Tras las \u00faltimas reuniones en las que las partes hemos expuesto y argumentado nuestras respectivas posiciones, la patronal en sus \u201cCriterios para la negociaci\u00f3n\u201d y la Representaci\u00f3n Sindical nuestras \u201cPropuestas para el XX Convenio General\u201d, era necesario y menester, dedicar una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica a lo que ambas partes denominamos \u201cAdaptaci\u00f3n legal\u201d, esto es, adaptar y desarrollar en el texto del convenio los diferentes Reales Decretos, publicados durante la vigencia del anterior convenio, que inciden en la negociaci\u00f3n colectiva, a saber:
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Al an\u00e1lisis y debate de estas cuestiones nos centramos en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora celebrada el d\u00eda 9 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
Aunque pudiera parecer que el ejercicio de la adaptaci\u00f3n legal solo consiste en \u201ccopiar y pegar\u201d el texto de los Reales Decretos al texto del convenio, nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n\n\n\n
El paradigma de esta situaci\u00f3n lo encontramos en el Real Decreto sobre Teletrabajo que menciona, delega y encomienda a la negociaci\u00f3n colectiva la concreci\u00f3n y desarrollo del mismo. Y lo hace en cerca de 20 ocasiones.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n el Art\u00edculo 34.8 del ET delega en la Negociaci\u00f3n Colectiva la concreci\u00f3n sobre la \u201cadaptaci\u00f3n de jornada\u201d y otro tanto podemos decir del registro de jornada. Quiz\u00e1s los que menor margen permiten a la negociaci\u00f3n colectiva sean los reales decreto 901 y 902\/2020.
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En definitiva, la adaptaci\u00f3n legal no es un ejercicio neutro y lo hemos podido constatar en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del d\u00eda 9.<\/p>\n\n\n\n
La Patronal pretende un desarrollo normativo que beneficie sus intereses. Fomentando los acuerdos individuales en materia de teletrabajo o introduciendo limitaciones temporales en la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo para las personas trabajadoras sin centro de trabajo fijo (comerciales) y en los desplazamientos internacionales, entre otras muchas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n
La Representaci\u00f3n Sindical hemos manifestado como criterio central, la imprescindible participaci\u00f3n (informaci\u00f3n previa, consulta y negociaci\u00f3n) de la Representaci\u00f3n legal, Secciones sindicales y Sindicatos firmantes del convenio, con la misma magnitud e intensidad que en otros apartados del convenio, sobre aquellas cuestiones que deban concretarse en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n, como cuesti\u00f3n que qued\u00f3 pendiente de la anterior negociaci\u00f3n, se crear\u00e1 una comisi\u00f3n de trabajo, formada por cuatro miembros por cada parte para tratar de actualizar los Grupos profesionales, introduciendo claridad a los textos actuales, esta comisi\u00f3n empezar\u00eda a funcionar durante la negociaci\u00f3n de este convenio.<\/p>\n\n\n\n
Las partes despu\u00e9s de explicar, argumentar y constatar las diferencias, importantes diferencias, sobre c\u00f3mo abordar el desarrollo normativo, nos hemos emplazado a trasladarnos textos y propuestas sobre estas materias, al objeto de avanzar en la negociaci\u00f3n o de reiterar las diferencias, antes de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora prevista para el d\u00eda 16 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
Consulta este y otros comunicados de la negociaci\u00f3n del Convenio, en la APP de CCOO TOWA, puedes descargarla desde este enlace<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/em><\/strong><\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras las \u00faltimas reuniones en las que las partes hemos expuesto y argumentado nuestras respectivas posiciones, la patronal en sus \u201cCriterios para la negociaci\u00f3n\u201d y la Representaci\u00f3n Sindical nuestras \u201cPropuestas … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-1897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1897"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3150,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions\/3150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}