{"id":1170,"date":"2020-03-25T17:39:42","date_gmt":"2020-03-25T16:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1170"},"modified":"2021-10-07T17:09:45","modified_gmt":"2021-10-07T15:09:45","slug":"112-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/112-2\/","title":{"rendered":"Covid-19 – Reuniones seguimiento crisis (III)"},"content":{"rendered":"

Esta ma\u00f1ana se ha vuelto a reunir la RLT con la Empresa para realizar el seguimiento de la crisis del Covid-19. La RLT ha trasladado de nuevo sus demandas e inquietudes a la Empresa,<\/span><\/p>\n

Prima de conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

La direcci\u00f3n de la empresa nos expone una propuesta para hacer extensible esta prima al resto de compa\u00f1eros de la planta que no la percib\u00edan y que su trabajo tiene que realizarse de forma presencial en la planta, con un modelo diferente del que propon\u00eda la RLT. Estudiaremos la propuesta de la direcci\u00f3n. Os adjuntamos la propuesta de la direcci\u00f3n en el siguiente enlace: <\/span><\/p>\n

Documento propuestas empresa<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Descansos.<\/strong><\/span><\/p>\n

Seguimos insistiendo en modificar a 2 descansos el actual de la zona de producci\u00f3n, para reducir las cargas emocionales, de sobresfuerzo y el impacto psicol\u00f3gico. Se expone a la direcci\u00f3n un estudio sobre el flujo de personas que habr\u00eda en producci\u00f3n si se realizan 2 pausas, y les mostramos que el m\u00e1ximo de compa\u00f1eros que coincidir\u00edan por pausa de descanso seria de 24, un n\u00famero mucho menor de lo que estamos viendo actualmente. La direcci\u00f3n de planta no quiere modificar esta pausa, pero est\u00e1 abierta a otras.<\/span>
\nVolvemos a transmitir a la direcci\u00f3n que nos parece intolerable, que mientras el resto de \u00e1reas de la planta pueden hacer los dos o tres descansos, los compa\u00f1eros de f\u00e1brica se vean obligados a compactar su descanso en una \u00fanica pausa de 40 minutos.<\/span><\/p>\n

Compensaci\u00f3n por cierre del Comedor.<\/strong><\/span><\/p>\n

La direcci\u00f3n quiere compensar el cierre del comedor con la propuesta de la prima que nos realiza.<\/span><\/p>\n

Zona Picnic.<\/strong><\/span><\/p>\n

Se vuelve a reclamar una inmediata adecuaci\u00f3n de la zona exterior de descanso de producci\u00f3n. Nos informan que ma\u00f1ana instalaran una carpa y reforzaran con estufas esta zona. Esperamos que estas medidas mejoren la calidad\/seguridad en los descansos.<\/span><\/p>\n

Seguimos trabajando con pyma para reubicar a diferentes compa\u00f1eros que est\u00e1n en departamentos muy concurridos en otras \u00e1reas m\u00e1s vac\u00edas. Se hace seguimiento diario de puertas para evitar aperturas innecesarias. Se solicita cerrar las fuentes (CANALETAS) para evitar riesgo de contagios. Se ampl\u00eda informaci\u00f3n de procedimientos de limpiezas en vestuarios. Se solicita cancelar el marcaje de acceso a las zonas verdes de igual forma que el de presencia diaria.<\/span><\/p>\n

Se solicita a la direcci\u00f3n, la firma de un documento para garantizar que una vez pasada esta crisis sanitaria, cualquier condici\u00f3n laboral modificada o suprimida por la Empresa, ser\u00e1 restituida a todos los efectos. Les parece correcto.<\/span><\/p>\n

Si ten\u00e9is cualquier propuesta de mejora, no dud\u00e9is en hac\u00e9rsela llegar a cualquier miembro de la RLT.<\/span><\/p>\n

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Martorelles, 25 de marzo de 2020.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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