El pasado 27 de febrero nos reunimos con RRHH. Con motivo de la actual alerta por el coronavirus, a esta reuni\u00f3n tambi\u00e9n fue convocado el responsable del departamento de Prevenci\u00f3n y los delegados de Prevenci\u00f3n de los sindicatos CCOO, USOC, UGT y CGT. El responsable de Prevenci\u00f3n nos explic\u00f3 el protocolo de actuaci\u00f3n desarrollado para evitar contagios por coronavirus, cual es la situaci\u00f3n actual, y cu\u00e1les son los posibles escenarios que se barajan en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n la situaci\u00f3n. La informaci\u00f3n trasladada a la RLT es la misma que despu\u00e9s se hizo llegar a toda la plantilla por correo electr\u00f3nico y publicado en los plafones de comunicaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
El resto de temas tratados con RRHH fueron estos:<\/p>\n
Previsiones de trabajo<\/strong><\/span><\/p>\n La previsi\u00f3n de trabajo para este a\u00f1o, vuelve a situarse en los 114 millones de UPA\u2019s presupuestadas a principios de a\u00f1o. As\u00ed pues, el aumento a 118 millones de unidades comunicado en las \u00faltimas reuniones trimestrales, finalmente no se ha visto consolidado. Respecto a las contrataciones previstas para f\u00e1brica, se mantienen en 6 las incorporaciones previstas para departamento de Pellets, mientras que en S\u00f3lidos Bulk se reducen de tres a uno.<\/p>\n Trabajos Mantenimiento empresas externas<\/strong><\/span><\/p>\n Se contin\u00faa con el seguimiento a las tareas de mantenimiento de f\u00e1brica realizadas por empresas externas. Seg\u00fan RRHH, los trabajos de mantenimientos preventivos, y de correctivos frecuentes, han dejado de ser realizados por empresas externas.<\/p>\n RRHH tambi\u00e9n nos inform\u00f3, del proceso de selecci\u00f3n abierto para contratar dos mec\u00e1nicos m\u00e1s para el \u00e1rea de Packaging. Si bien una de los puestos ser\u00e1 cubierto en breve, el otro proceso de selecci\u00f3n sigue abierto, motivo por el cual desde la RLT se solicit\u00f3 a RRHH, que valore la posibilidad de abrir la vacante, a aquellos trabajadores del propio departamento, con experiencia en tareas de mantenimiento.<\/p>\n Registro Control Horario<\/strong><\/span><\/p>\n Al amparo de las modificaciones introducidas por el Real Decreto de 8 de marzo,<\/em> de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/em>, la RLT ha solicitado a RRHH el acceso a los registros de control horario en los t\u00e9rminos que establece la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Tiendas Isd\u00edn y Plan Familia Adecco<\/strong><\/span><\/p>\n La RLT solicit\u00f3 a RRHH que Dose Innova gestione para sus empleados recuperar dos beneficios perdidos tras la desvinculaci\u00f3n del Grupo Esteve, mantener la opci\u00f3n de comprar con descuento en las tiendas Isd\u00edn y mantener el Plan Familia de la Fundaci\u00f3n Adecco. RRHH trasladar\u00e1 estas propuestas a la direcci\u00f3n de Pensa Investments.<\/p>\n Por su parte RRHH nos comunic\u00f3 la intenci\u00f3n de la Empresa, de disponer en un futuro, de un servicio de ofertas y descuentos para empleados similar al Club Esteve.<\/p>\n Importe Back Up responsables<\/strong><\/span><\/p>\n Recientemente ha habido una modificaci\u00f3n en la categor\u00eda profesional de los responsables de la mayor\u00eda de departamentos de F\u00e1brica y Log\u00edstica. En l\u00ednea con esta modificaci\u00f3n, la RLT ha solicitado que el importe que se abona por ejercer de back up de responsable, se adecue a la nueva realidad laboral.<\/p>\n Formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n El pasado 20 de febrero se celebr\u00f3 la primera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n con RRHH. En esta reuni\u00f3n RRHH comunic\u00f3 que dispone de un presupuesto para formaci\u00f3n de este a\u00f1o, en base a las necesidades que les han pasado los directores de \u00e1rea y en la que no hemos tenido oportunidad de participar como RLT. RRHH tambi\u00e9n explic\u00f3, que debido a no poder asumir el trabajo administrativo que comporta, no har\u00e1 efectivo el uso de la formaci\u00f3n bonificada. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"