El I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U., se gener\u00f3 en el proceso de la fusi\u00f3n por absorci\u00f3n de las empresas Thales Security Solutions and Services S.A.U. (En adelante, \u201cT3S\u201d) y Thales Rail Signalling Solutions S.L.U. (En adelante, \u201cTRSS\u201d).<\/p>\n
El texto del I Convenio Colectivo Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U. (En adelante, tambi\u00e9n, \u201cTTSSS\u201d), permiti\u00f3 homogeneizar las condiciones de trabajo tanto laborales como salariales de las personas trabajadoras afectadas por la unificaci\u00f3n de empresas.<\/p>\n
Con el II Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U. se dio continuidad al proceso iniciado con el primer texto colectivo.<\/p>\n
El presente Convenio Colectivo Interprovincial se encuadra en el \u00e1mbito funcional del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de la Comunidad de Madrid. Se acuerda asimismo que ambas partes se sometan al V Acuerdo de Soluci\u00f3n Aut\u00f3noma de Conflictos (V ASAC) y a los mecanismos de resoluci\u00f3n de Conflictos previstos en el SIMA.<\/p>\n
El presente Convenio Colectivo, concertado por la Comisi\u00f3n Negociadora, constituida por las Secciones Sindicales a nivel estatal formalmente constituidas, y por la Direcci\u00f3n de Thales Espa\u00f1a GRP, S.A.U. (en adelante, \u201cThales\u201d o tambi\u00e9n, la \u201cEmpresa\u201d), es de aplicaci\u00f3n, con exclusi\u00f3n de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de Thales Espa\u00f1a GRP, S.A.U., cualquiera que sea el lugar en que preste sus servicios.<\/p>\n
Sin perjuicio del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n funcional del Convenio, la Empresa se compromete a aplicar las disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo al personal adscrito a la empresa del grupo, Thales Sistemas de Seguridad, S.L. (En adelante, \u201cTSS\u201d).<\/p>\n
No obstante lo dispuesto en los dos p\u00e1rrafos anteriores, quedan excluidos del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente Convenio Colectivo, a efectos del tratamiento salarial, del establecimiento de los incrementos anuales, del sistema de promoci\u00f3n y de todos los aspectos contenidos en las Cl\u00e1usulas que as\u00ed lo especifiquen, todas las personas trabajadoras incluidas en el Sistema de Trabajo por Objetivos.<\/p>\n
Sin perjuicio de lo determinado en el p\u00e1rrafo anterior, el personal perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos que ostente el Grado Salarial 12 o inferior tendr\u00e1 las siguientes condiciones:<\/p>\n
Sus incrementos salariales se ajustar\u00e1n a lo que disponga al efecto el Convenio Colectivo vigente en cada momento. No obstante, la Empresa, fuera del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo, podr\u00e1 aplicar a los integrantes de este grupo, individualmente considerados, pol\u00edticas salariales complementarias a la establecida en el Convenio Colectivo, en funci\u00f3n de su pertenencia al Sistema de Trabajo por Objetivos.<\/p>\n
Las promociones hasta el Grado Salarial 12 contar\u00e1n con la participaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, salvo que afecten a Mandos, pues dichos casos, seguir\u00e1n siendo potestad exclusiva de la Empresa, tanto para adquirir dichas categor\u00edas profesionales, como para promocionar dentro de las mismas.<\/p>\n
Le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n los Pluses fijados en el Convenio Colectivo.<\/p>\n
El presente Convenio Colectivo estar\u00e1 vigente durante los a\u00f1os 2019 y 2020 (plazo de vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2020), consider\u00e1ndose prorrogado t\u00e1citamente por periodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes. La denuncia habr\u00e1 de formalizarse en el cuarto trimestre del a\u00f1o, respecto a la fecha de su expiraci\u00f3n o de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas.<\/p>\n
