XX CONVENIO GENERAL INDUSTRIA QU\u00cdMICA.<\/p>\n\n\n\n
Dec\u00edamos, en anteriores comunicados que la adaptaci\u00f3n normativa del convenio colectivo, aunque solo era un elemento m\u00e1s de las Propuestas Sindicales para la negociaci\u00f3n del XX CGIQ, no era solo una cuesti\u00f3n que \u201ccopy-paste\u201d de los textos de los diferentes Real Decretos , promulgado en los \u00faltimos tiempos, al cuerpo del convenio general.<\/p>\n\n\n\n
Manifest\u00e1bamos, que la mayor\u00eda de estos Reales Decretos, encomendaban y delegaban en la negociaci\u00f3n colectiva su concreci\u00f3n. A saber RD 6\/2019, 901\/2020 y 902\/2020 (esencialmente materias relacionadas con la Igualdad y conciliaci\u00f3n), R.D. 28\/2020, teletrabajo. R.D. 8\/2019 sobre el registro de jornada, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Todas las partes, que componen la Comisi\u00f3n Negociadora del convenio colectivo, lo entendimos as\u00ed y concretamos que la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora, que se celebr\u00f3 ayer d\u00eda 16\/02, deb\u00eda centrarse en estos aspectos.<\/p>\n\n\n\n
Resulta obvio decir, que el resultado de la reuni\u00f3n de ayer fue la culminaci\u00f3n de un enorme trabajo previo de an\u00e1lisis y redactados.<\/p>\n\n\n\n
Las materias, objeto de discusi\u00f3n, podemos resumirlas en:<\/p>\n\n\n\n
En materia de trabajo a distancia o teletrabajo, manten\u00edamos antes de la reuni\u00f3n de ayer, dos elementos de discusi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
La pretensi\u00f3n de la patronal de introducir la necesidad de \u201cmutuo acuerdo\u201d en la reversibilidad de esta modalidad de trabajo. La representaci\u00f3n sindical manifest\u00e1bamos que el mutuo acuerdo tambi\u00e9n es capacidad de veto y entend\u00edamos que hay circunstancias, especialmente cuando la persona trabajadora desempe\u00f1aba, inicialmente, sus funciones de manera presencial no contempl\u00e1bamos capacidad de veto para su reversibilidad.<\/p>\n\n\n\n
En la reuni\u00f3n de ayer, la patronal acepto las propuestas sindicales a este respecto.<\/p>\n\n\n\n
Compensaci\u00f3n de gastos. Inicialmente y aduciendo la heterogeneidad del sector la patronal propon\u00eda no cuantificar los gastos del teletrabajo y derivar su concreci\u00f3n a la negociaci\u00f3n en el centro de trabajo o individual.<\/p>\n\n\n\n
La representaci\u00f3n sindical propon\u00eda la concreci\u00f3n de los gastos en lo que denomin\u00e1bamos \u201cmodulo consumo\u201d dejando a la negociaci\u00f3n en el centro de trabajo, la concreci\u00f3n de otras medidas y argument\u00e1bamos nuestra posici\u00f3n en la experiencia el convenio. Durante muchos a\u00f1os, el Convenio general no establec\u00eda precio para el plus nocturno, tan solo una vaga referencia al SMG del grupo 3. Con el paso del tiempo algunas empresas aprovechando esta situaci\u00f3n aplicaron un \u201cplus de noche\u201d irrisorio, hasta el punto que fue necesario posteriormente, introducir el valor m\u00ednimo del plus de noche en el convenio.<\/p>\n\n\n\n
En la reuni\u00f3n de ayer, la patronal se avino a establecer cuant\u00eda compensatoria a los gastos ocasionados por el trabajo a distancia, sin concretarla de momento.<\/p>\n\n\n\n
IGUALDAD<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Debemos reconocer, porque tambi\u00e9n es fruto del trabajo sindical, que el Convenio General tiene una larga tradici\u00f3n en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n. Esto puede comprobarse en la transversalizaci\u00f3n de esta materia. Pocos son los art\u00edculos, sobre materias que pudieran dar lugar a discriminaci\u00f3n, que no contemplan ya consideraciones que impiden pr\u00e1cticas discriminatorias, a saber: contrataci\u00f3n, ascensos y promociones, formaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n Todo esto no obvia la necesidad de actualizar y modificar redactados a la luz de los \u00faltimos Reales Decretos sobre esta materia.