{"id":1165,"date":"2020-03-23T21:59:36","date_gmt":"2020-03-23T20:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1165"},"modified":"2021-10-07T17:09:29","modified_gmt":"2021-10-07T15:09:29","slug":"111-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/111-2\/","title":{"rendered":"Covid-19 \u2013 Reuniones seguimiento crisis (II)"},"content":{"rendered":"

Esta ma\u00f1ana se ha vuelto a reunir la RLT con la Empresa para realizar el seguimiento de la crisis del Covid-19. La RLT ha trasladado de nuevo sus demandas e inquietudes a la Empresa,\u00a0<\/span><\/p>\n

Prima de conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

Desde la RLT defendemos que esta prima deber\u00eda ser extensible a toda la plantilla, gratificando as\u00ed la implicaci\u00f3n y el esfuerzo de TODOS los compa\u00f1eros en estos momentos tan duros.\u00a0 La direcci\u00f3n de RRHH y de la Planta no ven bien esta propuesta y siguen defendiendo que esta prima se d\u00e9 bajo los t\u00e9rminos que ya expusieron. Desde la RLT seguiremos insistiendo en que el \u00fanico requisito para percibir esta prima sea\u00a0 la asistencia presencial al puesto de trabajo, y mientras esto no sea as\u00ed,\u00a0 lo valoraremos como un trato discriminatorio por parte de la Empresa a todos las compa\u00f1eras\/os que quedan excluidos.<\/span><\/p>\n

Descansos<\/strong><\/span><\/p>\n

La empresa se niega a permitir dos descansos en el \u00e1rea de producci\u00f3n, argumentando que as\u00ed se\u00a0 minimiza el flujo de personas a trav\u00e9s de zonas de tr\u00e1nsito comunes, reduciendo el riesgo de infecci\u00f3n. Desde la RLT hemos propuesto crear un flujo controlado de personal y descansos, de forma que el riesgo sea el mismo que haciendo solamente un descanso.\u00a0 Seguiremos transmitiendo a la direcci\u00f3n de RRHH vuestras quejas sobre este tema y la importancia de tener como m\u00ednimo 2 descansos, que permitan reducir las cargas emocionales, de sobresfuerzo y el impacto psicol\u00f3gico, que han aumentado, al modificar\u00a0 totalmente y unilateralmente estas pausas sin consensuar con la RLT.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si la RLT considerase\u00a0 un riesgo de contagio alto esta situaci\u00f3n, ser\u00edamos los primeros en evitarla, pero hemos estudiado y detectado que en el d\u00eda a d\u00eda laboral, estamos expuestos a un nivel de contacto much\u00edsimo m\u00e1s alto que el que supone el ampliar la pausa a 2 descansos. Por este motivo, la RLT presentar\u00e1 a la direcci\u00f3n\u00a0 un flujo en los descansos de producci\u00f3n, que demuestre que incrementar el n\u00famero de pausas no aumenta el riesgo de infecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Debemos comentar, que nos parece intolerable, que mientras el resto de \u00e1reas de la planta pueden hacer los dos o tres descansos, los compa\u00f1eros de f\u00e1brica se vean obligados a compactar su descanso en una \u00fanica pausa de 40 minutos. Otra vez nos encontramos ante un trato discriminatorio de la Empresa hac\u00eda una\u00a0 parte de la plantilla.<\/span><\/p>\n

Compensaci\u00f3n por cierre del Comedor.<\/strong><\/span><\/p>\n

Volvemos a transmitir a la direcci\u00f3n de RRHH que el cierre del comedor no obedece a ninguna orden del ministerio, a ning\u00fan decreto de ley o a ninguna imposici\u00f3n gubernamental, y\u00a0 que ha sido una decisi\u00f3n unilateral que han tomado sin previa negociaci\u00f3n. Si bien la RLT est\u00e1 de acuerdo que puede ser un foco de contaminaci\u00f3n, hemos vuelto a solicitar\u00a0 a RRHH que abone a los trabajadores el importe diario del ticket restaurant en n\u00f3mina,\u00a0 para compensar los gastos que estamos asumiendo por el cierre del comedor.<\/span><\/p>\n

