{"id":10629,"date":"2026-04-23T11:51:02","date_gmt":"2026-04-23T09:51:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=10629"},"modified":"2026-04-23T11:51:05","modified_gmt":"2026-04-23T09:51:05","slug":"reunion-trimestral-tpe-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-trimestral-tpe-2\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral TPE"},"content":{"rendered":"\n

Evoluci\u00f3n compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se comparte la informaci\u00f3n de c\u00f3mo evoluciona la empresa TPE en relaci\u00f3n a los tres ejes fundamentales de su actividad en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n

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Pamolidomina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda tenia muy buenas expectativas con este producto, que finalmente solo se han cumplido en parte. El lanzamiento ha funcionado bien en cuanto a volumen de venta,\u00a0 sin embargo, la erosi\u00f3n del precio de este producto en el mercado ha sido m\u00e1s r\u00e1pido de lo esperado y los precios de venta finalmente han estado por debajo de lo proyectado en un inicio, lo que ha supuesto una desviaci\u00f3n negativa de 7 millones respecto a lo presupuestado inicialmente. A\u00fan as\u00ed a niveles de rentabilidad es un muy buen producto para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Duloxetina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Europa (EU), el desarrollo de duloxetina por debajo de 60 mg avanza seg\u00fan lo previsto. Los estudios de estabilidad han mostrado resultados positivos, situ\u00e1ndose aproximadamente a la mitad del l\u00edmite especificado.<\/p>\n\n\n\n

El dossier de registro ya ha sido presentado, quedando pendiente la inspecci\u00f3n y la recepci\u00f3n de resultados. Se espera que, tras dicha inspecci\u00f3n, las autoridades sanitarias otorguen la aprobaci\u00f3n. La fabricaci\u00f3n est\u00e1 prevista para despu\u00e9s del verano.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las versiones 2.1 y 2.2 han presentado problemas en dosis de 90 y 120 mg en Europa, siendo esta \u00faltima no viable, con un impacto estimado de -3 millones de euros. Se est\u00e1 evaluando avanzar hacia una versi\u00f3n 2.3.<\/p>\n\n\n\n

En Estados Unidos (USA), la versi\u00f3n 2.1 sigue activa, con variaciones ya presentadas. Se dispone de nuevos datos de estabilidad y se solicitar\u00e1 una extensi\u00f3n a 15 meses, si bien por ahora no est\u00e1 en condiciones de salir al mercado.<\/p>\n\n\n\n

Se prev\u00e9 que a finales de julio de 2026 se disponga de resultados que permitan valorar el uso de la versi\u00f3n 2.2 EU en Estados Unidos. En caso de no poder aprovechar la 2.2 EU para Estados Unidos, habr\u00eda que seguir trabajando una nueva formulaci\u00f3n que retrasar\u00eda a\u00fan m\u00e1s el retorno al mercado americano. <\/p>\n\n\n\n

CMO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1rea de CMO, se est\u00e1 impulsando una plataforma orientada a productos de terceros, como por ejemplo la sertralina. Desde I+D, la estrategia se centra en productos de alta contenci\u00f3n, con mayor especializaci\u00f3n, valor a\u00f1adido y competencia.<\/p>\n\n\n\n

Algunos proyectos, como el amlodipino, requerir\u00e1n inversi\u00f3n en nuevos equipos y no estar\u00e1n disponibles antes de 2029. En resumen, el negocio de CMO est\u00e1 en v\u00edas de crecimiento y se est\u00e1 trabajando para traer m\u00e1s productos. <\/p>\n\n\n\n

Previsiones de Producci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se presenta Joan Baylina como nuevo Director de Operaciones, en sustituci\u00f3n de Daniel Mila, quien pasa a ocupar el cargo de Chief de Operaciones, <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a producci\u00f3n, el \u00e1rea de pellets enfrenta una reducci\u00f3n estructural de volumen, que previsiblemente se mantendr\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Parte de la carga se trasladar\u00e1 a s\u00f3lidos bulk y c\u00e1psulas. <\/p>\n\n\n\n

Desde la direcci\u00f3n, se expresa la intenci\u00f3n de mantener el empleo, aunque se requerir\u00e1 mayor flexibilidad organizativa. Se reconoce el esfuerzo actual de los trabajadores ante la saturaci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

