{"id":1489,"date":"2020-07-31T13:11:42","date_gmt":"2020-07-31T11:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=1489"},"modified":"2021-03-12T11:33:03","modified_gmt":"2021-03-12T10:33:03","slug":"reunion-con-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-con-rrhh\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con RRHH"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\"><span style=\"color: #800000\"><strong>Reuni\u00f3n con RRHH<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta ma\u00f1ana se ha reunido una representaci\u00f3n de la RLT con RRHH, se han tratado estos temas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000\"><b>Conciliaci\u00f3n de turnos<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tras la comunicaci\u00f3n por parte de la Empresa de la la supresi\u00f3n de los cambios de turno y de la jornada intensiva a partir del 1 de septiembre, desde la RLT se solicit\u00f3 a la empresa que no hicieran el cambio hasta la fecha de inicio escolar.&nbsp; En la reuni\u00f3n de hoy RRHH nos ha comunicado que han desestimado dicha propuesta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lamentamos la postura de la Empresa, neg\u00e1ndose a esperar al inicio del curso escolar para realizar estos cambios. Despu\u00e9s de varios meses en esta situaci\u00f3n, mantener 2 semanas m\u00e1s&nbsp; esta situaci\u00f3n entendemos que era totalmente asumible, y demuestra a nuestro entender, una falta de sensibilidad hacia temas sociales por parte de la Empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por tanto, a partir del d\u00eda 1 de septiembre, cualquier necesidad de conciliaci\u00f3n deber\u00e1 ser presentada de manera individual a RRHH, siendo estas las f\u00f3rmulas propuestas por la Empresa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cambios de turnos espor\u00e1dicos, con alg\u00fan compa\u00f1ero, con misma capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, previa aprobaci\u00f3n por parte del OMD del departamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cambios de turno en periodos de tiempo prolongados, con alg\u00fan compa\u00f1ero, con misma y capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, cuando se cumpla alguna de estas casu\u00edsticas:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estar a cargo del cuidado de Familiares hasta 1er grado de consanguinidad\/afinidad en una situaci\u00f3n de enfermedad o incapacidad grave (hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado por enfermedad grave)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por prescripci\u00f3n facultativa o tratamiento m\u00e9dico continuado que requiera acudir repetidamente a consultorio m\u00e9dico y\/o de rehabilitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para la realizaci\u00f3n de estudios que fomenten el desarrollo profesional en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Casos de violencia de g\u00e9nero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para adecuarse a los requerimientos expresados en una sentencia firme de custodia compartida de hijos menores de edad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n se ha solicitado una reuni\u00f3n a la mayor brevedad posible con la nueva directora de RRHH de Towa, para trabajar en mejoras de conciliaci\u00f3n y en la regulaci\u00f3n interna del teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000\"><b>Seguimiento bajas contingencias comunes por mutua&nbsp; m\u00e9dica de la Empresa<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La Empresa nos ha comunicado la intenci\u00f3n de trasladar el seguimiento de las bajas por contingencia com\u00fan a la mutua m\u00e9dica de la Empresa, FREMAP. Por parte de la RLT, a la vuelta de vacaciones, se solicitar\u00e1 una serie de datos adicionales, con el objetivo de&nbsp; analizar la situaci\u00f3n y emitir el informe correspondiente a la propuesta de la Empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000\"><b>Reorganizaci\u00f3n departamentos semis\u00f3lidos<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Debido al cierre de la secci\u00f3n de Pomadas, previsto para el pr\u00f3ximo mes de septiembre, la Empresa comunicar\u00e1 durante el d\u00eda de hoy a los afectados, el departamento de f\u00e1brica al&nbsp; que pasar\u00e1n a formar parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000\"><b>Seguro m\u00e9dico<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tras el aumento del importe del seguro m\u00e9dico de Adeslas en 2020, desde lel Comit\u00e9 se solicit\u00f3 a la Empresa que:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Negociaran a la baja el importe para 2021.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Buscaran alguna otra compa\u00f1\u00eda para el seguro m\u00e9dico.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En la reuni\u00f3n de hoy hemos vuelto a trasladar estas solicitudes a RRHH. La respuesta ha sido que est\u00e1n trabajando en ello, y que probablemente&nbsp; en septiembre, dispondremos de m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aprovechamos para desearos a tod@s unas buenas y merecidas vacaciones.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Martorelles, 31 de julio de 2020.<\/span>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni\u00f3n con RRHH Esta ma\u00f1ana se ha reunido una representaci\u00f3n de la RLT con RRHH, se han tratado estos temas: Conciliaci\u00f3n de turnos Tras la comunicaci\u00f3n por parte de la &#8230; <a title=\"Reuni\u00f3n con RRHH\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-con-rrhh\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Reuni\u00f3n con RRHH\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26,32],"tags":[],"class_list":["post-1489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","category-prueba","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1489"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3161,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1489\/revisions\/3161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}