Protocolo personas contagiadas<\/strong><\/span><\/p>\n

Hemos solicitado a la Direcci\u00f3n de la Empresa que vaya un paso m\u00e1s all\u00e1 en las recomendaciones dadas por el ministerio de sanidad en caso de\u00a0 confirmarse alg\u00fan contagio en la planta. A d\u00eda de hoy, la direcci\u00f3n de RRHH nos informa que no hay ning\u00fan caso de infecci\u00f3n en la planta que se le haya comunicado al servicio m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span>Zona Picnic<\/strong><\/span><\/p>\n

Se ha reclamado otra vez la adecuaci\u00f3n inmediata de la zona exterior de descanso de f\u00e1brica a las condiciones climatol\u00f3gicas, ya sea con carpas, cierre temporal de las plazas de parking, apoyado con estufas, etc…\u00a0 Adem\u00e1s\u00a0 se debe reforzar la limpieza de esta zona. Nos parece intolerable situaciones como las que se est\u00e1n dando estos d\u00edas de fr\u00edo y lluvia, en las que los compa\u00f1eros de f\u00e1brica deben hacer el descanso a la intemperie.<\/span><\/p>\n

Teletrabajo y reubicaci\u00f3n personal.<\/strong><\/span><\/p>\n

Volvemos a solicitar a la Direcci\u00f3n que vuelva a estudiar los casos en los cuales se podr\u00eda enviar a casa a m\u00e1s compa\u00f1eros para realizar teletrabajo.\u00a0 Seguimos detectando departamentos sobreocupados y otros m\u00e1s vac\u00edos, se vuelve a solicitar que reubiquen al personal en zonas menos ocupadas. Si ten\u00e9is alguna aportaci\u00f3n para cualquiera de estos dos temas, por favor poneros en contacto con cualquier miembro de la RLT.<\/span><\/p>\n

Valoraci\u00f3n de la RLT de la situaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

Nuestra empresa est\u00e1 considerada como productora de bienes y servicios esenciales, por tanto seguir\u00e1 produciendo a pesar de la actual crisis sanitaria. Aun teniendo esto en cuenta, nos preocupa como se est\u00e1 llevando adelante esta situaci\u00f3n en lo que a cuestiones laborales se refiere. La Empresa est\u00e1 por un lado modificando condiciones laborales sin previa consulta con la RLT, y por otro, desatendiendo las demandas que reuni\u00f3n tras reuni\u00f3n estamos planteando.<\/span><\/p>\n

Respecto a las condiciones laborales, nuestra obligaci\u00f3n es garantizar que una vez pasada esta crisis sanitaria, cualquier condici\u00f3n laboral modificada o suprimida por la Empresa, ser\u00e1 restituida a todos los efectos una vez finalizado el estado de alarma decretado el pasado 14 de marzo. Para aseg\u00faranos de esto, plantearemos a la empresa la firma de un documento en las que ambas partes se comprometan a que esto sea as\u00ed.<\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n a las demandas de la RLT desatendidas, nos preocupa especialmente que la Empresa se niegue considerar\u00a0 a los enfermos de asma\u00a0 como personas de riesgo, y que no conceda permisos retribuidos a aquellas personas en estado de indefensi\u00f3n, con hijos o personas a su cargo.<\/span><\/p>\n

Desde la RLT hemos colaborado desde el primer momento en esta crisis con la Empresa, y seguiremos haci\u00e9ndolo, pero consideramos que la Empresa tiene que hacer un esfuerzo extra, y poner el foco en cuestiones sociales que a d\u00eda de hoy no se ha preocupado lo suficiente de resolver. No podemos entender que una organizaci\u00f3n de 600 personas se permita tener durante m\u00e1s de un semana a compa\u00f1eros desayunando y merendando a la intemperie, con frio y lluvia, que tengamos compa\u00f1eros por la planta en estado de alerta constante debido a sus problemas de asma, o que parte de la plantilla sienta que est\u00e1 recibiendo un trato discriminatorio por parte de la empresa respecto a sus compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n

Nuestra prioridad es y seguir\u00e1 siendo que ning\u00fan trabajador ponga en riesgo su salud por venir a trabajar y que la coyuntura actual no sea aprovechada para empeorar nuestras condiciones laborales en el futuro. La Empresa deber\u00eda tener medios suficientes para garantizar la producci\u00f3n, a la vez que respeta y cumple los objetivos sociales aqu\u00ed expuestos.<\/span><\/p>\n

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Martorelles, 23 de marzo de 2020.<\/span> \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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