Saica ha adquirido una f\u00e1brica en Ba\u00f1eres (comunidad Valenciana), Cartonajes Ba\u00f1eres, S.A. (Cartonban) fue fundada en 1957. De origen familiar y con unas 110 personas trabajando, con m\u00e1quinas de converting de impresi\u00f3n y troquelado y una onduladora. ![](\"https:\/\/ccoo.app\/saica-amposta\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/202\/2023\/03\/word-image-2860-1.jpeg\")
Destacar que tienen una gran cartera de clientes y que recientemente firmaron su primer pacto laboral con el grupo Saica con el 4rt y 5nto turno, la bolsa de horas y destacar diferentes complementos y primas que ayudaran a mejorar el salario de las personas trabajadoras, as\u00ed como el nuevo plan de igualdad que tienen que negociar y les ayudar\u00e1 a ampliar conceptos y derechos laborales.<\/p>\n
Saica Paper Champblain<\/strong><\/p>\n Desde la Secci\u00f3n Sindical Estatal queremos lamentar la p\u00e9rdida del trabajador de Saica Paper Champblain en Francia por causas que a\u00fan se desconocen y que sestan investigando por la polic\u00eda Francesa. Desde aqu\u00ed enviamos nuestro p\u00e9same a la familia.<\/p>\n Y nuestra reivindicaci\u00f3n a Saica, de que se aplique una investigaci\u00f3n minuciosa del accidente y se asuman responsabilidades por las partes.<\/p>\n Negociaciones CCOO Grupo Saica<\/strong><\/p>\n Desde CCOO quer\u00edamos destacar los centros de Saica donde se ha liderado una negociaci\u00f3n de convenio o pacto por parte de CCOO, como ejemplos podr\u00edamos destacar Valencia donde las personas trabajadoras se han beneficiado de un pacto donde la subida salarial ha sido muy destacada y los derechos de los trabajadores han mejorado mucho a diferencia de c\u00f3mo estaban antes del 2018 con otros sindicatos, este trabajo tambi\u00e9n ha repercutido en nuevas inversiones en la planta y alargar la vida \u00fatil del centro. En Sevilla nos hemos encontrado con el mismo caso que la planta de Valencia y una mejora en los contratos de personal. El Prat y Barcelona siguen con unos pactos elaborados minuciosamente.<\/p>\n Hace muy poco se firmaron los convenios de Alfajarin y Sant Sadurni con unas mejoras muy destacables en comparaci\u00f3n de los convenios antiguos y en una de ellas se ha acordado la contrataci\u00f3n de un 20% m\u00e1s de personal.<\/p>\n Durante los pr\u00f3ximos meses deber\u00edan empezar a negociarse los convenios de Viana, Alcobendas o Amposta.<\/p>\n En Saica Paper donde la mayor\u00eda NO es de CCOO se sigue con el convenio colectivo caducado desde el 2019, igual que paso con el plan de igualdad o el registro horario que no se llegan acuerdos.<\/p>\n Plan de Igualdad de Saica Pack y Dapsa<\/strong><\/p>\n El pasado de febrero de 2023 se firmo el 2\u00ba plan de igualdad de Saica Pack y Dapsa. Lo firmaron los 2 sindicatos mayoritarios dentro del grupo.<\/p>\n El plan de igualdad afecta a un total de 1500 personas repartidas por todo el estado espa\u00f1ol, el plan se negociaba desde el mes de marzo del 2022 y nos encontramos dificultades para llegar a un buen acuerdo pero finalmente se consigui\u00f3 un acuerdo innovador en nuestro sector.<\/p>\n Destacamos la ampliaci\u00f3n de todos los cap\u00edtulos, con mejoras al disfrute del permiso de casamiento, el teletrabajo o la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, y un capitulo nuevo sobre violencia de g\u00e9nero, entre todos hay 148 medidas que deben cumplimentarse durante su vigencia (2023 a 2025). Reforma Laboral<\/strong><\/p>\n La reforma est\u00e1 dando frutos en la contrataci\u00f3n de los que eran eventuales. Saica hac\u00eda un abuso de los contratos por ETT y a partir del mes de marzo empez\u00f3 a mejorar con la contrataci\u00f3n de eventuales, destacar la planta de Amposta que hizo una denuncia a inspecci\u00f3n de trabajo un a\u00f1o antes y la resoluci\u00f3n de inspecci\u00f3n daba la raz\u00f3n al comit\u00e9 de empresa, y por tanto se regularizo antes.<\/p>\n A nivel de Espa\u00f1a valorado positivamente los datos de paro y afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social de 2022 conocidos este martes, con el n\u00famero de parados por debajo de los 2,9 millones y los afiliados en m\u00e1ximos por encima de los 20,3 millones. As\u00ed, que la parte social considera muy favorable el impacto de la reforma laboral en 2022, con r\u00e9cord hist\u00f3rico de contratos indefinidos.<\/p>\n Negociaci\u00f3n de los convenios de gr\u00e1ficas y de papel<\/strong><\/p>\n El convenio de papel<\/strong> est\u00e1 avanzando poco a poco, con propuestas de las dos partes, y analiz\u00e1ndolas para hablar en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del d\u00eda 27 de febrero entre las propuestas de la parte social est\u00e1 el aumento salarial a IPC y actualizar y modernizar el convenio colectivo, en puntos como el calendario laboral, vacaciones, permiso de lactancia, etc.<\/p>\n La parte empresarial pide un incremento de las jornadas industriales en navidad, m\u00e1s flexibilidad y poder aumentar los contratos temporales a un a\u00f1o.<\/p>\n En Gr\u00e1ficas<\/strong> el pasado 14 de febrero se celebr\u00f3 la \u00faltima reuni\u00f3n donde hubo avances significativos, pero que son insuficientes para CCOO, se trataron puntos como Formaci\u00f3n (para el empleo, bonificada y Permisos<\/p>\n Individuales de Formaci\u00f3n PIF), jubilaci\u00f3n parcial, seguro de vida, cr\u00e9dito sindical, delegado\/a de Medio Ambiente y Comisi\u00f3n de Trabajo para revisar el sistema de clasificaci\u00f3n profesional, por la parte social y por la parte empresarial: periodo de prueba. Jubilaci\u00f3n obligatoria, contrataci\u00f3n (tiempo parcial y fijo discontinuo), movilidad geogr\u00e1fica y funcional, faltas y sanciones y ropa de trabajo. La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se realizar\u00e1 el 9 y 10 de marzo y se trataran los puntos de incremento, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, retribuci\u00f3n en casos de IT, unificar el complemento lineal en el salario base, eliminar la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, etc.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Adquisici\u00f3n Ba\u00f1eres Saica ha adquirido una f\u00e1brica en Ba\u00f1eres (comunidad Valenciana), Cartonajes Ba\u00f1eres, S.A. (Cartonban) fue fundada en 1957. 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