{"id":1944,"date":"2021-02-17T13:45:44","date_gmt":"2021-02-17T12:45:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=1944"},"modified":"2021-02-17T13:45:44","modified_gmt":"2021-02-17T12:45:44","slug":"horario-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/horario-flexible\/","title":{"rendered":"Horario flexible"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>BANDAS DE HORARIO FLEXIBLE<\/strong><\/span><br>Flexibilidad entrada: de 07,15 a 09,30h.<\/li><li>Bandas fijas:\n<ul>\n<li>Lunes a jueves: de 09,30 a 16,25h (con una pausa m\u00ednima obligatoria de 45 minutos entre las 13 y las 15,15h).<\/li>\n<li>Viernes y v\u00edsperas de festivos: de 09,30 a 15,30h (con una pausa m\u00ednima obligatoria de 45 minutos entre las 13 y las 15,15h).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><li>Flexibilidad salida:\n<ul>\n<li>Lunes a jueves: de 16,25 a 20,00h.<\/li>\n<li>Viernes y v\u00edsperas de festivos: de 15,30 a 20,00h.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><br>El horario flexible se limita a las jornadas laborables de lunes a viernes y es optativo para los empleados autorizados a utilizarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pueden acogerse al horario flexible los empleados de la Planta de Martorelles con jornada central partida (7,40 a 16,25h) que no est\u00e9n ligados directamente a un proceso productivo, log\u00edstico o de laboratorio y las personas que, aun estando ligadas a un proceso de los mencionados, gestionen la actividad de diversos turnos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No podr\u00e1n acogerse<\/strong> aquellos que, aun no estando ligados directamente a un proceso productivo, log\u00edstico o de laboratorio, por la naturaleza de su puesto de trabajo dependan de un horario en una franja concreta o con particularidades concretas).<\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende que el horario flexible no constituye un derecho individual en caso de cambio de funci\u00f3n\/puesto o de traslado a otro centro de trabajo; y no es irreversible, si las necesidades de la actividad cambian podr\u00e1 ser estudiado y reevaluado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trasladadas de Barcelona con derecho a transporte que se adhieran al horario flexible dejar\u00e1n de disponer del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flexibilidad viernes<\/strong><br>La flexibilidad los viernes consistir\u00e1 en reducir la banda r\u00edgida del horario de la tarde, es decir, se podr\u00e1 salir a partir de las 15,30 h. Dado que no es una reducci\u00f3n horaria sino una mayor flexibilidad, en caso de utilizar esta opci\u00f3n, el funcionamiento ser\u00e1 el habitual, acumul\u00e1ndose en negativo en el saldo el tiempo que se deje de trabajar ese d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, deber\u00e1 asegurarse el normal funcionamiento de todos los departamentos, evitando el dejar departamentos desasistidos por la utilizaci\u00f3n de esta flexibilidad. La utilizaci\u00f3n de esta opci\u00f3n quedar\u00e1, por tanto, supeditada a las necesidades departamentales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ENTRADAS Y SALIDAS<\/strong><br>Es obligatorio fichar en cada entrada y salida de cualquier centro de trabajo, por la ma\u00f1ana, al mediod\u00eda y por la tarde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ENTRADAS<\/strong>: Se registrar\u00e1 la entrada en la terminal, torno o barrera del centro de trabajo al que se acceda. Si se omitiese la operaci\u00f3n de registro, se contabilizar\u00e1 la entrada a las 9,30 h, final del periodo flexible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SALIDAS<\/strong>: Se registrar\u00e1 la salida en la terminal, torno o barrera del centro de trabajo al que se acceda. Si se omitiese la operaci\u00f3n de registro, se contabilizar\u00e1 la salida a las 16.25h, o las 15.30h si se trata de un viernes, en ambos casos, final del periodo fijo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDIOD\u00cdA<\/strong>: En caso de salir del centro, deber\u00e1 registrarse la salida y la entrada en las terminales, tornos o barreras del centro de trabajo. La pausa no podr\u00e1 superar los 45 minutos. Cuando no se sale del centro, la pausa de 45 minutos para la comida se descuenta autom\u00e1ticamente y no se acumula al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>AUSENCIAS<\/strong><br>Todas las ausencias deber\u00e1n gestionarse a trav\u00e9s del apartado de Gesti\u00f3n del tiempo existente en EVER.net.