Transcurrido el periodo inicial de vigencia o la pr\u00f3rroga, en su caso, seguir\u00e1n aplic\u00e1ndose sus Cl\u00e1usulas con el mismo alcance y contenido con que fueron pactadas, hasta tanto se apruebe y entre en vigor un nuevo Convenio Colectivo.<\/p>\n
Las condiciones econ\u00f3micas pactadas en este Convenio Colectivo, excepto el \u201cComplemento Homogeneizaci\u00f3n\u201d, compensan las que ven\u00edan rigiendo anteriormente y, a su vez, ser\u00e1n absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones econ\u00f3micas que vengan determinadas por la Empresa, por disposiciones legales, convencionales, administrativas o judiciales, siempre que consideradas globalmente y en c\u00f3mputo anual, sean m\u00e1s favorables para las personas trabajadoras que las contenidas en el presente Convenio Colectivo.<\/p>\n
Si bien el \u201cComplemento Homogeneizaci\u00f3n\u201d se cre\u00f3 exclusivamente con la finalidad de integrar condiciones salariales reconocidas al personal procedente de distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras, su cuant\u00eda se actualizar\u00e1, al menos, en el mismo porcentaje que se establezca en la revisi\u00f3n anual prevista en el Convenio Colectivo de empresa para las tablas salariales. En cualquier caso, el \u201cComplemento Homogeneizaci\u00f3n\u201d que perciba cada persona trabajadora no ser\u00e1 compensable ni absorbible.<\/p>\n
En ning\u00fan caso ser\u00e1 compatible la aplicaci\u00f3n del presente Convenio Colectivo con la de condiciones y derechos, tanto generales como personales, procedentes de otro Convenio Colectivo. La aplicaci\u00f3n o aplicabilidad de este Convenio Colectivo determinar\u00e1 autom\u00e1ticamente la exclusi\u00f3n de cualquier otro.<\/p>\n
Se respetar\u00e1n las situaciones o condiciones, especiales o complementarias a este Convenio Colectivo, consecuentes con la realizaci\u00f3n del trabajo por objetivos o participaci\u00f3n en programas espec\u00edficos de especial naturaleza, que pudieran existir o aplicarse en el futuro a t\u00edtulo personal, que hubiesen sido individualmente pactadas entre la Empresa y cualquiera de sus personas trabajadoras, siempre que las condiciones laborales resultantes de ello, globalmente consideradas y en c\u00f3mputo anual, excedan de las contenidas con car\u00e1cter general en el presente Convenio Colectivo para la Categor\u00eda Profesional, Grupo o Grado Salarial de que se trate, manteni\u00e9ndose estrictamente \u00abad personam\u00bb.<\/p>\n
El personal en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 identificado como perteneciente al Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, y el ingreso en el mismo ser\u00e1 comunicado a los Representantes de los Trabajadores, despu\u00e9s de su aceptaci\u00f3n por el interesado.<\/p>\n
La jornada de trabajo para los a\u00f1os de vigencia del Convenio Colectivo, se ajustar\u00e1 a los calendarios laborales acordados entre los Representantes de los Trabajadores y la Direcci\u00f3n de la Empresa para todos sus centros de trabajo y provincias.<\/p>\n
La jornada de trabajo para todo el personal de la Empresa a partir del 1 de enero 2019 ser\u00e1 de 1.680 horas anuales de trabajo efectivo.<\/p>\n
Ambas partes acuerdan el establecimiento de la posibilidad de modificar la distribuci\u00f3n de la jornada anual, en los t\u00e9rminos establecidos en el presente Convenio Colectivo, mediante el desplazamiento de horas de trabajo efectivo de \u00e9pocas de menor carga de trabajo hacia aquellas otras en que se produzca una mayor concentraci\u00f3n de la actividad, con los objetivos de alcanzar un mayor grado de competitividad, asegurar en todo caso los niveles requeridos de atenci\u00f3n y servicio al cliente, y reducir al m\u00ednimo las horas extraordinarias. Estos desplazamientos tendr\u00e1n un l\u00edmite m\u00e1ximo de ocho jornadas.<\/p>\n
