Dos d\u00edas por nacimiento de hijos\/as, uno de los cuales deber\u00e1 coincidir con d\u00eda h\u00e1bil a efectos de Registro, y que podr\u00e1n ampliarse hasta cuatro en caso de intervenci\u00f3n quir\u00fargica (ces\u00e1rea) o enfermedad diagnosticada por facultativo, o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto. <\/p>\n\n\n\n
En este \u00faltimo supuesto se seguir\u00e1 el siguiente criterio para la ampliaci\u00f3n de dicha licencia: desplazamiento de 100 a 200 Km., 1 d\u00eda adicional; m\u00e1s de 200 Km. 2 d\u00edas adicionales, y todo ello salvo resoluci\u00f3n judicial en contra o pacto en la empresa teniendo en cuenta la espec\u00edfica ubicaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n y del centro hospitalario.<\/p>\n\n\n\n
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En el supuesto de hospitalizaci\u00f3n de la madre los d\u00edas de licencia por nacimiento podr\u00e1n disfrutarse de forma continuada o alterna mientras dure la hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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En casos extraordinarios debidamente acreditados, la licencia se otorgar\u00e1 por el tiempo que sea preciso seg\u00fan las circunstancias, convini\u00e9ndose las condiciones de concesi\u00f3n y pudiendo acordarse la no percepci\u00f3n de haberes.<\/p>\n\n\n\n
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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