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TIPOS DE AUSENCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Permisos no reglamentados<\/span><br>El horario flexible permite atender los asuntos personales dentro del margen diario de las bandas flexibles, por lo que no deben solicitarse permisos durante los per\u00edodos fijos de trabajo. No obstante, en casos excepcionales podr\u00e1 autorizarse la salida durante el per\u00edodo fijo, a trav\u00e9s de EVER\u00b7net. Las horas de ausencia no se acumular\u00e1n en el total de horas trabajadas. En cualquier caso, la salida dentro del per\u00edodo fijo sin autorizaci\u00f3n se considera falta de asistencia.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Permisos reglamentados<\/span><br>Para las ausencias con derecho a remuneraci\u00f3n previstas en la ley, se observar\u00e1n las siguientes normas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si la licencia corresponde a d\u00edas enteros, se contabiliza a favor del empleado el n\u00famero de horas del horario oficial (8 h).<\/li><li>Si el permiso reglamentado se extiende s\u00f3lo a parte de la jornada, se contabiliza el tiempo que coincida con los per\u00edodos fijos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Asistencia a consultorio m\u00e9dico<\/span><br>Cuando la asistencia a consultorio m\u00e9dico del trabajador implique la salida o ausencia durante el per\u00edodo fijo, se deber\u00e1 justificar la ausencia con el volante visado por el facultativo haciendo llegar copia del mismo a RR. HH. Cumplido este requisito, se contabiliza a favor del empleado el tiempo de ausencia que coincida con el per\u00edodo fijo.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Ausencias profesionales<\/span><br>En los supuestos de ausencia de uno o m\u00e1s d\u00edas enteros, por motivos profesionales, cada jornada laborable de lunes a viernes se contabilizar\u00e1 a raz\u00f3n de 8h.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la salida profesional se produzca durante la jornada laboral y no se regrese al centro de trabajo, se contabilizar\u00e1 el horario hasta las 16,25h. Si la ausencia se produce al principio de la jornada, se contar\u00e1 el tiempo que media entre las 7,40h y la hora efectiva de entrada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la correcta contabilizaci\u00f3n horaria de las ausencias profesionales es imprescindible la comunicaci\u00f3n detallada a RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Ausencias por enfermedad<\/span><br>Las ausencias por enfermedad (IT, accidente, maternidad, paternidad) se contabilizar\u00e1n dentro del intervalo del horario oficial, entre las 7,40 y las 16,25h. Para que la ausencia pueda ser computada a favor del interesado, deber\u00e1 justificarse mediante el Parte de Baja, que deber\u00e1 remitirse a RR. HH. seg\u00fan lo establecido en la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de ausencia al inicio de la jornada, por indisposici\u00f3n presumiblemente pasajera, la persona interesada comunicar\u00e1 lo antes posible su ausencia y el motivo de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>REGIMEN DISCIPLINARIO<\/strong><br>El \u00e9xito del horario flexible depende en gran parte de la estricta observancia de las normas expuestas en este espacio. De producirse alg\u00fan caso de incumplimiento reiterado de las normas, podr\u00e1 llegar a retirarse la opci\u00f3n del horario flexible a la persona afectada.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a faltas de puntualidad y ausencias injustificadas, se estar\u00e1 a lo dispuesto por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DEPARTAMENTO DE INFA<\/strong><br>Los analistas pueden desplazar el horario de entrada y salida dentro de las franjas de flexibilidad establecidas por la pol\u00edtica de Horario Flexible , siempre y cuando realicen una jornada de 8 horas y se asegure el correcto funcionamiento del departamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/strong><br>Creaci\u00f3n de bolsa de horas para aquellas personas, que pudiendo disfrutar de horario flexible, se encuentren en una situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BANDAS DE HORARIO FLEXIBLEFlexibilidad entrada: de 07,15 a 09,30h. 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