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Los sindicatos CCOO y UGT entregan al Ministerio de Industria un documento consensuado con las propuestas sindicales de pol\u00edtica industrial para contribuir a la salida de la crisis mediante el necesario cambio de modelo productivo<\/p>\n\n\n\n
Negociaci\u00f3n XX Convenio General de la Industria Qu\u00edmica<\/strong><\/p>\n\n\n\n COMUNICADO 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hoy, d\u00eda 12 de enero de 2020 se ha realizado la segunda reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del XX Convenio General de la Industria Qu\u00edmica. En ella, tanto sindicatos como patronal, hemos presentado nuestras propuestas.<\/p>\n\n\n\n POSICI\u00d3N SINDICAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las propuestas sindicales para el vig\u00e9simo Convenio General de la Industria Qu\u00edmica se enmarcan en una dif\u00edcil y compleja situaci\u00f3n social y econ\u00f3mica derivada de una, tambi\u00e9n, dif\u00edcil y compleja, situaci\u00f3n sanitaria, consecuencia del COVID.<\/p>\n\n\n\n A pesar de ello, el sector qu\u00edmico ha demostrado una gran resiliencia y capacidad de adaptaci\u00f3n a las circunstancias adversas, que hacen prever que el sector, a corto plazo, cuando la situaci\u00f3n sanitaria recupere cierta normalidad, volver\u00e1 a ser motor de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, desde la parte social, afrontamos esta nueva edici\u00f3n del convenio siendo conscientes de la situaci\u00f3n actual pero con reivindicaciones y propuestas necesarias para avanzar en los derechos e intereses de las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Es necesario trasladar la nueva legislaci\u00f3n en materia laboral <\/strong>que desde el gobierno se viene dando desde el \u00faltimo convenio como el trabajo a distancia, el registro de jornada, brecha salarial, planes de igualdad, etc. <\/em>\u00c9stas deben ser materias prioritarias en la negociaci\u00f3n, sin perder de vistas sentencias que han ido mejorando aspectos como licencias, subcontrataci\u00f3n y otras.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte es evidente la necesidad de profundizar en materias tan relevantes como la seguridad y salud y medio ambiente <\/strong>en un sector que viene de manera continuada expresando la importancia de estos aspectos para el presente y futuro de la empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n A su vez es necesario dotar a los representantes de los trabajadores de recursos<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a las horas sindicales, para el desarrollo de estos cap\u00edtulos.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed mismo y para que los planes de igualdad <\/strong>se hagan realidad es imprescindible que las delegadas de igualdad tengan horas sindicales propias, al objeto de la correcta aplicaci\u00f3n y seguimiento de los mismos, y su concreci\u00f3n, en especial en las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n del trabajo <\/strong>es prioritario abordar la reducci\u00f3n de jornada y su relaci\u00f3n directa con los diferentes turnos de trabajo existentes y la mejora de los pluses que acompa\u00f1an la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras en estas situaciones.<\/p>\n\n\n\n Es evidente el necesario incremento salarial <\/strong>durante toda la vigencia que tenga relaci\u00f3n con la evoluci\u00f3n de los sectores que configuran el convenio.<\/p>\n\n\n\n El empleo es un eje esencial de nuestras reivindicaciones <\/strong>debi\u00e9ndose avanzar en aspectos tan importantes como la contrataci\u00f3n parcial, ETT\u00b4s, subcontrataci\u00f3n o contrato relevo.<\/p>\n\n\n\n Y por \u00faltimo abordar desde el Observatorio Industrial<\/strong>, que establece el convenio colectivo, los retos y oportunidades presentes y futuros del sector y la obligaci\u00f3n de impulsar planes industriales y estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n LA POSICI\u00d3N PATRONAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Feique ha expresado su voluntad de realizar una negociaci\u00f3n \u00e1gil e intensa en el tiempo. En ella se abordar\u00edan las adaptaciones legales <\/strong>derivadas de los cambios legislativos producidos a lo largo de la vigencia del XIX CGIQ en referencia al trabajo a distancia, desconexi\u00f3n digital, igualdad de oportunidades, registro horario, etc.<\/p>\n\n\n\n En materia salarial <\/strong>plantean un primer a\u00f1o sin incremento <\/strong>garantiz\u00e1ndose en todo caso, a trav\u00e9s de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, el poder adquisitivo al final de la vigencia del convenio, que plantean de 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Al igual que hicieron en la anterior negociaci\u00f3n, insisten incorporar la posibilidad de controles de alcoholemia y drogas <\/strong>en el marco de la prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En materia de contrataci\u00f3n <\/strong>proponen la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n forzosa.<\/p>\n\n\n\n En referencia a la clasificaci\u00f3n profesional <\/strong>consideran que debe trabajarse en comisi\u00f3n a lo largo de la vigencia del convenio posibles cambios, planteando para este convenio la clarificaci\u00f3n, tan solo, de algunos puestos referentes a tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En los pr\u00f3ximos d\u00edas intercambiaremos con Feique los documentos que reflejan los planteamientos de ambas partes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n LA PR\u00d3XIMA REUNI\u00d3N DE LA COMISI\u00d3N NEGOCIADORA SER\u00c1 EL PR\u00d3XIMO 2 DE FEBRERO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n #CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Puedes descargar la APP desde este enlace<\/a>.<\/strong><\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los sindicatos CCOO y UGT entregan al Ministerio de Industria un documento consensuado con las propuestas sindicales de pol\u00edtica industrial para contribuir a la salida de la crisis mediante el … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prueba","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1842\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}