{"id":1749,"date":"2020-12-15T15:05:52","date_gmt":"2020-12-15T14:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=1749"},"modified":"2022-10-11T13:11:42","modified_gmt":"2022-10-11T11:11:42","slug":"propuesta-retribucion-flexible-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/propuesta-retribucion-flexible-2\/","title":{"rendered":"Propuesta Retribuci\u00f3n Flexible"},"content":{"rendered":"\n


Desde CCOO hemos presentado a la Empresa una propuesta para que los empleados de Towa y Pensa puedan disfrutar de un plan de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible o en especie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es un sistema mediante el cual el empleado, de forma voluntaria, decide destinar una parte del salario a la contrataci\u00f3n de productos\/servicios que se adaptan a sus necesidades y que al verse satisfechas a trav\u00e9s de la empresa, tienen un tratamiento fiscal m\u00e1s beneficioso que si los contratara de forma individual.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, los trabajadores obtienen beneficios fiscales aumentando su salario neto respecto si contratasen los mismos servicios fuera de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la retribuci\u00f3n flexible?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa desarrolla un plan de retribuci\u00f3n flexible a\u00f1adiendo  aquellos servicios que pueden ser \u00fatiles y atractivos para sus empleados, como por ejemplo, guarder\u00eda, seguro m\u00e9dico, cursos educativos, transporte, tickets comida, etc\u2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleados pueden decidir qu\u00e9 servicios y qu\u00e9 importe de su salario quieren destinar a cada uno de ellos, hasta un m\u00e1ximo del 30% de su salario bruto anual.<\/p>\n\n\n\n

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Desde CCOO hemos presentado a la Empresa una propuesta para que los empleados de Towa y Pensa puedan disfrutar de un plan de retribuci\u00f3n flexible. \u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible o en especie? Es un … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-1749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1749"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5552,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions\/5552"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}