<\/p>\n\n\n\n Sobre la denominada \u201cAuditoria Salarial\u201d el Convenio ya determina un embri\u00f3n de auditor\u00eda salarial, la masa salarial bruta desagregada por sexo (art\u00edculo 33). La Representaci\u00f3n Sindical propon\u00edamos adicionar a este elemento, se\u00f1a de identidad del convenio general, los conceptos de \u201cmediana salarial\u201d y \u201cdivisi\u00f3n funcional\u201d a los que hace menci\u00f3n el RD 902\/2020.<\/p>\n\n\n\n La patronal se avino y acepto las propuestas sindicales.<\/p>\n\n\n\n REGISTRO DE JORNADA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las dificultades o desacuerdos antes de la reuni\u00f3n de ayer, se circunscrib\u00edan a lo que la patronal defini\u00f3 como \u201cespecialidades\u201d es decir, situaciones que en \u00e1mbito general son diferentes, fuerza de ventas y viajes internacionales. La Patronal propon\u00eda franjas horarias que no fueran consideradas como tiempo de trabajo, por ejemplo, para la fuerza de venta, que desde la salida de casa hasta el primer cliente, los primeros 30 minutos no fueran considerados tiempo de trabajo. A lo que la Representaci\u00f3n Sindical contestamos, rescatando el real decreto 1561 de 1995 sobre jornadas especiales, que no cab\u00eda esta diferenciaci\u00f3n por franjas horarias y que el tiempo de trabajo puede ser efectivo o presencial. En cualquier caso, el tiempo de trabajo presencial debe ser retribuido.<\/p>\n\n\n\n Tras la reuni\u00f3n de ayer, creemos que la Patronal optar\u00e1 por atender la definici\u00f3n de tiempo de trabajo de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n ADAPTACI\u00d3N DE JORNADA (art\u00edculo 34.8)<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de alguna discrepancia sem\u00e1ntica, ya en la anterior reuni\u00f3n la Patronal acept\u00f3 introducir en el convenio el procedimiento, con participaci\u00f3n de la RLT, para atender las solicitudes de las personas trabajadoras de adaptaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n DESCONEXI\u00d3N DIGITAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Patronal propon\u00eda introducir, en el convenio, un redactado gen\u00e9rico sobre la desconexi\u00f3n digital, No nos parece apropiado, viendo las particularidades de los centros de trabajo, lo que si se pretende es realizar es un redactado para aquellas empresas sin Representaci\u00f3n de los trabajadores o en las que resulta muy complicado negociar, marcando unas directrices y contenidos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n En t\u00e9rminos generales podemos manifestar que en la reuni\u00f3n de ayer, la Patronal se avino a tener en cuenta las propuestas sindicales aunque nos emplazamos para una reuni\u00f3n t\u00e9cnica y reducida el d\u00eda 23 de febrero para \u201cafinar\u201d los textos.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, las propuestas sindicales para la negociaci\u00f3n del XX convenio general constan de 76 reivindicaciones (contabilizadas por la patronal), 1 de ellas es la adaptaci\u00f3n legal. Sin quitar importancia a esta cuesti\u00f3n, en la reuni\u00f3n plenaria prevista el d\u00eda 11 de marzo se iniciar\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva en may\u00fasculas, de aquellos elementos que consideramos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n Consulta este y otros comunicados de la negociaci\u00f3n del Convenio, en la APP de CCOO TOWA, puedes descargarla desde este enlace<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/em><\/strong><\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":" XX CONVENIO GENERAL INDUSTRIA QU\u00cdMICA. 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