{"id":10544,"date":"2026-01-14T12:51:46","date_gmt":"2026-01-14T11:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/?p=10544"},"modified":"2026-01-14T13:04:03","modified_gmt":"2026-01-14T12:04:03","slug":"incremento-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/incremento-salario\/","title":{"rendered":"Incremento Salario"},"content":{"rendered":"\n

INCREMENTO CONVENIO 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00f3xima n\u00f3mina del mes de enero se har\u00e1 efectivo el incremento del salario previsto en el convenio de qu\u00edmica para el a\u00f1o 2026.  Dicho incremento, que ser\u00e1 del 3%, debe aplicarse a todos los conceptos en n\u00f3mina que forman parte del salario fijo, es decir: salario base, plus convenio y complemento personal.<\/p>\n\n\n\n

Otros conceptos como pueden ser la compensaci\u00f3n por el acuerdo 2023 o la antig\u00fcedad, no se ver\u00e1n afectados por este incremento.<\/p>\n\n\n\n

El incremento del 3% tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a los conceptos variables o pluses, tales como la nocturnidad, turnicidad y solape. si bien no se ver\u00e1n aplicados hasta la n\u00f3minas de febrero, ya que se abonan a mes vencido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, en referencia a los beneficios sociales, tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 el incremento del 3% a la ayuda para personas con hijos\/as con alguna discapacidad (o c\u00f3nyuges o parejas de hecho con discapacidad mayor o igual a 75%)<\/p>\n\n\n\n

Concepto<\/strong><\/td>Incremento<\/strong><\/td>Importe 2026<\/strong><\/td><\/tr>
Turnicidad<\/td>3%<\/td>6,03 \u20ac \/ d\u00eda trabajado<\/td><\/tr>
Nocturnidad<\/td>3%<\/td>36,16 \u20ac  \/ noche trabajada<\/td><\/tr>
Solape<\/td>3%<\/td>8,16 \u20ac \/ solape <\/td><\/tr>
Ayuda discapacidad<\/td>3%<\/td>495,22 \u20ac \/ mes<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

CLAUSULA DE GARANTIA SALARIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00fan no se dispone del dato definitivo del IPC correspondiente al a\u00f1o 2025. No obstante, si no se producen variaciones respecto al dato avanzado, que sit\u00faa el IPC del a\u00f1o anterior en el 2,9 %, no se activar\u00e1 la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial prevista en el convenio de qu\u00edmicas para 2025.<\/p>\n\n\n\n

Esta cl\u00e1usula tampoco fue necesario aplicarla en 2024, ya que los incrementos salariales pactados en el convenio han sido superiores al IPC registrado durante los dos primeros a\u00f1os de vigencia de esta edici\u00f3n del convenio.<\/p>\n\n\n\n

Todav\u00eda es pronto para conocer cu\u00e1l ser\u00e1 el IPC de 2026, aunque las previsiones apuntan a un valor m\u00e1s cercano al 2 % que al 3 %. En cualquier caso, la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial prevista en el convenio para 2026 es de hasta un 2 %. Por tanto, incluso en el supuesto \u2014poco probable\u2014 de que el IPC de 2026 alcance el 5 %, dicha cl\u00e1usula compensar\u00eda la diferencia entre el incremento salarial y ese valor.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1o<\/strong><\/td>Incremento convenio<\/strong><\/td>Cl\u00e1usula garant\u00eda salarial<\/strong><\/td>IPC <\/strong><\/td><\/tr>
2024<\/td>3%<\/td>+ 1%<\/td>2,8 %<\/td><\/tr>
2025<\/td>3%<\/td>+ 1%<\/td>2,9 % <\/td><\/tr>
2026<\/td>3%<\/td>+ 2%<\/td>Previsi\u00f3n de 2% a 3%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

PROPUESTA EXOESQUELETO <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como ya hab\u00edamos explicado en comunicados anteriores, desde CCOO se ha propuesto en varias ocasiones a Towa que valore la posibilidad de incorporar exoesqueletos para facilitar aquellas tareas que implican un alto grado de estr\u00e9s musculoesquel\u00e9tico para las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el pasado mes de diciembre, y en colaboraci\u00f3n con el departamento de EHS y la direcci\u00f3n de Operaciones, se realizaron pruebas de estos equipos en f\u00e1brica, en distintas secciones.<\/p>\n\n\n\n

A partir de los resultados obtenidos, la empresa analizar\u00e1 en qu\u00e9 puestos de trabajo podr\u00edan introducirse estos elementos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La prevenci\u00f3n y la salud laboral nos conciernen a todas y todos. Si consideras que existe alguna posibilidad de mejora o detectas alg\u00fan riesgo no identificado, por favor, h\u00e1znoslo saber.<\/p>\n\n\n\n

NUEVAS INSTALACIONES CONTAINMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tal como os informamos en el resumen de la \u00faltima reuni\u00f3n trimestral, desde la RLPT se est\u00e1 haciendo un seguimiento de como avanzan las nuevas instalaciones de la planta, destinadas a la fabricaci\u00f3n de productos de categor\u00eda 4 o superior. Por este motivo, ma\u00f1ana se reunir\u00e1 la RLPT con el departamento de EHS para que nos informen con mayor detalle y se resuelvan algunas cuestiones planteadas en anteriores reuniones.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier duda contacta con tu delegada\/do de CCOO.<\/p>\n\n\n\n

Afiliate a CCOO<\/a><\/strong> <\u2013 pincha aqui <\/p>\n\n\n\n

\"Image\"<\/figure>\n\n\n\n

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