{"id":1187,"date":"2020-04-29T10:31:04","date_gmt":"2020-04-29T09:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1187"},"modified":"2020-04-29T10:31:04","modified_gmt":"2020-04-29T09:31:04","slug":"comunicat-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/comunicat-ccoo\/","title":{"rendered":"Comunicat CCOO"},"content":{"rendered":"

COVID-19<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

En les dues \u00faltimes reunions de seguiment, hem traslladat a l’Empresa els dubtes que el protocol intern d’actuaci\u00f3 ens ha generat, en comparaci\u00f3 a les guies d’actuaci\u00f3 publicades pel Ministeri de Salut i de Treball, especialment aquelles relacionades amb les mesures per a garantir la separaci\u00f3 entre treballadors (quan no hi ha possibilitat de mantenir la dist\u00e0ncia m\u00ednima de 2 m) En CCOO creiem que s’haurien d’haver implantat mesures addicionals, com la reubicaci\u00f3 d’alguns llocs de treball i\/o mobiliari, o la utilitzaci\u00f3 de mampares per a separar llocs de treball.<\/p>\n

Passat m\u00e9s d’un mes des de l’inici de l’estat d’alarma, volem agrair l’esfor\u00e7 realitzat per tota la plantilla, que ha vist com es limitaven o modificaven alguna de les seves condicions laborals, a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures implantades pel Coronavirus. En aquest sentit, lamentem les opinions del CEO de la companyia,  en l’article publicat en La Vanguardia<\/a> el passat 16 d’abril, en el qual deia: \u201cLa gent t\u00e9 por d’anar a treballar: hem passat del 5% al 10% d’absentisme en la plantilla, i per a controlar-ho hem arribat a un acord amb els sindicats per a donar un plus als treballadors a m\u00e9s de refor\u00e7ar les mesures de seguretat i protecci\u00f3\u201d. Els sindicats en cap cas hem pactat una prima per a reduir l’absentisme, sin\u00f3 com a compensaci\u00f3 a l’esfor\u00e7 per venir di\u00e0riament a treballar en les dif\u00edcils circumst\u00e0ncies per les quals estem passant.<\/p>\n

Subcontractaci\u00f3 tasques del departament d’Embalatge.<\/span><\/strong><\/p>\n

A finals de mar\u00e7 RRHH va explicar a la RLT, la intenci\u00f3 de l’empresa de subcontractar a l’empresa multisereis GrupounoCTC, part de les tasques de la l\u00ednia d’embalatge \u201cBotes 2″.<\/p>\n

Les subcontractacions, o descentralitzacions productives, \u00e9s un fenomen legal perm\u00e8s per l’article 38 de la Constituci\u00f3 Espanyola, el problema radica en el fet que sovint es realitzen de manera fraudulenta, de manera que en la pr\u00e0ctica resulten una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors, \u00e9s a dir, una mera posada a la disposici\u00f3 dels treballadors de l’empresa subcontractada cap a l’empresa principal. A m\u00e9s, \u201cgr\u00e0cies\u201d a la reforma laboral de 2012, que va establir la prevalen\u00e7a aplicativa del conveni d’empresa sobre el conveni col\u00b7lectiu sectorial, les subcontractacions han estat utilitzades per les empreses multiservicio per a fomentar la precaritzaci\u00f3 laboral, la devaluaci\u00f3 de salaris i la  contractaci\u00f3 temporal i a temps parcial.<\/p>\n

En el cas de la subcontractaci\u00f3 de Botes2, creiem que hi ha indicis suficients perqu\u00e8 intervingui Inspecci\u00f3 de Treball i que aquest \u00f2rgan avalu\u00ef els llocs de treball, per la qual cosa des de la RLT s’actuar\u00e0 com legalment correspongui.<\/p>\n

A m\u00e9s d’aquestes q\u00fcestions laborals, \u00e9s necessari fer una reflexi\u00f3 sobre l’impacte en la qualitat que aquesta subcontractaci\u00f3 pot suposar. Personal extern, sense la formaci\u00f3 ni la capacitaci\u00f3 requerida en el sector farmac\u00e8utic, estar\u00e0 manipulant producte acabat la destinaci\u00f3 del qual \u00e9s el mercat americ\u00e0. No entenem que l’empresa  assumeixi aquest risc, com tampoc que no hagi valorat l’impacte negatiu que pot suposar, en la percepci\u00f3 de la resta de l’organitzaci\u00f3, en relaci\u00f3 als est\u00e0ndards de qualitat i la  adher\u00e8ncia a procediments que aquest sector requereix. Sincerament, aix\u00f2 no \u00e9s el que imagin\u00e0vem quan ens van explicar que formar part de Towa suposaria un increment del nivell de qualitat exigit.<\/p>\n

Volums producci\u00f3 i Prejubilacions.<\/strong><\/span><\/p>\n

En un altre ordre de coses, RRHH ens ha traslladat que la previsi\u00f3 de producci\u00f3 per a enguany continua estable en 115 milions d’unitats, i que s’inicia una nova tanda de prejubilacions, amb la novetat que l’edat m\u00ednima es redueix a 58 anys i que desapareix el topall econ\u00f2mic (quantitat equivalent a la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent).<\/p>\n

Martorelles 29 d’abril de 2020H \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COVID-19 En les dues \u00faltimes reunions de seguiment, hem traslladat a l’Empresa els dubtes que el protocol intern d’actuaci\u00f3 ens ha generat, en comparaci\u00f3 a les guies d’actuaci\u00f3 publicades pel … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,26],"tags":[],"class_list":["post-1187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-towa-pharmaceutical-europe-app-push","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}