La empresa presenta el nuevo modelo organizativo de f\u00e1brica, peinado para asumir este cambio de paradigma de la planta de Martorelles, en el que el centro deja de ser Pellets para pasar a ser S\u00f3lidos. <\/p>\n\n\n\n

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En este sentido se desde CCOO planteamos como va asumir el laboratorio todos estos cambios, dado que hay una evidente falta de espacio y recursos y por el momento no se conoce ning\u00fan plan de mejora o ampliaci\u00f3n del mismo. La empresa responde que la direcci\u00f3n de Calidad lo tiene en cuenta y es algo en lo que est\u00e1n trabajando, <\/p>\n\n\n\n

Si hablamos de vol\u00famenes de producci\u00f3n, las previsiones de 2026 mejoran, siendo las m\u00e1s altas desde 2021:<\/p>\n\n\n\n

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Finalmente la empresa pide cautela ante las previsiones de aumento de producci\u00f3n, dado que si bien es cierto que se prev\u00e9 un aumento de volumen, tambi\u00e9n insiste en que son previsiones a\u00fan no consolidadas y que ser\u00e1 necesario adaptarse a posibles variaciones, con el consiguiente  impacto tambi\u00e9n en la contabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Absentismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se nos informa de la evoluci\u00f3n del \u00edndice de absentismo en TPE. A nivel de toda la empresa a cierre del a\u00f1o fiscal 2025 el absentismo se situaba en 7,3%. <\/p>\n\n\n\n

La empresa mostr\u00f3 su preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n de absentismo cuando el dato se limita a la mano de obra directa, donde el porcentaje crece hasta superar el 14%.<\/p>\n\n\n\n

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La empresa explic\u00f3 que hay un grupo de trabajo, dentro de la incitativa Taiko, para mejorar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una vez m\u00e1s desde la parte social se incidi\u00f3 en que el absentismo tal como lo contabiliza la empresa a nuestro entender no lo hace de forma correcta, dado que incluye elementos que no deber\u00eda tener tal consideraci\u00f3n, como puedan ser los permisos retribuidos.<\/p>\n\n\n\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de esta cuesti\u00f3n, hay que hace una valoraci\u00f3n de aquellos trabajos con una mayor fatiga para las personas que los desarrollan, y la media de la edad de la plantilla, motivo por el cual desde CCOO volveremos a trasladar a la empresa una propuesta para regular un acuerdo marco de jubilaci\u00f3n parcial en Towa.<\/p>\n\n\n\n

Evoluci\u00f3n plantilla,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa explica la evoluci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras en TPE, que a cierre de a\u00f1o fiscal 2025 (marzo 2026), se situaba en 731 personas.<\/p>\n\n\n\n

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Fruto de estos datos y en relaci\u00f3n con el proceso electoral iniciado por UGT \u2014y actualmente impugnado por la empresa\u2014 se gener\u00f3 un debate sobre la metodolog\u00eda empleada para el c\u00e1lculo de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO decidimos no participar, al considerar que dicha discusi\u00f3n carec\u00eda de sentido, ya que se estaban confundiendo conceptos distintos. En concreto, la metodolog\u00eda a la que se hac\u00eda referencia se utiliza exclusivamente para determinar el n\u00famero de miembros de los comit\u00e9s de empresa, y no para calcular el total de personas en plantilla, que era el asunto que realmente nos ocupaba.<\/p>\n\n\n\n

Propuesta recuperaci\u00f3n descuelgue<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las \u00faltimas semanas os explicamos los motivos que el Comit\u00e9 de TPE estimaba que se dan las circunstancias necesarias para renegociar el acuerdo de descuelgue con el objetivo de anticipar su recuperaci\u00f3n. En este sentido, ayer el Comit\u00e9 hizo entrega a la empresa de su propuesta de recuperaci\u00f3n. La empresa dar\u00e1 respuesta una vez conozca el resultado final del ejercicio fiscal 2025, aproximadamente a finales de mayo o principios de junio. <\/p>\n\n\n

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Cualquier duda o comentario puedes consultar con tu delegado\/a de CCOO m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n

Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> <\u2013 pincha aqui <\/p>\n\n\n\n

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