{"id":1180,"date":"2020-03-27T15:08:59","date_gmt":"2020-03-27T14:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1180"},"modified":"2021-10-07T17:09:52","modified_gmt":"2021-10-07T15:09:52","slug":"113-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/113-2\/","title":{"rendered":"Covid-19 \u2013 Reuniones seguimiento crisis (IV)"},"content":{"rendered":"

(Entrada publicada el pasado 27 de marzo)<\/span><\/span><\/p>\n

Esta ma\u00f1ana se ha vuelto a reunir la RLT con la Empresa para realizar el seguimiento de la crisis del Covid-19.<\/span> Como os informamos en el anterior comunicado, como respuesta a algunas demandas presentadas por la RLT, la empresa nos hizo llegar una propuesta por escrito. Una vez estudiada, la RLT env\u00edo  una contrapropuesta, que hoy la Empresa nos ha hecho saber que acepta, quedando firmado en esta misma reuni\u00f3n el documento final. <\/span><\/span><\/p>\n

Os resumimos los principales aspectos de este acuerdo:<\/span><\/p>\n

Prima por trabajo presencial: <\/b>Una prima de 350 \u20ac brutos al mes a cualquier persona de la plantilla de Dose Innova o Pensa Pharma, que asista a trabajar, durante el tiempo que se prolongue la situaci\u00f3n de Alerta Sanitaria de nuestro pa\u00eds en la medida que se respeten de forma rigurosa los protocolos por toda la organizaci\u00f3n. Dicha cuant\u00eda se dividir\u00e1 a raz\u00f3n de los d\u00edas h\u00e1biles de cada mes. <\/span>Se abonar\u00e1 la cantidad resultante a raz\u00f3n de los d\u00edas trabajados del mes en la planta de Martorelles. <\/span><\/span><\/p>\n

Prima de conciliaci\u00f3n: <\/b>Se abonar\u00e1 una cantidad adicional de otros 150 \u20ac brutos al mes en concepto de ayuda econ\u00f3mica para aquellas personas de la plantilla de Dose Innova o Pensa Pharma, que asista a trabajar durante el tiempo que se prolongue la situaci\u00f3n de Alerta Sanitaria que tengan hijos menores de 16 a\u00f1os o familiares con grado de dependencia a su cargo y que tengan que asistir a trabajar a la planta. Dicha cuant\u00eda se dividir\u00e1 a raz\u00f3n de los d\u00edas h\u00e1biles de cada mes. Se abonar\u00e1 la cantidad resultante a raz\u00f3n de los d\u00edas trabajados del mes en la planta de Martorelles.<\/span><\/span><\/p>\n

Mientras concurran las circunstancias causantes, aquellas personas que cumplan los requisitos antes expuestos, podr\u00e1n percibir el importe de ambas primas simult\u00e1neamente.<\/span><\/p>\n

Vigencia medidas Covid-19: <\/b>Se establece el periodo de vigencia de las medidas adoptadas para afrontar la actual crisis sanitaria. El periodo de vigencia de todas estas medidas o modificaciones se circunscribe a la duraci\u00f3n del estado de alarma. La vigencia de la prima de conciliaci\u00f3n va ligada a la duraci\u00f3n del cierre de escuelas y centros asistenciales. <\/span><\/span><\/p>\n

En el siguiente enlace pod\u00e9is acceder al documento de acuerdo firmado.<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

En la reuni\u00f3n de hoy tambi\u00e9n se ha hecho un repaso, al estado en que se encuentran las medidas propuestas por la RLT para proteger la salud de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Zona Picnic<\/b>: <\/span>Para evitar que los compa\u00f1eros que hacen uso de esta zona est\u00e9n a la intemperie, y a propuesta de la RLT, la empresa ha instalado carpas y estufas. <\/span><\/span><\/p>\n