Las horas de trabajo efectivo dejadas de realizar se podr\u00e1n recuperar, bien mediante la realizaci\u00f3n del trabajo en d\u00edas no laborables, preferentemente en s\u00e1bados, o bien por prolongaci\u00f3n de la jornada diaria, hasta un m\u00e1ximo de treinta minutos, respetando, en cualquier caso, el n\u00famero de horas de jornada anual previsto en el p\u00e1rrafo primero de esta Cl\u00e1usula y seg\u00fan acuerdo entre las partes citadas.<\/p>\n
Las fechas de recuperaci\u00f3n se comunicar\u00e1n a las personas trabajadoras afectadas con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas al momento de iniciarse su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
En todo caso, la recuperaci\u00f3n de las horas de trabajo efectivo dejadas de realizar en cada a\u00f1o, se efectuar\u00e1 antes del d\u00eda 31 de Diciembre del mismo.<\/p>\n
En cualquier caso, se establecen los siguientes tramos horarios de flexibilidad en la entrada y la salida al trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada laboral pactada:<\/p>\n
De lunes a jueves: la entrada al trabajo se realizar\u00e1 entre las 6:45h y las 9:15h y la hora de salida depender\u00e1 de la hora de entrada y el tiempo invertido en la comida, debiendo completarse en todo caso ocho horas y media de trabajo efectivo.<\/p>\n
Los viernes: la entrada al trabajo se realizar\u00e1 entre las 6:45h y las 9:15h y la salida se concretar\u00e1 entre las 12:45h y las 15:15h, debiendo completarse en todo caso seis horas de trabajo efectivo.<\/p>\n
Aquellos casos de empleados y empleadas que necesiten entrar fuera de los horarios acordados en el Calendario Laboral vigente, por necesidad de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, ser\u00e1n tratados y estudiados en la Comisi\u00f3n de Igualdad\/Asuntos Sociales creada al efecto.<\/p>\n
Por la naturaleza y objeto del trabajo a dos turnos, los descansos que para el mismo se determinan, que no constituir\u00e1n tiempo de trabajo efectivo, se disfrutar\u00e1n con car\u00e1cter general al final de la jornada, asegur\u00e1ndose en todo caso la continuidad de la misma para su enlace con el turno siguiente.<\/p>\n
Por la naturaleza y objeto del trabajo a tres turnos, los descansos que para el mismo se determinan, que no constituir\u00e1n tiempo de trabajo efectivo, se disfrutar\u00e1n con car\u00e1cter general al final de la jornada, asegur\u00e1ndose en todo caso la continuidad de la misma para su enlace con el turno siguiente.<\/p>\n
Las personas trabajadoras que est\u00e9n asignadas en el turno de noche, no podr\u00e1n estar adscritas a dicho turno durante m\u00e1s de dos semanas continuadas, salvo adscripci\u00f3n voluntaria de la persona trabajadora.<\/p>\n
En el trabajo a turnos en jornadas no laborables seg\u00fan calendario laboral, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en los apartados 6.3.1<\/a> y 6.3.2<\/a> inmediatamente anteriores, aunque por sus especiales caracter\u00edsticas, se efectuar\u00e1 durante los siete d\u00edas de la semana. Por tanto, el personal adscrito al mismo estar\u00e1 exento de descanso en s\u00e1bados, domingos, festivos, o d\u00edas inh\u00e1biles seg\u00fan calendario laboral, con los d\u00edas sustitutorios correspondientes.<\/p>\n Su realizaci\u00f3n no supondr\u00e1 un incremento de la jornada de trabajo en c\u00f3mputo anual establecida en Convenio Colectivo.<\/p>\n<\/a>6.3.4 Necesidad de trabajo a turnos .Cuando por razones t\u00e9cnicas, organizativas o de carga de trabajo y, para asegurar en todo caso los niveles requeridos de atenci\u00f3n y servicio al cliente, fuera necesario realizar en cualquier Departamento de la Empresa trabajo a Turnos, incluido el denominado trabajo a turnos en jornadas no laborables, la Direcci\u00f3n, previo acuerdo con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, lo comunicar\u00e1 a los empleados y empleadas afectados con la antelaci\u00f3n m\u00ednima a su fecha de comienzo m\u00e1s abajo citada:<\/h5>\n