{"id":1148,"date":"2020-03-11T11:02:58","date_gmt":"2020-03-11T10:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1148"},"modified":"2021-10-07T17:08:30","modified_gmt":"2021-10-07T15:08:30","slug":"992-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/992-2\/","title":{"rendered":"Medidas extraordinarias para abordar el problema laboral del coronavirus"},"content":{"rendered":"<p>CCOO y UGT han enviado su documento de propuestas tanto a las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME), como al Gobierno en el que se proponen medidas como que se trate como contingencia profesional la consideraci\u00f3n de aislamiento preventivo sufrido por las personas trabajadoras afectadas por el coronavirus o una prestaci\u00f3n que cubra el 100% de la p\u00e9rdida de ingresos en caso de suspensi\u00f3n de contrato de trabajo por cuarentena.<\/p>\n<p>Los escenarios en que pueden verse, tanto las personas trabajadoras como sus empresas, no encuentran respuesta adecuada en la actual normativa laboral y de seguridad social, resultando insuficientes.<\/p>\n<p>Por ello, ante la urgencia de la situaci\u00f3n y su excepcionalidad, para CCOO y UGT es imprescindible que se dicte un Real Decreto-ley en el que, adem\u00e1s de articular un conjunto de medidas laborales y de seguridad social que den seguridad jur\u00eddica a empresas y personas trabajadoras, se habilite un fondo de ayuda extraordinario para cubrir las mismas. Algunas de las medidas propuestas son estas:<\/p>\n<ul>\n<li>Que se trate como enfermedad profesional la consideraci\u00f3n del aislamiento preventivo sufrido por los trabajadores o trabajadoras afectadas por el coronavirus.<\/li>\n<li>Que se configure una prestaci\u00f3n, de car\u00e1cter extraordinario, que cubra la p\u00e9rdida de ingresos en un 100% en los casos de suspensiones de contrato de trabajo por cuarentena, cierre de centros escolares, de centros de d\u00eda o restricciones de movilidad<\/li>\n<li>Que se articule un procedimiento espec\u00edfico para los supuestos en los que, siempre que justifique debidamente la concurrencia de causa el empresario, previo acuerdo con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, se decida proceder a la suspensi\u00f3n total o parcial de la actividad laboral o reducciones de jornada como consecuencia de los efectos del coronavirus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes consultar el detalle de las propuestas presentadas en el siguiente enlace:<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/e5f5dc8ce8e5490c1c5575b7da93e126000001.pdf\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>DOCUMENTO DE <\/strong><\/span><span style=\"color: #0000ff\"><strong>PROPUESTAS <\/strong><\/span><span style=\"color: #0000ff\"><strong>CONJUNTAS DE CCOO Y UGT\u00a0<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;    \t    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO y UGT han enviado su documento de propuestas tanto a las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME), como al Gobierno en el que se proponen medidas como que se trate &#8230; <a title=\"Medidas extraordinarias para abordar el problema laboral del coronavirus\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/992-2\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Medidas extraordinarias para abordar el problema laboral del coronavirus\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":1137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notesinformatives","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1148"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4757,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions\/4757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}