{"id":3028,"date":"2023-07-28T10:51:20","date_gmt":"2023-07-28T08:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/saica-amposta\/?p=3028"},"modified":"2023-07-28T10:51:20","modified_gmt":"2023-07-28T08:51:20","slug":"nuevos-permisos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/saica-amposta\/nuevos-permisos\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PERMISOS RETRIBUIDOS<\/strong><\/td>\nAV\u00cdS JUSTIFICANTS<\/strong><\/p>\n

\u00c9S MOLT IMPORTANT QUE PER TENIR DRET ALS PERMISOS CONSTI AL DOCUMENT JUSTIFICATIU EL REDACTAT DEL PERMIS DE REFER\u00c8NCIA<\/strong><\/p>\n

PER QUALSEVOL DUBTE PODEU CONSULTAR AMB EL COMIT\u00c8\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 D\u00b4EMPRESA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

1) Matrimonio o pareja de hecho<\/td>\n15 d\u00edas, pudiendo ser disfrutados en fecha diferente al del hecho causante con el l\u00edmite de un a\u00f1o natural, con preaviso de 30 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
2) Accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n<\/p>\n

o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario,<\/p>\n

de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y convivientes<\/td>\n

5 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
3) Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\n

Si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto<\/td>\n

2 d\u00edas<\/p>\n

4 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n

4) Intervenci\u00f3n quir\u00fargica que exija hospitalizaci\u00f3n durante un<\/p>\n

per\u00edodo m\u00ednimo de dos d\u00edas de padre, madre, c\u00f3nyuge o hijos, el plazo<\/p>\n

general de cinco d\u00edas del apartado anterior podr\u00e1 extenderse hasta tres d\u00edas<\/p>\n

m\u00e1s, siempre que algunos de estos parientes, precisare atenci\u00f3n y no tuviese otra persona para cuidarle.<\/td>\n

8 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
5) Nacimiento de hijo o hija, o adopci\u00f3n para aquellos trabajadores que no tengan derecho a la prestaci\u00f3n de maternidad\/paternidad<\/td>\n4 d\u00edas (2 d\u00edas laborables m\u00ednimo)<\/td>\n<\/tr>\n
6) Cuando, por raz\u00f3n de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a<\/p>\n

consultorio m\u00e9dico del Sistema P\u00fablico de Salud y consultorio privado siempre que la especialidad est\u00e9 recogida en el sistema p\u00fablico de salud, en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa conceder\u00e1, sin p\u00e9rdida de retribuci\u00f3n, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el personal facultativo.<\/td>\n

El tiempo preciso al efecto<\/td>\n<\/tr>\n
7) Cambio de domicilio<\/td>\n2 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
8) Matricularse en un centro oficial o reconocido de ense\u00f1anza, siempre que la personaci\u00f3n del trabajador sea imprescindible al efecto, as\u00ed como para concurrir a las convocatorias de ex\u00e1menes de dichos centros.<\/td>\nEl tiempo indispensable al efecto<\/td>\n<\/tr>\n
9) Boda de padres, hijos, nietos y hermanos.<\/td>\n1 d\u00eda laborable<\/td>\n<\/tr>\n
10) El cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal.<\/td>\nEl tiempo indispensable<\/td>\n<\/tr>\n
11) Asistir a la gimnasia de preparaci\u00f3n al parto, siempre que coincida con la jornada de trabajo<\/td>\nEl tiempo indispensable<\/td>\n<\/tr>\n
12) El personal podr\u00e1 disponer de d\u00edas de permiso personal seg\u00fan el calendario laboral, para asuntos propios particulares, no incluidos en los permisos anteriores, cuyo disfrute ser\u00e1 fuera del turno normal de vacaciones, y con la obligaci\u00f3n de avisar a la Direcci\u00f3n de la Empresa con una semana de antelaci\u00f3n. Este permiso est\u00e1 limitado a un n\u00famero m\u00e1ximo de 3 personas por cada d\u00eda de jornada laboral, para no perjudicar ni alterar el proceso de producci\u00f3n.<\/td>\nSi se trabajan los d\u00edas establecidos en el calendario como d\u00edas a cambio de AP<\/td>\n<\/tr>\n
13) Atender temas escolares de hijos\/as menores en escolaridad obligatoria, o para acompa\u00f1ar a familiares de 1\u00ba grado de consanguinidad o afinidad al m\u00e9dico<\/td>\n4 horas anuales<\/td>\n<\/tr>\n
14) Acompa\u00f1ar a familiares de 1\u00ba grado de consanguinidad o afinidad mayores de edad dependientes e hijos\/as menores de edad al m\u00e9dico<\/td>\n12 horas anuales<\/td>\n<\/tr>\n
15) Permiso por lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses, se establece 1h de ausencia del lugar de trabajo, que se podr\u00e1 dividir en 2 fracciones de \u00bd, con la posibilidad de acumular en jornadas completas las 2 fracciones de \u00bd h de lactancia en los nueve meses.<\/td>\n1 hora que se puede acumular a 14 d\u00edas laborables, una vez transcurridas las primeras 6 semanas posteriores al parto no sea continuado y se disfruten hasta que el menor cumpla 12 meses<\/td>\n<\/tr>\n
16) Acogimiento de ni\u00f1os menores de 6 A\u00f1os por un periodo de entre 6 y 12 meses<\/td>\n2 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
17) Por causa de fuerza mayor por motivos urgentes de familiares o convivientes ,en caso de enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia inmediata<\/td>\n4 d\u00edas al a\u00f1o, pudi\u00e9ndose disfrutar por horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
Fecha del disfrute de los permisos retribuidos: A partir del primer d\u00eda laborable (2,3,4 y 14)<\/p>\n

En los supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, se podr\u00e1 hacer uso del permiso mientras perdure la situaci\u00f3n que la origin\u00f3, tomando los d\u00edas de forma continua o alterna<\/p>\n

En plazo m\u00e1ximo para consumir los d\u00edas de AP es de un a\u00f1o a partir de la fecha que se generaron<\/p>\n

Las parejas de hecho reconocidas, tendr\u00e1n los mismos derechos que los matrimonios<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
PERMISOS NO RETRIBUIDOS <\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Permiso parental, para cuidar hijo\/a o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta que cumpla ocho a\u00f1os<\/td>\n8 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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