00e9dico y\/o de rehabilitaci\u00f3n.<\/li><li>Para la realizaci\u00f3n de estudios que fomenten el desarrollo profesional en la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Casos de violencia de g\u00e9nero.<\/li><li>Para adecuarse a los requerimientos expresados en una sentencia firme de custodia compartida de hijos menores de edad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Si bien esta pol\u00edtica de la empresa est\u00e1 contemplada dentro de la recopilaci\u00f3n de acuerdos y condiciones laborales, es preciso recordar que este mismo documento establece tambi\u00e9n que: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><em>\u201cLos trabajadores en turnos rotativos, podr\u00e1n intercambiarse de manera puntual el turno entre ellos, previa autorizaci\u00f3n por parte de su responsable, y siempre y cuando tengan la misma capacitaci\u00f3n.\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por lo tanto, en este punto la empresa no respeta la recopilaci\u00f3n de acuerdos, siendo este un documento firmado por Empresa y Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Os pedimos que si os encontr\u00e1is con este tipo de problemas lo traslad\u00e9is a cualquier miembro de la RLT, y aprovechamos para recordaros, que es vuestro derecho legal solicitar formalmente adaptaci\u00f3n de jornada en los t\u00e9rminos que recoge el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Solicitud de revisi\u00f3n de grupos profesionales:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">El pasado mes de septiembre la RLT present\u00f3&nbsp; a la empresa una solicitud de revisi\u00f3n de grupo profesional para los puestos de trabajo de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Operario Experto f\u00e1brica.<\/li><li>Responsables departamentos Packing y Expedicioes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">RRHH nos informa que tiene presentes las solicitudes de revisi\u00f3n de grupo profesional, pero que no entrar\u00e1 a valorarlas hasta que no finalice su proyecto de evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo, iniciado a finales del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La RLT entiende el argumento de la empresa, pero fija un plazo de tiempo m\u00e1ximo de 3 meses a partir de esta fecha. Pasado este periodo sin obtener respuesta, se trasladar\u00e1 la cuesti\u00f3n a la Comisi\u00f3n Mixta, \u00f3rgano encargado de dirimir las diferencias de interpretaci\u00f3n del Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Actualizaci\u00f3n importe back-up responsable:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Como os informamos en anteriores comunicados, el importe de dicho complemento est\u00e1 pendiente de actualizaci\u00f3n. RRHH nos ha informado que esto quedar\u00e1 resuelto en la pr\u00f3xima n\u00f3mina del mes de marzo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Hemos solicitado que previo a su aplicaci\u00f3n en n\u00f3mina, se nos informe de cu\u00e1l ser\u00e1 la nueva cuant\u00eda, para comprobar que se adecua a lo que establece el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Martorelles, 10 de marzo de 2021.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#a30003;color:#a30003\" \/>\n\n\n\n<p><em><span class=\"uppercase\">Consulta este y otros comunicados en la <\/span>APP <span class=\"uppercase\">de<\/span> CCOO TOWA, <span class=\"uppercase\"> inst\u00e1lala con<strong> <a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/carnet\/#descarrega\" class=\"ek-link\"><span style=\"text-decoration: underline\" class=\"ek-underline\">este enlace.<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#a30003\"><em><strong>#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/76\/2020\/06\/cropped-ccoo-towa.png\" alt=\"Cropped Ccoo Towa.png\" class=\"wp-image-2812\" width=\"205\" height=\"89\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Externalizaci\u00f3n comedor Recientemente os inform\u00e1bamos de la decisi\u00f3n de RRHH &nbsp;de externalizar el departamento de cocina a la empresa Sodexo. 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