{"id":1016,"date":"2020-02-06T17:48:07","date_gmt":"2020-02-06T16:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dose-innova.ccoo.cat\/?p=1016"},"modified":"2020-02-06T17:48:07","modified_gmt":"2020-02-06T16:48:07","slug":"comunicat-conjunt-del-comite-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/comunicat-conjunt-del-comite-2\/","title":{"rendered":"Comunicat conjunt del Comit\u00e8"},"content":{"rendered":"

Reclamacions pendents<\/u><\/strong><\/p>\n

En anteriors comunicats us inform\u00e0vem que la reuni\u00f3 mantinguda entre Comit\u00e8 i Empresa a les instal\u00b7lacions del Tribunal Laboral de Catalunya va finalitzar sense acord, motiu pel qual, la Comissi\u00f3 Negociadora va proposar com a via de soluci\u00f3 a l’conflicte plantejat, sotmetre la discrep\u00e0ncia a un procediment arbitral de dret, arbitratge que l’empresa no va acceptar.<\/p>\n

Davant aquesta situaci\u00f3, la RLT va realitzar les consultes jur\u00eddiques pertinents, les quals han desaconsellat seguir endavant amb les reclamacions, motiu pel qual el ple de l’Comit\u00e8 ha desestimat interposar demanda.<\/p>\n

Increment salarial 2020<\/u><\/strong><\/p>\n

Com ja us vam informar, en la n\u00f2mina del mes de febrer, l’empresa aplicar\u00e0 increment salarial de l’2,5% que estableix el Conveni General de la Ind\u00fastria Qu\u00edmica per a l’any 2020.<\/p>\n

Va quedar pendent informar de l’detall de l’increment addicional per a la correcci\u00f3 de les desigualtats salarials creades per l’extingit plus ‘prima de fabricaci\u00f3’. RRHH ja ens ha traslladat la informaci\u00f3, aquestes s\u00f3n les dades:<\/p>\n

 <\/p>\n

Treballadors afectats                         86<\/strong><\/p>\n

Import m\u00e0xim per treballador         556,66 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Treballadors afectats grup 2             1<\/strong><\/p>\n

Treballadors afectats grup 3              14<\/strong><\/p>\n

Treballadors afectats grup 4              71<\/strong><\/p>\n

L\u00edmit salarial actualitzat GRUP 2        29.523,69 \u20ac<\/strong><\/p>\n

L\u00edmit salarial actualitzat GRUP 3        31.530,68 \u20ac<\/strong><\/p>\n

L\u00edmit salarial actualitzat GRUP 4        35.618,85 \u20ac<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Reglament Comit\u00e8<\/u><\/strong><\/p>\n

En l’\u00faltima reuni\u00f3 del ple es va aprovar el reglament del Comit\u00e8 per al mandat 2019-2023.<\/p>\n

En aquesta mateixa reuni\u00f3, per consens de tots els sindicats, es va decidir que el Comit\u00e8 realitzar\u00e0, com a m\u00ednim, una assemblea a l’any.<\/p>\n

Treballs empreses subcontractades<\/u><\/strong><\/p>\n

Fa unes setmanes vam traslladar la queixa a RRHH, que tasques de manteniment de f\u00e0brica, pr\u00f2pies de personal de plantilla de Dose Innova, estaven sent realitzades per personal d’empreses subcontractades. El seguiment que hem dut a terme d’aquesta q\u00fcesti\u00f3, ens permet afirmar que aquesta situaci\u00f3 ha estat corregida.<\/p>\n

Comissions de treball<\/u><\/strong><\/p>\n

Despr\u00e9s de la constituci\u00f3 de l’actual Comit\u00e8 el passat mes de novembre, les comissions de treball s’han anat posant en funcionament. A continuaci\u00f3 repassem les comissions que ja han mantingut alguna reuni\u00f3 amb RRHH.<\/p>\n

Comissi\u00f3 Contractaci\u00f3<\/u><\/p>\n

En la primera reuni\u00f3 d’aquesta comissi\u00f3 amb RRHH, la RLT va exposar les seves principals reclamacions, sent aquests, la reivindicaci\u00f3 que es publiquin les vacants, que la contractaci\u00f3 respecti les accions positives d’igualtat (orientades a una major paritat en els departaments) i que es modifiquin els requisits formatius que donen acc\u00e9s a llocs de treball de f\u00e0brica, que actualment suposen un fre per a la contractaci\u00f3 de persones de g\u00e8nere femen\u00ed.<\/p>\n

RRHH per la seva banda va explicar que estan treballant en un projecte relacionat amb els criteris de selecci\u00f3 de personal i que aquest contempla a publicaci\u00f3 de vacants.<\/p>\n

En endavant, aquesta Comissi\u00f3 seguir\u00e0 amb el treball que ja venia realitzant en l’anterior mandat, que principalment \u00e9s, el seguiment i control de la contractaci\u00f3 i de les hores extraordin\u00e0ries realitzades.<\/p>\n

Comissi\u00f3 Grups Professionals<\/u><\/p>\n

En la primera reuni\u00f3 d’aquesta comissi\u00f3 amb RRHH, s’han compartit els objectius d’ambdues parts. La valoraci\u00f3 d’aquesta reuni\u00f3 ha estat positiva, constatant que RRHH i RLT estan alineades en dos objectius principals:<\/p>\n

    \n
  1. Assolir una ordenaci\u00f3 clara del model actual d’organitzaci\u00f3.<\/li>\n
  2. Establir uns procediments que permetin l’avaluaci\u00f3 cont\u00ednua i din\u00e0mica dels llocs de treball i la seva correcta classificaci\u00f3 professional quan sigui procedent.<\/li>\n<\/ol>\n

    Comissi\u00f3 Vending<\/u><\/p>\n

    En la primera reuni\u00f3 d’aquesta comissi\u00f3 amb el prove\u00efdor d’aquest servei (l’empresa CAFEGR\u00c0), s’ha acordat que la comissi\u00f3 ser\u00e0 informada el detall del nombre de consumicions i del benefici que aquestes generen.<\/p>\n

    Tamb\u00e9 s’ha explorat que possibilitats hi ha per que aquest servei tingui un menor impacte ecol\u00f2gic, at\u00e8s que l’actual model genera una gran quantitat de residus pl\u00e0stics. Com a prova pilot, es va a instal\u00b7lar una m\u00e0quina de caf\u00e8, que oferir\u00e0 l’opci\u00f3 d’abocar la beguda seleccionada, directament a la tassa o got de consumidor.<\/p>\n

    La comissi\u00f3 realitzar\u00e0 un sondeig per esbrinar l’opini\u00f3 que hi ha respecte a aquest servei, com es pot millorar, etc ..<\/p>\n

     <\/p>\n

    Martorelles, 6 de febrero de 2020. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Reclamacions pendents En anteriors comunicats us inform\u00e0vem que la reuni\u00f3 mantinguda entre Comit\u00e8 i Empresa a les instal\u00b7lacions del Tribunal Laboral de Catalunya va finalitzar sense acord, motiu pel qual, … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,26],"tags":[],"class_list":["post-1016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-towa-pharmaceutical-europe-app-push","category-notesinformatives_ca","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/towa-pharmaceutical-europe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}