{"id":1018,"date":"2020-02-06T17:54:36","date_gmt":"2020-02-06T16:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1018"},"modified":"2021-03-12T11:34:51","modified_gmt":"2021-03-12T10:34:51","slug":"1018-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/1018-2\/","title":{"rendered":"Comunicado conjunto del Comit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Reclamaciones pendientes<\/u><\/strong><\/p>\n

En anteriores comunicados os inform\u00e1bamos que la reuni\u00f3n mantenida entre Comit\u00e9 y Empresa en las instalaciones del Tribunal Laboral de Catalunya finaliz\u00f3 sin acuerdo, motivo por el cual, la Comisi\u00f3n Negociadora, propuso como v\u00eda de soluci\u00f3n al conflicto planteado, someter la discrepancia a un procedimiento arbitral de derecho, arbitraje que la Empresa no acept\u00f3.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, la RLT realiz\u00f3 las consultas jur\u00eddicas pertinentes, las cuales han desaconsejado seguir adelante con las reclamaciones, motivo por el cual el pleno del Comit\u00e9 ha desestimado interponer demanda.<\/p>\n

Incremento salarial 2020<\/u><\/strong><\/p>\n

Como ya os informamos, en la n\u00f3mina del mes de febrero, la empresa aplicar\u00e1 incremento salarial del 2\u20195% que establece el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica para el a\u00f1o 2020.<\/p>\n

Qued\u00f3 pendiente informar, del detalle del incremento adicional, para la correcci\u00f3n de las desigualdades salariales creadas por el extinguido plus \u2018prima de fabricaci\u00f3n\u2019. RRHH ya nos ha trasladado la informaci\u00f3n, estos son los datos:<\/p>\n

Trabajadores afectados                       86<\/strong><\/span>
\nImporte m\u00e1ximo por trabajador     556,66 \u20ac<\/strong><\/span><\/p>\n

Trabajadores afectados grupo 2      1<\/strong><\/span>
\nTrabajadores afectados grupo 3      14<\/strong><\/span>
\nTrabajadores afectados grupo 4      71<\/strong><\/span><\/p>\n

Tope salarial actualizado GRUPO 2    29.523,69 \u20ac<\/strong><\/span>
\nTope salarial actualizado GRUPO 3    31.530,68 \u20ac<\/strong><\/span>
\nTope salarial actualizado GRUPO 4    35.618,85 \u20ac<\/strong><\/span><\/p>\n

Reglamento Comit\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n

En la \u00faltima reuni\u00f3n del pleno se firm\u00f3 el reglamento del Comit\u00e9 para el mandato 2019-2023.<\/p>\n

En esta misma reuni\u00f3n, por consenso de todos los sindicatos, se decidi\u00f3 que el Comit\u00e9 realizar\u00e1, como m\u00ednimo, una asamblea al a\u00f1o.<\/p>\n

Trabajos empresas subcontratadas<\/u><\/strong><\/p>\n

Hace unas semanas trasladamos la queja a RRHH, que tareas de mantenimiento de f\u00e1brica, propias del personal de plantilla de Dose Innova, estaban siendo realizadas por personal de empresas subcontratadas. El seguimiento que hemos llevado a cabo de esta cuesti\u00f3n, nos permite afirmar que esta situaci\u00f3n ha sido corregida.<\/p>\n

Comisiones de trabajo<\/u><\/strong><\/p>\n

Tras la constituci\u00f3n del actual Comit\u00e9 a finales del pasado mes de noviembre, las comisiones de trabajo se han ido poniendo en funcionamiento. A continuaci\u00f3n repasamos las comisiones que ya han mantenido alguna reuni\u00f3n con RRHH.<\/p>\n

Comisi\u00f3n Contrataci\u00f3n<\/u><\/p>\n

En la primera reuni\u00f3n de esta comisi\u00f3n con RRHH, la RLT expuso sus principales objetivos, siendo estos, la reivindicaci\u00f3n que se publiquen las vacantes, que la contrataci\u00f3n respete las acciones positivas de igualdad (orientadas a una mayor paridad en los departamentos) y que se modifiquen los requisitos formativos que dan acceso a puestos de trabajo de f\u00e1brica, que actualmente suponen un cuello de botella, para la contrataci\u00f3n de personas de g\u00e9nero femenino.<\/p>\n

RRHH por su parte explic\u00f3 que est\u00e1n trabajando en un proyecto relacionado con los criterios de selecci\u00f3n de personal y que este contempla a publicaci\u00f3n de vacantes.<\/p>\n

En lo sucesivo, esta Comisi\u00f3n seguir\u00e1 con el trabajo que ya ven\u00eda realizando en el anterior mandato, que principalmente es, el seguimiento y control de la contrataci\u00f3n y de las horas extraordinarias realizadas.<\/p>\n

Comisi\u00f3n Grupos Profesionales<\/u><\/p>\n

 <\/p>\n

En la primera reuni\u00f3n de esta comisi\u00f3n con RRHH, se han compartido los objetivos de ambas partes. La valoraci\u00f3n de esta reuni\u00f3n ha sido positiva, constatando que RRHH y RLT est\u00e1n alineadas en dos objetivos principales:<\/p>\n

    \n
  1. Alcanzar una ordenaci\u00f3n clara del modelo actual de organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Establecer unos procedimientos que permitan la evaluaci\u00f3n continua y din\u00e1mica de los puestos de trabajo y su correcta clasificaci\u00f3n profesional cuando as\u00ed proceda.<\/li>\n<\/ol>\n

    Comisi\u00f3n Vending<\/u><\/p>\n

    En la primera reuni\u00f3n de esta comisi\u00f3n con el proveedor de este servicio (la empresa Cafegra), se ha acordado que la comisi\u00f3n ser\u00e1 informada al detalle del n\u00famero de consumiciones y del beneficio que estas generan.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n se ha explorado que posibilidades existen para que este servicio tenga un menor impacto ecol\u00f3gico, dado que el actual modelo genera una gran cantidad de residuos pl\u00e1sticos. Como prueba piloto, se va a instalar una m\u00e1quina de caf\u00e9, que ofrecer\u00e1 la opci\u00f3n de verter la bebida seleccionada, directamente en la taza o vaso del consumidor.<\/p>\n

    La comisi\u00f3n realizar\u00e1 un sondeo para averiguar  la opini\u00f3n que hay respecto a este servicio, como se puede mejorar, etc..<\/p>\n

     <\/p>\n

    Martorelles 06 de febrero de 2020 \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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