Alcanzado el acuerdo en el Convenio Colectivo de Gr\u00e1ficas y donde el 6 de junio se proceder\u00e1 al redactado del mismo y la firma el d\u00eda 7.
El acuerdo ratifica los acuerdos parciales que ya estaban acordados sobre actualizaciones legales,
permisos retribuidos e incluye puntos nuevos.
\u25cf Art. 2.1 Vigencia. 3 a\u00f1os (2023, 2024 y 2025)
\u25cf Art. 1.5 Convenios de \u00e1mbito inferior. Adecuar materias a lo regulado en el ET.
\u25cf Art. 6.2 Igualdad y no discriminaci\u00f3n. Adecuar a las nuevas definiciones legales (entidad sexual, expresi\u00f3n de
g\u00e9nero, etc)
\u25cf Art. 6.4.1 Ingresos. Eliminar la obligatoriedad del reconocimiento m\u00e9dico a las nuevas incorporaciones.
\u25cf Art. 6.4.3 Contrataci\u00f3n. Redactar un nuevo art\u00edculo adecuado a la nueva normativa legal.
Ampliaci\u00f3n de 6 a 12 meses la contrataci\u00f3n temporal, siendo contrataciones directas y con clausulas para
convertir el 20% de estas contrataciones temporales en indefinidas.
\u25cf Art. 6.6.4 Trabajos de inferior nivel. Se incluye que esta movilidad no puede dar lugar a despidos por ineptitud
sobrevenida.
\u25cf Art. 7.3 Retribuciones: 2023; 4 \u030175% – 2024; 3 \u030125% – 2025; 3%
A\u00f1os 2024 y 2025 con la misma clausula de revisi\u00f3n recogida en el V AENC.
Incremento desde el 1 de enero de 2023.
\u25cf Art.7.3.7 Complemento de nocturnidad. Se incrementa al 30% la nocturnidad y al 35% la nocturnidad festiva.
\u25cf Art. 8.1 Jornada anual. A partir del 1-1-2025 la jornada m\u00e1xima anual ser\u00e1 de 1760h (-8h).<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Art. 8.4 Vacaciones. Los 30 d\u00edas naturales, deben ser como m\u00ednimo 22 d\u00edas de trabajo efectivo.
\u25cf Art. 8.5.1 Permisos retribuidos.
c) eliminar \u201cconviviendo con el trabajador o trabajadora\u201d.
d) sustituir \u201cSeguridad Social\u201d por \u201cmedico p\u00fablico o privado siempre que la especialidad este recogida en el
sistema p\u00fablico de salud\u201d.
k) 2 d\u00edas por nacimiento para las personas sin derecho al permiso de \u201cNacimiento y cuidado del menor\u201d.
j) 12h. anuales para acompa\u00f1ar a hijos, hijas, padre y madre al m\u00e9dico. Mientras no lo regule una Ley superior.
\u25cf Art. 8.5.4 Fecha de disfrute. Los permisos retribuidos comenzar\u00e1n a contar desde el primer d\u00eda laborable.
\u25cf Art. 14.1 Prendas de trabajo. Devolver, para su destrucci\u00f3n, las prendas de trabajo con imagen corporativa al
finalizar la relaci\u00f3n laboral. Igualmente, se diferenciar\u00e1 la ropa de trabajo de hombres y mujeres.
\u25cf Capitulo 14 NUEVO. Se regulara el Trabajo a distancia y el teletrabajo.
\u25cf Comisi\u00f3n de trabajo. A la firma del Convenio, se creara una Comisi\u00f3n de Trabajo para revisar y modificar, si
procede, la Categor\u00edas Profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"