{"id":1159,"date":"2020-03-13T16:46:18","date_gmt":"2020-03-13T15:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1159"},"modified":"2021-10-07T17:08:46","modified_gmt":"2021-10-07T15:08:46","slug":"994-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/994-2\/","title":{"rendered":"Covid-19 &#8211; Reuni\u00f3n Comit\u00e9 y Empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Hoy viernes 13 de marzo, se ha reunido el Comit\u00e9 y los delegados de Prevenci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Pensa Investments, RRHH y el responsable del departamento de Prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">La empresa ha explicado las medidas que implantar\u00e1 a partir de hoy para evitar la propagaci\u00f3n del coronavirus entre la plantilla. Adem\u00e1s ha anunciado una prima de conciliaci\u00f3n de 500 \u20ac brutos mensuales para los trabajadores con ni\u00f1os menores de 16 a\u00f1os. Aun valorando positivamente la ayuda econ\u00f3mica anunciada, desde la RLT creemos necesario ir un paso m\u00e1s all\u00e1, e implantar medidas conciliadoras, que permitan superar los inconvenientes que ya est\u00e1n generando, las suspensiones de clases y centros de d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Con el objetivo de mejorar la conciliaci\u00f3n y reducir la propagaci\u00f3n del virus, desde la RLT hemos trasladado una serie de propuestas a la Empresa, algunas de las cuales han sido incluidas en las medidas comunicadas hoy a la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\"><strong><u>Propuestas de la RLT:<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que la prima de 500\u20ac, adem\u00e1s de las personas con hijos, la perciban tambi\u00e9n aquellas personas que tengan a su cargo un familiar que no pueda valerse por s\u00ed mismo o con alguna discapacidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que se facilite la plena conciliaci\u00f3n a aquellas personas en situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n (familias monoparentales, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, personas sin familia pr\u00f3xima geogr\u00e1ficamente, etc\u2026).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que en la medida de lo posible, la empresa facilite la conciliaci\u00f3n, a todas las personas con hijos a su cargo, o con alg\u00fan un familiar a su cargo, que no pueda valerse por s\u00ed mismo o tenga alguna discapacidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que mientras est\u00e9 cerrado el comedor, se entreguen tickets restaurant a todos los empleados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Eliminaci\u00f3n inmediata del fichaje dactilar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Evitar compartir ordenadores o cualquier otro mobiliario de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que las salas de elaboraci\u00f3n, l\u00edneas de packaging, cub\u00edculos de muestreo y pesadas, o cualquier zona similar, sean ocupadas siempre por la misma persona en cada turno de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que en la medida de lo posible, se eviten los solapes de turno en los vestuarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Dejar abiertas todas las puertas de la planta, salvo aquellas que por motivos de climatizaci\u00f3n, seguridad o privacidad deban mantenerse cerradas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que los operarios de f\u00e1brica puedan salir a la zona de picnic sin necesidad de cambiar a vestuario de calle (con bata azul y zapato negro).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Que la Empresa realice procesos de selecci\u00f3n de personal en vistas de poder cubrir las eventuales bajas generadas por el coronavirus.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Por otro lado, informar que la Empresa ha enviado a casa con permiso retribuido, a todas las trabajadoras embarazadas, y a aquellas personas que por su historial m\u00e9dico, se considera que forman parte de un grupo de riesgo. A este respecto, si cualquier persona sospecha que por su historial m\u00e9dico es susceptible de estar incluido dentro de un grupo de riesgo, que por favor se ponga en contacto con el servicio m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Ante cualquier duda sobre las medidas adoptadas por la empresa, no dud\u00e9is en poneros en contacto con cualquier miembro de la RLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Por \u00faltimo, debemos ser conscientes que para frenar la propagaci\u00f3n del virus, no basta con las medidas adoptadas en el entorno laboral. Todos y cada uno de nosotros debemos ser un ejemplo de responsabilidad, sentido com\u00fan y solidaridad, solo as\u00ed lograremos salir de esta crisis con el menor impacto negativo en t\u00e9rminos de salud, laborales y econ\u00f3micos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif\">Martorelles 13 de marzo de 2020<\/span>    \t    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy viernes 13 de marzo, se ha reunido el Comit\u00e9 y los delegados de Prevenci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Pensa Investments, RRHH y el responsable del departamento de Prevenci\u00f3n. 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