Teletrabajo y reubicaci\u00f3n personal: <\/b>En la zona de An\u00e1lisis se ha aumentado el n\u00famero de personas que pasan a teletrabajo, ya sea a tiempo completo o alternando su presencia en la planta. Tambi\u00e9n en An\u00e1lisis se ha reubicado a dos personas, a zonas de trabajo con menor presencia de personal. Desde la RLT se ha insistido en que a\u00fan hay margen de mejora, trasladando propuestas para evitar en la medida de lo posible, las zonas de trabajo con una elevada presencia de trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n

Se ha comentado tambi\u00e9n la situaci\u00f3n de las oficinas de Log\u00edstica. Seg\u00fan Prevenci\u00f3n, dado el amplio espacio de esta zona, no hay problemas de acumulaci\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n

Fuentes de agua: <\/b>Todas las fuentes de agua quedan precintadas  como posible foco de contagio.<\/span> <\/b><\/span><\/p>\n

Carteles informativos: <\/b>Se han colocado carteles en los vestuarios con instrucciones de higiene. Se han colocado carteles en la zona de picnic indicando el n\u00famero m\u00e1ximo de personas por mesa.<\/span><\/span><\/p>\n

Sesiones informativas Servicio M\u00e9dico:<\/b> Se ha iniciado una serie de sesiones informativas por parte del Servicio M\u00e9dico, con el  objetivo de concienciar de los aspectos claves de esta crisis sanitaria y transmitir informaci\u00f3n veraz sobre el Covid-19.  <\/span><\/span><\/p>\n

Mantener puertas abiertas<\/b>: Delegados de Prevenci\u00f3n y el departamento de Prevenci\u00f3n han revisado todas las zonas de la planta, para detectar las puertas que pueden quedar abiertas permanentemente. Una vez realizado el reconocimiento, se ha hecho llegar la informaci\u00f3n a Mantenimiento para que proceda en consecuencia.<\/span><\/span><\/p>\n

Acceso zonas controladas f\u00e1brica:<\/b> Por cumplimiento de GMP\u2019s, las zonas controladas de f\u00e1brica (Pellets, Pesadas, S\u00f3lidos Bulk, etc\u2026) deben mantener el control dactilar de acceso. Se ha solicitado que se vuelva al acceso mediante tarjeta, pero por el momento no es posible por cuestiones t\u00e9cnicas.<\/span><\/span><\/p>\n

Valoraci\u00f3n de la RLT:<\/b><\/span><\/p>\n

Valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado con la Empresa, con su firma aseguramos que se cumplan los principales objetivos de la RLT al afrontar estas crisis:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Garantizar la salud de los trabajadores.<\/span><\/li>\n
  2. Premiar el esfuerzo de todos los compa\u00f1eros que d\u00eda tras d\u00eda ponen en riesgo su salud al  cumplir con sus obligaciones laborales.<\/span><\/li>\n
  3. Asegurar que una vez finalizada la actual crisis sanitaria,  cualquier condici\u00f3n laboral modificada o suprimida, ser\u00e1 restituida a todos sus efectos.<\/span><\/li>\n
  4. Compensar la supresi\u00f3n del servicio de comedor.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Tambi\u00e9n valoramos muy positivamente que la Empresa haya tenido en cuenta las propuestas que la RLT les ha hecho llegar desde el inicio de esta crisis. En estos momentos m\u00e1s que nunca, se hace necesario el entendimiento entre la RLT y la Empresa y la voluntad de trabajar y alcanzar objetivos comunes. <\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n queremos aprovechar para agradecer el enorme esfuerzo que est\u00e1is realizando todos diariamente, los que est\u00e1is en vuestros puestos de trabajo y los que est\u00e1is en vuestros hogares trabajando, a todos daros las gracias. <\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo, a todos los compa\u00f1eros que desgraciadamente est\u00e1is en casa por enfermedad, os deseamos una pronta recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Martorelles, 27 de marzo de 2020.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    (Entrada publicada el pasado 27 de marzo) Esta ma\u00f1ana se ha vuelto a reunir la RLT con la Empresa para realizar el seguimiento de la crisis del Covid-19. Como os … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":1137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-1180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1180"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4763,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1180\/revisions\/4763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}