El derecho a las vacaciones se recoge en la\u00a0Constituci\u00f3n art.40.2\u00a0y en el\u00a0ET art.38, pero, a pesar de estar legalmente previsto, es una cuesti\u00f3n que plantea dudas. A continuaci\u00f3n, se da respuesta GEN\u00c9RICA a las m\u00e1s habituales, para analizar tu caso concreto, acude al Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n\n\n\n
Las vacaciones deben tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas naturales<\/strong> (22 d\u00edas laborables), aunque puede ser ampliada o mejorada en convenio colectivo o en el contrato laboral. En caso, de que no se trabaje el a\u00f1o completo, las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n Si se fijan en d\u00edas naturales, los s\u00e1bados, domingos y festivos est\u00e1n incluidos en el c\u00f3mputo. Pero si no se trabaja los fines de semanas el primer d\u00eda de vacaciones ser\u00e1 el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente.<\/p>\n\n\n\n El n\u00famero de d\u00edas de vacaciones es el mismo que si se trabajara a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n Durante el per\u00edodo en que la persona se encuentra en ERTE no se generan<\/strong> vacaciones<\/strong>, por lo que ese tiempo ha de descontarse de las vacaciones anuales, salvo que la empresa y los representantes de los trabajadores pacten el disfrute \u00edntegro de las mismas.<\/p>\n\n\n\n Si el ERTE<\/strong> es parcial<\/strong> o de reducci\u00f3n de jornada, esto es, una parte de jornada trabaja y la otra no, los d\u00edas de vacaciones no se ven afectados.<\/p>\n\n\n\n El ejercicio de la huelga no<\/strong> supone la rebaja<\/strong> del tiempo vacacional o de los derechos conexos a \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n La empresa debe fijar el\u00a0calendario de vacaciones<\/strong>. Dentro del per\u00edodo vacacional establecido por la empresa, el trabajador es\u00a0libre de elegir<\/strong>\u00a0los d\u00edas que quiere disfrutar, siempre que lo avise con antelaci\u00f3n. Si el convenio colectivo o la empresa no establece un per\u00edodo de disfrute, este se ha de fijar de com\u00fan acuerdo entre la empresa y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n Si la empresa durante a\u00f1os ha permitido a sus empleados elegir libremente el momento para disfrutar de sus vacaciones, esta libertad debe considerarse como un derecho adquirido, por lo que la empresa no lo puede cambiar unilateralmente (TS 7-1-20).<\/p>\n\n\n\n Si no se establece nada al respecto, las vacaciones pueden fraccionarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Si no se llega a un acuerdo sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, los trabajadores pueden formular, a t\u00edtulo individual o colectivo,\u00a0reclamaci\u00f3n ante<\/strong>\u00a0la\u00a0jurisdicci\u00f3n social<\/strong>, mediante un procedimiento\u00a0urgente<\/strong>\u00a0que no se interrumpe, aunque una vez iniciado, se fijen las fechas de disfrute.<\/p>\n\n\n\n No es necesaria conciliaci\u00f3n, <\/strong>ni reclamaci\u00f3n previa<\/strong> para la presentaci\u00f3n de la demanda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La empresa no puede imponer sanciones que consistan en la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las vacaciones u otra minoraci\u00f3n de los derechos al descanso del trabajador.<\/p>\n\n\n\n La fecha de las vacaciones debe saberse con, al menos, 2 meses de antelaci\u00f3n<\/strong>, para posibilitar la planificaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n\n\n\n Si faltan m\u00e1s de 2 meses para el disfrute, es posible el cambio mediante acuerdo entre empresa y trabajador. Pero si quedan menos de 2 meses, la empresa solo puede modificar las fechas si el trabajador acepta voluntariamente.<\/p>\n\n\n\n Las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural<\/strong> en que se han generado, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa o se llegue a un acuerdo con la empresa. No obstante, es pr\u00e1ctica habitual en algunas empresas, permitir disfrutarlas hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed<\/strong>. En principio, si no se disfrutan en el a\u00f1o natural, las vacaciones caducan, salvo que la causa de no poder disfrutarlas sea culpa de la empresa; se encuentre en situaci\u00f3n de IT o disfrutando del permiso por nacimiento.<\/p>\n\n\n\n Los per\u00edodos de descanso vacacional son irrenunciables e indisponibles para el trabajador, por lo que\u00a0no<\/strong>\u00a0puede pactarse su sustituci\u00f3n por\u00a0compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>\u00a0alguna.<\/p>\n\n\n\n Solo cabe el pago<\/strong> de las vacaciones no disfrutadas<\/strong>, en caso de despido<\/strong>. En este caso, la persona despedida contin\u00faa de alta y la empresa cotiza por ella hasta que transcurra el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que ten\u00eda pendiente antes de ser despedida.