En las \u00faltimas reuniones mantenidas con RRHH y PyMA, desde la RLT hemos trasladado de forma reiterada, nuestra opini\u00f3n contraria a la supresi\u00f3n de la jornada intensiva a partir del d\u00eda 1 de septiembre, as\u00ed como las restricciones anunciadas respecto a cambios de turnos a partir de dicha fecha<\/p>\n\n\n\n
Nuestros argumentos han sido dos: Primero, la mayor afluencia en zonas comunes, especialmente comedor y zona picnic, derivado de la recuperaci\u00f3n del turno central, con el consiguiente aumento de riesgo de contagios; Segundo, favorecer la conciliaci\u00f3n en el entorno actual de crisis sanitaria.<\/p>\n\n\n\n
En la reuni\u00f3n mantenida hoy con RRHH y PyMA, se nos ha informado que la Empresa finalmente ha decidido volver a la situaci\u00f3n anterior al 1 de septiembre, es decir, se recuperar\u00e1 la jornada intensiva de 7 a 15 horas, pudiendo seguir con el horario central quien as\u00ed lo desee, as\u00ed como una mayor laxitud en cuanto a los cambios de turno, siempre motivados y justificados en relaci\u00f3n a la actual crisis sanitaria.<\/p>\n\n\n\n
Valoramos muy positivamente el criterio adoptado por la empresa con esta decisi\u00f3n, anteponiendo la salud general por delante de determinados intereses y\/o necesidades organizativas.<\/p>\n\n\n\n
Estos cambios ser\u00e1n comunicados por RRHH a toda la plantilla mediante correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n
Martorelles, 7 de septiembre de 2020.<\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"