{"id":1879,"date":"2021-02-03T16:19:26","date_gmt":"2021-02-03T15:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=1879"},"modified":"2021-03-12T11:29:42","modified_gmt":"2021-03-12T10:29:42","slug":"comunicacion-comite-towa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/comunicacion-comite-towa\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n Comit\u00e9 TOWA"},"content":{"rendered":"\n

Conciliaci\u00f3n trabajadores a turnos<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 lleva tiempo reclamando una mejora en la conciliaci\u00f3n para los trabajadores que realizan turnos, tanto los que hacen rotaci\u00f3n, como los que est\u00e1n en turno fijo.  La propuesta es simple, pautar un sistema de conciliaci\u00f3n que permita intercambiar turnos entre trabajadoras\/es con misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n en un puesto de trabajo, previa comunicaci\u00f3n a su responsable.<\/p>\n\n\n\n

El argumento por parte de la direcci\u00f3n de Operaciones para negarse siempre ha sido el mismo, que el actual modelo organizativo exige que los trabajadores pasen por todos los turnos. Nos negamos a creer que el favorecer la conciliaci\u00f3n entre compa\u00f1eros, pueda poner en riesgo el sistema de organizaci\u00f3n centrada en l\u00ednea. En empresas con organizaciones de mayor envergadura y complejidad que la nuestra, esta pr\u00e1ctica se desarrolla con total normalidad. Adem\u00e1s hemos detectado, que la empresa est\u00e1 permitiendo a algunos trabajadores, por escrito, la posibilidad de intercambiar turnos, lo que supone un claro agravio comparativo respecto a una gran mayor\u00eda que no puede hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Para poder avanzar con esta situaci\u00f3n, es clave que el problema llegue hasta la nueva direcci\u00f3n de RRHH, cosa que no suceder\u00e1 mientras siga qued\u00e1ndose de puertas adentro de cada departamento. Por esto, os proponemos, que todos aquellos a los que no se os permite intercambiar el turno, present\u00e9is una solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores, a partir de las modificaciones impuestas por el real decreto 6\/2019, establece que cualquier trabajador tiene derecho a solicitar adaptaci\u00f3n de jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. La empresa por su parte, est\u00e1 obligada legalmente a responder a la solicitud en un plazo de 30 d\u00edas, en caso de no aceptarla, debe proponer una alternativa, o en su defecto, explicar las causas organizativas que as\u00ed lo justifiquen. La adaptaci\u00f3n de jornada puede se solicitada tanto para modificar la duraci\u00f3n y\/o distribuci\u00f3n de esta, as\u00ed como para solicitar la prestaci\u00f3n del trabajo a distancia (cuando esto sea posible).<\/p>\n\n\n\n

Os ofrecemos nuestra colaboraci\u00f3n y asesoramiento, para resolver las dudas que teng\u00e1is, ayudaros con la redacci\u00f3n de las solicitudes, presentarlas a RRHH, etc\u2026 Y recordad, sin vuestro apoyo en forma de solicitudes, ser\u00e1 dif\u00edcil resolver favorablemente esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Incumplimiento acuerdo contrataci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por acuerdo entre Comit\u00e9 y Empresa, el plazo m\u00e1ximo de eventualidad en puestos de trabajo recurrentes (producci\u00f3n) es de 18 meses. Si la relaci\u00f3n laboral se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de este periodo, el contrato temporal debe convertirse en indefinido. En los \u00faltimos meses hemos detectado 4 casos en los que esto no se ha cumplido. Una vez realizadas las correspondientes deliberaciones entre Comit\u00e9 y Empresa, la situaci\u00f3n sigue siendo la misma, motivo por el cual, entendemos que la Empresa ha incurrido en un incumplimiento de acuerdo, por lo que se proceder\u00e1 a dar cuenta de la situaci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Propuestas Comit\u00e9 2021<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o desde el Comit\u00e9 nos gustar\u00eda tratar, entre otros temas, la mejora del precio del men\u00fa, la modernizaci\u00f3n del servicio de comedor, plantear nuevos beneficios sociales en Towa, estudiar diferencias salariales de esta plantilla, etc\u2026 adem\u00e1s de proseguir con temas pendientes como las clasificaciones de grupos profesionales de los operarios expertos de f\u00e1brica o la actualizaci\u00f3n del importe por back-up de responsable. Os mantendremos informados.<\/p>\n\n\n\n

Martorelles, 03 de febrero de 2020.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Consulta esta y otras notas del Comit\u00e9 en la APP de CCOO TOWA, puedes descargarla desde este enlace<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conciliaci\u00f3n trabajadores a turnos El Comit\u00e9 lleva tiempo reclamando una mejora en la conciliaci\u00f3n para los trabajadores que realizan turnos, tanto los que hacen rotaci\u00f3n, como los que est\u00e1n en … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-1879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1879"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3152,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1879\/revisions\/3152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}