La ley establece que cualquier empresa con m\u00e1s de 50 trabajadores, debe disponer de su propio Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n
Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminaci\u00f3n que pueda darse en una organizaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral. <\/p>\n\n\n\n
En definitiva, debe propiciar la eliminaci\u00f3n de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres. <\/p>\n\n\n\n
Que el Plan de Igualdad sea un \u00e9xito depende de todas las personas que trabajan en esta empresa. Las medidas que se discutan y adopten, quedar\u00e1n en nada si entre todos no hacemos el ejercicio de creer en la necesidad de luchar y avanzar por la igualdad de genero.<\/p>\n\n\n\n
En todos los \u00e1mbitos y momentos, todas las acciones importan, desde los acuerdos con la empresa, hasta nuestro uso diario del lenguaje inclusivo, entre todos debemos conseguir que la igualdad pase de ser un objetivo a convertirse en una realidad.<\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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