<\/p>\n\n\n\n Si estando de vacaciones tiene que solicitar la baja m\u00e9dica, los d\u00edas que resten podr\u00e1n disfrutarse cuando reciba el alta, siempre que no hayan transcurrido 18 meses desde el final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/p>\n\n\n\n Las vacaciones pueden posponerse y disfrutarlas en una fecha alternativa al finalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural al que se corresponda.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed.<\/strong> Durante el per\u00edodo vacacional, la persona puede emplear su tiempo con absoluta libertad y realizar las actividades que estime oportunas, pero si realiza trabajo para otra empresa, este debe desarrollarse respetando el deber de fidelidad y el principio de la buena fe.<\/p>\n\n\n\n Mientras est\u00e9 disfrutando de vacaciones tiene derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, esto es, no tiene obligaci\u00f3n de atender llamadas o responder mails de la empresa\u2026<\/p>\n\n\n\n S\u00ed.<\/strong> No hay diferencia alguna con el despido de un trabajador que se encuentre prestando servicios.<\/p>\n\n\n\n No, <\/strong>ya que, como hemos dicho, las vacaciones deben fijarse por acuerdo entre empresa y trabajador.<\/p>\n\n\n\n La empresa puede solicitarlo, pero no es obligaci\u00f3n del trabajador incorporarse a su puesto de trabajo hasta la fecha en la que finalicen sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n La paga de vacaciones es de la\u00a0misma cuant\u00eda<\/strong>\u00a0que la percibida mensualmente por el trabajador en su\u00a0jornada ordinaria\u00a0de trabajo.<\/p>\n\n\n\n En el c\u00e1lculo <\/strong>de la retribuci\u00f3n, se incluyen<\/strong> el salario base, antig\u00fcedad y los complementos personales.<\/p>\n\n\n\n Los incentivos y comisiones por ventas<\/strong>, el complemento de carrera comercial y el plus de disponibilidad son complementos atribuibles a circunstancias relativas al concreto trabajo realizado que deben estudiarse caso por caso para decidir si se incluyen, como aqu\u00ed, en la retribuci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n Se excluyen<\/strong> aquellos que tienen car\u00e1cter extraordinario como, por ejemplo, los bonus<\/strong> o las horas extraordinarias<\/strong>. Tampoco computan el c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n los conceptos extrasalariales como, por ejemplo, las dietas<\/strong>, el plus de transporte<\/strong>\u2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El derecho a las vacaciones se recoge en la\u00a0Constituci\u00f3n art.40.2\u00a0y en el\u00a0ET art.38, pero, a pesar de estar legalmente previsto, es una cuesti\u00f3n que plantea dudas. A continuaci\u00f3n, se da … <\/p>\n2. \u00bfY si tiene jornada reducida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Empleados en ERTE \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas tienen de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
4. \u00bfHacer huelga afecta al c\u00f3mputo de los d\u00edas de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5. Per\u00edodo de disfrute de vacaciones \u00bfPuede el trabajador elegir los d\u00edas que desea disfrutar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
6. No se ha llegado a un acuerdo \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
7. \u00bfPuede sancionarse con p\u00e9rdida de d\u00edas de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
8. \u00bfCu\u00e1ndo debe conocerse la fecha de las vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
9. \u00bfPuede la empresa modificar las vacaciones ya fijadas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
10. \u00bfCu\u00e1ndo han de disfrutarse?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
11. \u00bfSe pierden los d\u00edas de vacaciones no disfrutados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
12. \u00bfPueden pagarse los d\u00edas de vacaciones en lugar de disfrutarlos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
13. Disfrute de vacaciones tras IT \u00bfQu\u00e9 sucede si hay que solicitar la baja m\u00e9dica estando de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
14. Si est\u00e1 de baja por embarazo, parto o lactancia o disfrutando el permiso de maternidad o paternidad \u00bfqu\u00e9 pasa con las vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
15. \u00bfSe puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
16. \u00bfEs obligatorio atender mails o llamadas profesionales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
17. \u00bfEs posible despedir a un\/a trabajador\/a que est\u00e1 de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
18. En caso de despido \u00bfpueden obligar a coger las vacaciones durante el preaviso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
19. \u00bfPueden solicitar la incorporaci\u00f3n antes del fin de las vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
20. \u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n