{"id":1185,"date":"2020-04-29T09:30:33","date_gmt":"2020-04-29T07:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1185"},"modified":"2021-10-07T17:09:59","modified_gmt":"2021-10-07T15:09:59","slug":"114-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/114-2\/","title":{"rendered":"Comunicado CCOO"},"content":{"rendered":"

COVID-19<\/b><\/span><\/h2>\n

En las dos \u00faltimas reuniones de seguimiento, hemos trasladado a la Empresa las dudas que el protocolo interno de actuaci\u00f3n nos ha generado, en comparaci\u00f3n a las gu\u00edas de actuaci\u00f3n publicadas por el Ministerio de Salud y de Trabajo, en especial aquellas relacionadas con las medidas para garantizar la separaci\u00f3n entre trabajadores (cuando no hay posibilidad de mantener la distancia m\u00ednima de 2 m) En CCOO creemos que se deber\u00edan haber implantado medidas adicionales, como la reubicaci\u00f3n de algunos puestos de trabajo y\/o mobiliario, o la utilizaci\u00f3n de mamparas para separar puestos de trabajo. <\/span><\/p>\n

Pasado m\u00e1s de un mes desde el inicio del estado de alarma, queremos agradecer el esfuerzo realizado por toda la plantilla, que ha visto c\u00f3mo se limitaban o modificaban alguna de sus condiciones laborales, como consecuencia de las medidas implantadas por el Coronavirus. En este sentido, lamentamos las opiniones vertidas por el CEO de la compa\u00f1\u00eda,  en el <\/span>art\u00edculo publicado en La Vanguardia<\/span><\/a> el pasado 16 de abril, en el que dec\u00eda: <\/span>\u201cLa gente tiene miedo de ir a trabajar: hemos pasado del 5% al 10% de absentismo en la plantilla, y para controlarlo hemos llegado a un acuerdo con los sindicatos para dar un plus a los trabajadores adem\u00e1s de reforzar las medidas de seguridad y protecci\u00f3n\u201d. <\/span><\/i>Los sindicatos en ning\u00fan caso hemos pactado una prima para reducir el absentismo, sino como compensaci\u00f3n al esfuerzo por venir diariamente a trabajar en las dif\u00edciles circunstancias por las que estamos pasando.<\/span><\/span><\/p>\n

Subcontrataci\u00f3n tareas del departamento de Packaging.<\/b><\/span><\/h2>\n

A finales de marzo RRHH explic\u00f3 a la RLT, la intenci\u00f3n de la empresa de subcontratar a la empresa multiservicios GrupounoCTC, parte de las tareas de la l\u00ednea de packaging \u201cBotes 2″. <\/span><\/p>\n

Las subcontrataciones, o descentralizaciones productivas, es un fen\u00f3meno legal permitido por el art\u00edculo 38 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, el problema radica en que frecuentemente se realizan de manera fraudulenta, de forma que en la pr\u00e1ctica resultan una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores, es decir, una mera puesta a disposici\u00f3n de los trabajadores de la empresa subcontratada hac\u00eda la empresa principal. Adem\u00e1s, \u201cgracias\u201d a la reforma laboral de 2012, que estableci\u00f3 la prevalencia aplicativa del convenio de empresa sobre el colectivo sectorial, las subcontrataciones han sido utilizadas por las empresas multiservicio para fomentar la precarizaci\u00f3n laboral, la devaluaci\u00f3n de salarios y la  contrataci\u00f3n temporal y a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n

En el caso de la subcontrataci\u00f3n de Botes2, creemos que hay indicios suficientes para que intervenga Inspecci\u00f3n de Trabajo y que este \u00f3rgano eval\u00fae los puestos de trabajo, por lo que desde la RLT se actuar\u00e1 como legalmente corresponda.   <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de estas cuestiones laborales, es necesario hacer una reflexi\u00f3n sobre el impacto en la calidad que esta subcontrataci\u00f3n puede suponer. Personal externo, sin la formaci\u00f3n ni la capacitaci\u00f3n requerida en el sector farmac\u00e9utico, estar\u00e1 manipulando producto acabado cuyo destino es el mercado americano. No entendemos que la empresa  asuma este riesgo, como tampoco que no haya valorado el impacto negativo que puede suponer, en la percepci\u00f3n del resto de la organizaci\u00f3n, en relaci\u00f3n a los altos est\u00e1ndares de calidad y la  adherencia a procedimientos que este sector requiere. Sinceramente, esto no es lo que imagin\u00e1bamos cuando nos explicaron que formar parte de Towa supondr\u00eda un incremento del nivel de calidad exigido.<\/span><\/p>\n

Vol\u00famenes producci\u00f3n y Prejubilaciones.<\/b><\/span><\/h2>\n

En otro orden de cosas, RRHH nos ha trasladado que la previsi\u00f3n de producci\u00f3n para este a\u00f1o sigue estable en 115 millones de unidades, y que <\/span>se inicia una nueva tanda de prejubilaciones, con la novedad que la edad m\u00ednima se reduce a 58 a\u00f1os y que desaparece el tope econ\u00f3mico (cantidad equivalente a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente).<\/span><\/p>\n

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Martorelles 29 de abril de 2020<\/span> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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