{"id":5058,"date":"2022-06-23T09:52:22","date_gmt":"2022-06-23T07:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/?p=5058"},"modified":"2023-06-27T13:10:47","modified_gmt":"2023-06-27T11:10:47","slug":"art-26-jornada-irregular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/art-26-jornada-irregular\/","title":{"rendered":"Art. 26. Jornada Irregular."},"content":{"rendered":"\n

  Art. 26. Jornada Irregular.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

La Empresa, en funci\u00f3n a los flujos de trabajo por razones productivas o t\u00e9cnicas, determinar\u00e1 para cada grupo productivo la necesidad de la aplicaci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo en los periodos de menor o mayor actividad. <\/span>Por tanto, ser\u00e1 la propia Empresa quien, en funci\u00f3n a tales flujos de trabajo y con <\/span><\/span>preaviso m\u00ednimo de 5 d\u00edas<\/span><\/span><\/strong> , requiere a cada grupo productivo (entendi\u00e9ndose por grupo productivo, un equipo formado por al menos 2 personas en el \u00e1rea de Producci\u00f3n) la reducci\u00f3n o prolongaci\u00f3n de la jornada, ateni\u00e9ndose en todo caso las partes a las condiciones que m\u00e1s adelante se describen: <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. El n\u00ba m\u00e1ximo de horas anuales distribuibles de manera irregular es de <\/span><\/span>90 horas<\/span><\/span><\/strong> (c\u00f3mputo de horas anuales por persona) de las cuales un m\u00e1ximo de 45 podr\u00e1n ser distribuidos en s\u00e1bados.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. Condiciones de aplicaci\u00f3n de la Jornada Irregular.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. En el supuesto de que la Empresa haya reducido la jornada y por tanto se deba recuperar dicha jornada, las horas se trabajar\u00e1n en los momentos de mayor actividad de la Empresa, bajo criterio objetivo de \u00e9sta.<\/li>\n
    2.  Se ampliar\u00e1 la jornada ordinaria a raz\u00f3n de un m\u00e1ximo de 3 h y un m\u00ednimo de 1 h 30 min para cada uno de los d\u00edas laborables de la semana. En el caso de los s\u00e1bados, la jornada ser\u00e1 de 7 h 30 min y en este caso no se habr\u00e1 ampliado la jornada durante los d\u00edas laborables de la misma semana. Se respetar\u00e1n siempre domingos, festivos, vacaciones y posibles puentes.<\/li>\n
    3. La ampliaci\u00f3n de jornada no podr\u00e1 compatibilizarse con la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias por parte de quien se vea afectado\/a por la regulaci\u00f3n de jornada, as\u00ed como tampoco con el turno de noche si lo hubiera y\/o un posible s\u00e1bado respet\u00e1ndose siempre los periodos m\u00ednimos de descanso. Todo ello computado dentro del plazo de la misma semana.\n

      Durante el periodo que el personal est\u00e9 trabajando a tres turnos, no le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la jornada irregular.<\/p>\n

      Sin embargo, para quienes no est\u00e9n trabajando a tres turnos dentro de ese taller, les podr\u00e1 ser de aplicaci\u00f3n la jornada irregular entre semana, pero no los s\u00e1bados, durante los periodos que el taller est\u00e9 trabajando a tres turnos.<\/p>\n<\/li>\n

    4. El n\u00ba m\u00e1ximo de horas a devolver por parte cada miembro de la plantilla ser\u00e1 de 45 h\/mes y 15 h\/semana durante un m\u00e1ximo de 4 semanas consecutivas, debiendo mediar un periodo de no realizaci\u00f3n de jornada irregular de al menos 2 semanas.<\/li>\n
    5. \n

      Para la realizaci\u00f3n de estas horas, la Empresa deber\u00e1 preavisar a la persona afectada y Comit\u00e9 de Empresa, mediando entre la comunicaci\u00f3n y el d\u00eda de inicio de la jornada irregular al menos cinco d\u00edas naturales.<\/p>\n<\/li>\n

    6. \n

      En el supuesto de que la Empresa haya ampliado la jornada y generado a favor del personal horas de Jornada Irregular, las horas se reducir\u00e1n de la jornada ordinaria, compens\u00e1ndose con libranza de jornadas completas preferentemente en periodos de baja actividad, pudiendo ser parciales bajo petici\u00f3n expresa del trabajador\/a y siempre de acuerdo con la empresa. El trabajador\/a deber\u00e1 disfrutar de dichas jornadas durante un periodo no superior al fin del a\u00f1o natural siguiente al de la generaci\u00f3n de las mismas. En el caso de desacuerdo entre la persona afectada y la empresa se acudir\u00e1 a la Comisi\u00f3n Paritaria de Vigilancia y Resoluci\u00f3n de Conflictos, tal y como se recoge en la disposici\u00f3n adicional primera.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      c.La distribuci\u00f3n irregular de la jornada podr\u00e1 ser de aplicaci\u00f3n a la plantilla. Cuando haya de aplicarse la jornada irregular dentro de un \u00e1rea de producci\u00f3n, esta se aplicar\u00e1 a un m\u00ednimo de dos personas, siempre y en todos los casos ser\u00e1n realizadas por personal de manera voluntaria y solo en caso de no encontrarse ning\u00fan voluntario, \u00e9ste ser\u00e1 determinado por la persona responsable.<\/p>\n

      d. La movilidad del personal para la regulaci\u00f3n de jornada se ver\u00e1 limitada por \u00e1reas, no pudiendo realizarse dicha regulaci\u00f3n por un trabajador\/a fuera de su \u00e1rea. Las \u00e1reas son las siguientes:<\/p>\n

