{"id":10597,"date":"2026-02-20T15:37:58","date_gmt":"2026-02-20T14:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=10597"},"modified":"2026-02-20T15:37:59","modified_gmt":"2026-02-20T14:37:59","slug":"reunion-comite-tpe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/reunion-comite-tpe\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n comit\u00e9 TPE"},"content":{"rendered":"\n

Reuni\u00f3n de seguimiento del acuerdo de descuelgue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tal y como os informamos el pasado mes de diciembre, todas las secciones sindicales presentes en el Comit\u00e9 consideramos necesario abrir un espacio de di\u00e1logo con la empresa para renegociar lo contemplado en el acuerdo de descuelgue de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Esta pretensi\u00f3n se fundamenta en que, a nuestro entender, ha quedado claro que, si bien la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa no es por ahora la deseable, tambi\u00e9n lo es que dicha situaci\u00f3n no deriva de la actividad operativa de la misma, sino que responde en gran medida al elevado volumen de inversiones y amortizaciones que se est\u00e1n realizando.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los factores en los que se basaban las previsiones de p\u00e9rdidas proyectadas en el momento del descuelgue no se han materializado, o al menos no en el grado previsto por la empresa. Nos referimos al encarecimiento del mercado energ\u00e9tico, de las materias primas, del acondicionamiento y del transporte. Podemos afirmar que el \u00fanico supuesto que s\u00ed se ha materializado en el peor de los escenarios es el relativo al riesgo por las nitrosaminas.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, en la reuni\u00f3n de seguimiento del pr\u00f3ximo 2 de marzo reclamaremos a la empresa la apertura de un espacio de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n. En caso de que la empresa no acceda, nos veremos obligados a acudir a los \u00f3rganos de mediaci\u00f3n correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

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Ausencias 12 de febrero<\/h2>\n\n\n\n

Os trasladamos la respuesta de la empresa a la reclamaci\u00f3n realizada para que las ausencias del d\u00eda 12 de febrero sean reconocidas como permiso retribuido :<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Towa reconocer\u00e1 de manera excepcional el permiso retribuido a las personas de los turnos de ma\u00f1ana y tarde que no pudieron acudir. Asimismo, las personas que ese mismo d\u00eda utilizaron vacaciones o ajuste de jornada no planificados recibir\u00e1n igualmente este reconocimiento excepcional.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quiere esto decir, que las personas que en turnos de ma\u00f1ana, tarde o partido, no vinieron a trabajar, la empresa les reconoce el derecho a permiso retribuido.<\/p>\n\n\n\n

Por contra, la empresa entiende que a las personas que no vinieron a trabajar en el turno de noche que se iniciaba el d\u00eda 11 de febrero a las 22:00 y finalizaba a las 06:00 del d\u00eda 12 de febrero, no les corresponde permiso retribuido, tal como indican en su respuesta:<\/p>\n\n\n\n

\u2705 En relaci\u00f3n con el turno de noche, la alerta de Protecci\u00f3 Civil se iniciaba a medianoche, por lo que en la franja de acceso al centro no concurr\u00eda un riesgo grave e inminente. Del mismo modo, tampoco habr\u00eda afectaci\u00f3n al turno de noche del 12 al 13 de febrero, ya que la alerta finalizaba a las 20:00 h, antes del inicio del turno. Por ello, las ausencias de este colectivo deber\u00e1n justificarse mediante d\u00eda de vacaciones o ajuste de jornada.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Valoramos positivamente que la empresa haya reconocido el derecho a permiso retribuido, sin embargo, estamos en desacuerdo con el agravio que se realiza con el personal en turno de noche, si te encuentras en esta situaci\u00f3n contacta con cualquier delegada\/o de CCOO .<\/p>\n\n\n\n

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Grupos profesionales f\u00e1brica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Desde el Comit\u00e9 se ha planteado que, tras la negativa de la empresa a aceptar la mediaci\u00f3n en el TLC, se realice una consulta a la Comisi\u00f3n Mixta del Convenio de Qu\u00edmicas.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO hemos explicado que ya hemos trasladado que aquellas personas que deseen reclamar el grupo profesional deben presentar una demanda individual, para lo cual contamos con toda la informaci\u00f3n necesaria. Por tanto, no consideramos necesaria una nueva consulta a la Comisi\u00f3n Mixta, dado que esta misma casu\u00edstica ya fue tratada en dicho \u00f3rgano en los a\u00f1os 2021 y 2022.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, no nos oponemos a la consulta planteada por el Comit\u00e9 y tendr\u00e1 nuestro apoyo, ya sea en formato conjunto o por separado (como Comit\u00e9 o mediante consultas de las distintas secciones sindicales).<\/p>\n\n\n\n

Os mantendremos informados\/as de c\u00f3mo evoluciona este tema.<\/p>\n\n\n\n

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Cualquier duda contacta con tu delegada\/do de CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> <\u2013 pincha aqui <\/p>\n\n\n\n

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