El pasado 26 de noviembre el Comit\u00e9 se reuni\u00f3 con la direcci\u00f3n de RRHH de Towa Pharmaceuticals,<\/p>\n\n\n\n
Vol\u00famenes de producci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Empresa nos ha informado de la previsi\u00f3n de vol\u00famenes 2020 y 2021. No hay cambios significativos respecto a la informaci\u00f3n que os trasladamos el pasado mes de octubre, manteni\u00e9ndose en cifras muy similares. No obstante, la Empresa remarca la volatilidad del mercado de gen\u00e9ricos y la posibilidad de falta de suministro de alg\u00fan principio activo, por lo que se muestran cautos en la interpretaci\u00f3n que se pueda hacer de estos datos.<\/p>\n\n\n\n Al trasladar los datos de volumen a la actividad laboral de la planta, vemos que crece en algunas \u00e1reas en detrimento de otras donde se reduce. Esto, sumado al cese de actividad de pomadas\/sobres y a la mayor eficiencia productiva alcanzada en los \u00faltimos a\u00f1os, nos plantea dudas de c\u00f3mo se ver\u00e1 alterada la actual distribuci\u00f3n de la plantilla. La Empresa no responde a esta cuesti\u00f3n, argumentando que a\u00fan no dispone de informaci\u00f3n suficiente y emplaz\u00e1ndonos a pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n\n\n\n D\u00edas optativos pendientes de disfrute<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde el Comit\u00e9 se ha solicitado a la Empresa, que dadas las especiales circunstancias de este a\u00f1o, se permitiera con car\u00e1cter general, a aquellas personas con d\u00edas optativos y\/o de vacaciones pendientes de disfrute, que pudieran desplazarlos al primer trimestre de 2021. La respuesta de la Empresa ha sido negativa, recordando que deben disfrutarse dentro del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n Grupos profesionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n A finales del mes de septiembre, la Comisi\u00f3n de Grupos profesionales solicit\u00f3 a la Empresa la evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo de Operario Experto de f\u00e1brica y de los Responsables de Packing y Log\u00edstica. La respuesta de RRHH es que por el momento no han podido analizar la situaci\u00f3n. Desde la Comisi\u00f3n de Grupos Profesionales seguiremos insistiendo en esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Se ha reclamado una vez m\u00e1s la actualizaci\u00f3n del importe de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por ejercer de back-up de responsable.<\/p>\n\n\n\n Job Mapping<\/strong><\/p>\n\n\n\n En las \u00faltimas semanas algunas compa\u00f1eras\/os han sido convocadas a sesiones denominadas \u201cJob Mapping\u201d. RRHH nos ha explicado que la finalidad de estas sesiones ha sido conocer de primera mano las tareas que realizan los diferentes puestos de trabajo de esta planta, con el objetivo de detectar posibles carencias de esta organizaci\u00f3n, as\u00ed como puntos de mejora.<\/p>\n\n\n\n Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos trasladado a RRHH la necesidad de constituir a la mayor brevedad posible la Comisi\u00f3n de Igualdad de Towa, que deber\u00e1 encargarse de desarrollar el plan de igualdad de esta empresa, as\u00ed como el protocolo de acoso. Esperamos poder reunirnos en cuesti\u00f3n de pocas semanas tal y como nos ha propuesto la direcci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de los temas tratados en esta reuni\u00f3n, queremos informaros tambi\u00e9n de los siguientes temas:<\/p>\n\n\n\n Bajas por enfermedad com\u00fan<\/strong><\/p>\n\n\n\n La empresa ha concertado con la mutua FREMAP el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC). Este cambio es efectivo desde principios del mes de noviembre.<\/p>\n\n\n\n Este cambio no supone ninguna alteraci\u00f3n en la percepci\u00f3n del 100% del salario en los periodos de baja por ITCC.<\/p>\n\n\n\n Si tienes cualquier duda de c\u00f3mo te puede afectar este cambio, no dudes en consultar con cualquier delegado del Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Seguro m\u00e9dico DKV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como ya os informamos, tras meses de insistencia por parte del Comit\u00e9 para la mejora del precio del seguro m\u00e9dico, la Empresa finalmente ha optado por cambiar de seguro m\u00e9dico, pasando de Adeslas a DKV. Adem\u00e1s de la campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n que ha arrancado la empresa, os recordamos que estamos a vuestra disposici\u00f3n para ayudaros a resolver dudas, as\u00ed como ofreceros los medios inform\u00e1ticos de la sala del Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Sorteo Vending<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como cada a\u00f1o, con el beneficio obtenido con las consumiciones de las m\u00e1quinas del Vending, se realizar\u00e1 un sorteo de tarjetas de El Corte Ingl\u00e9s, un total de 75 tarjetas de 50 \u20ac, que se distribuyen en 70 premios de 1 tarjeta y un premio de 5 tarjetas.<\/p>\n\n\n\n El sorteo se realizar\u00e1 el d\u00eda 3 de diciembre, siendo las 3 \u00faltimas cifras del n\u00famero premiado en el sorteo de la ONCE de ese d\u00eda, el n\u00famero de referencia para buscar en los listados de plantilla publicados. <\/p>\n\n\n\n Ejemplo:<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Si las 3 \u00faltimas cifras del sorteo de la ONCE son XXX los agraciados ser\u00e1n las 35 personas inmediatamente anteriores y las 35 personas inmediatamente posteriores en el listado. <\/em><\/p>\n\n\n\n S\u00ed las 3 \u00faltimas cifras del sorteo de la ONCE es 100, los premiados ser\u00edan estos:<\/em><\/p>\n\n\n\n 65 al 99 \u2013 1 tarjeta de 50\u20ac \u00a0\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n 100 \u2013 5 tarjetas de 50\u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n 101 al 135 \u2013 1 tarjeta de 50\u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n En caso de que las 3 \u00faltimas cifras del sorteo de la ONCE sean superiores al 782, se trasladar\u00e1 al sorteo de la ONCE del d\u00eda siguiente y as\u00ed sucesivamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n Puedes consultar tu n\u00famero en los listados colgados en los plafones del Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n El importe del beneficio destinado a este sorteo es el generado en el periodo octubre 2019 a octubre 2020.<\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 26 de noviembre el Comit\u00e9 se reuni\u00f3 con la direcci\u00f3n de RRHH de Towa Pharmaceuticals, Vol\u00famenes de producci\u00f3n La Empresa nos ha informado de la previsi\u00f3n de vol\u00famenes … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-1612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1612"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3157,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1612\/revisions\/3157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}