      \u2022 Metal\u00fargica: Laminaci\u00f3n Ag, Monedas, Laminaci\u00f3n Au y Pt, Trefiler\u00eda y colada continua de Fundici\u00f3n Ag.
      \u2022 Qu\u00edmica: Afinaje Au y Pt, Afinaje Ag, Desmuestres, Cenizas y Refining.
      \u2022 Log\u00edstica: OCD y Expediciones.
      \u2022 Contabilidad.
      \u2022 Inform\u00e1tica.
      \u2022 Recursos humanos.
      \u2022 Comercial.
      \u2022 Compras.
      \u2022 Laboratorio.
      \u2022 Control de calidad.
      \u2022 Mantenimiento.<\/p>\n

       <\/p>\n

      e) La aplicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada no alterar\u00e1 el salario de los miembros de la plantilla, de tal forma que cuando no trabajen en ciertas jornadas laborables de un mes, recibir\u00e1 el salario completo como si se hubiera trabajado dichas jornadas. Igualmente, cuando un trabajador\/a trabaje en un mes horas en exceso sobre la jornada ordinaria, en dicho mes recibir\u00e1 tambi\u00e9n el salario como si hubiera trabajado la jornada ordinaria.<\/p>\n

       <\/p>\n

      f) En caso de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por parte del trabajador\/a o de la empresa el saldo de horas quedar\u00e1 cancelado a todos los efectos el d\u00eda de la fecha de baja. En caso que exista saldo negativo, \u00e9ste ser\u00e1 compensado por la empresa con horas o d\u00edas libres previos a la fecha de baja o en su defecto abonado en la liquidaci\u00f3n. En caso de que exista saldo de horas positivo, \u00e9ste ser\u00e1 devuelto por parte de la persona afectada en forma de horas o d\u00edas siempre que sea posible antes de la fecha de baja. El saldo positivo de horas no podr\u00e1 ser descontado de la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n

       <\/p>\n

      g) La revisi\u00f3n de la marcha de la aplicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada se llevar\u00e1 a cabo cada mes de diciembre. En tal momento, si procede, las partes plantear\u00e1n las correcciones y mejoras que garanticen la eficacia del sistema, como mejora de la productividad y tambi\u00e9n mejora de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar de los trabajadores\/a en el \u00e1mbito de las negociaciones del convenio colectivo.<\/p>\n

       <\/p>\n

      h) No podr\u00e1 utilizarse la jornada irregular y las horas extra con car\u00e1cter discriminatorio.<\/p>\n

       <\/p>\n

      i) Mensualmente se informar\u00e1 al Comit\u00e9 de Empresa de la evoluci\u00f3n de la Jornada Irregular, facilitando el saldo de horas correspondiente a todo el personal.<\/p>\n

       <\/p>\n

      j) Bajo ning\u00fan concepto las jornadas de libranza generadas como consecuencia del adelanto de horas de trabajo mediante la aplicaci\u00f3n de la jornada irregular podr\u00e1n ser compensadas econ\u00f3micamente y, siempre y en todos los casos, deber\u00e1n ser disfrutadas en tiempo libre.<\/p>\n

       <\/p>\n

      k) Cuando la jornada se vea extendida por un periodo superior a 1 h 30 min deber\u00e1 contarse con 20 min de descanso para la comida, con cargo a la jornada.<\/p>\n

       <\/p>\n

      l) Las bajas m\u00e9dicas que afecten al periodo de jornada irregular tendr\u00e1n el siguiente tratamiento: cualquier ampliaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada irregular quedar\u00e1 sin efecto en caso de que la persona afectada tenga una baja m\u00e9dica antes del inicio de dicha jornada. En caso de que la baja m\u00e9dica se produzca tanto dentro del periodo de ampliaci\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada irregular, como una vez empezada la jornada laboral afectada por ampliaci\u00f3n o reducci\u00f3n, \u00e9sta se considerar\u00e1 como realizada.
      m) Las licencias retribuidas tendr\u00e1n el mismo tratamiento que las bajas m\u00e9dicas explicadas en el apartado l.<\/p>\n

       <\/p>\n

      n) En caso de vacaciones que coincidan con jornada irregular, salvo acuerdo en contrario, prevalecer\u00e1 lo que se haya comunicado con anterioridad.<\/p>\n

       <\/p>\n

      o) Se establece un plazo de cancelaci\u00f3n para la jornada irregular de cinco d\u00edas entre la comunicaci\u00f3n y el d\u00eda cancelado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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      Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5184,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77,67],"tags":[],"class_list":["post-5058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-art26","category-conveniov3"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5184"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5058"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6443,"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5058\/revisions\/6443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/sempsa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}