{"id":2810,"date":"2023-03-06T18:07:46","date_gmt":"2023-03-06T17:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/saica-amposta\/?p=2810"},"modified":"2023-03-06T18:07:46","modified_gmt":"2023-03-06T17:07:46","slug":"tipos-de-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/saica-amposta\/tipos-de-jubilacion\/","title":{"rendered":"Tipos de jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Se prorroga hasta 2024 el contrato relevo en la industria manufacturera<\/strong><\/p>\n

Dentro del paquete de medidas de apoyo para mitigar el impacto de la guerra en Ucrania (Real Decreto-ley 20\/2022, de 27 de diciembre), se\u00a0prorroga del contrato relevo en la industria manufacturera hasta el 31 de diciembre de 2023.<\/em><\/p>\n

Dentro de la\u00a0m\u00faltiple modificaci\u00f3n normativa<\/a>\u00a0realizada por el\u00a0Real Decreto-ley 20\/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucci\u00f3n de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad<\/a>, encontramos la modificaci\u00f3n de la D.T. 4.\u00aa.6 del texto refundido de la\u00a0Ley General de la Seguridad Social<\/a>,\u00a0prorrogando del contrato relevo en la industria manufacturera hasta el 31 de diciembre de 2023<\/strong><\/p>\n

\u00ab6. Se seguir\u00e1 aplicando la regulaci\u00f3n para la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial con simult\u00e1nea celebraci\u00f3n de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la\u00a0<\/em>Ley 27\/2011, de 1 de agosto<\/em><\/a>, de actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2024, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/em><\/p>\n

a) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo f\u00edsico o alto grado de atenci\u00f3n en tareas de fabricaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n o transformaci\u00f3n, as\u00ed como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.<\/em><\/p>\n

b) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial acredite un per\u00edodo de antig\u00fcedad en la empresa de, al menos, seis a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial. A tal efecto, se computar\u00e1 la antig\u00fcedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi\u00f3n de empresa en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 44 del texto refundido de la Ley del\u00a0<\/em>Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/a>, aprobado por el\u00a0<\/em>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/em><\/a>, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.<\/em><\/p>\n

c) Que en el momento del hecho causante de la jubilaci\u00f3n parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla.<\/em><\/p>\n

d) Que la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un m\u00ednimo de un 25 por ciento y un m\u00e1ximo del 67 por ciento, o del 80 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci\u00f3n indefinida. Dichos porcentajes se entender\u00e1n referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.<\/em><\/p>\n

e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podr\u00e1 ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotizaci\u00f3n correspondientes a los seis \u00faltimos meses del per\u00edodo de base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial.<\/em><\/p>\n

f) Que se acredite un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de treinta y tres a\u00f1os en la fecha del hecho causante de la jubilaci\u00f3n parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar\u00e1 el per\u00edodo de prestaci\u00f3n del servicio militar obligatorio o de la prestaci\u00f3n social sustitutoria, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/em><\/p>\n

En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido ser\u00e1 de veinticinco a\u00f1os\u00bb.<\/em><\/p>\n

Jubilaci\u00f3n parcial. Industria manufacturera. Aplicaci\u00f3n de la normativa anterior a la Ley 27\/2011, de 1 de agosto para hechos causantes de 8-12-2018 a 31-12-2022<\/strong><\/p>\n

El Real Decreto Ley 20\/2018, de 7 de diciembre a\u00f1ade un nuevo\u00a0apartado 6 a la disposici\u00f3n transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre,<\/a>\u00a0por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

Se seguir\u00e1 aplicando la regulaci\u00f3n para la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial con simult\u00e1nea celebraci\u00f3n de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27\/2011, de 1 de agosto,\u00a0\u00a0a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023<\/strong>, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/p>\n

\u2022\u00a0Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo f\u00edsico o alto grado de atenci\u00f3n en tareas de fabricaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n o transformaci\u00f3n, as\u00ed como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.<\/p>\n

\u2022\u00a0Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial acredite un per\u00edodo de antig\u00fcedad en la empresa de, al menos, seis a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial. A tal efecto, se computar\u00e1 la antig\u00fcedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi\u00f3n de empresa en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.<\/p>\n

\u2022\u00a0Que en el momento del hecho causante de la jubilaci\u00f3n parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla.<\/p>\n

\u2022\u00a0Que la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un m\u00ednimo de un 25 por ciento y un m\u00e1ximo del 67 por ciento, o del 80 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci\u00f3n indefinida. Dichos porcentajes se entender\u00e1n referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.<\/p>\n

\u2022\u00a0Que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podr\u00e1 ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotizaci\u00f3n correspondientes a los seis \u00faltimos meses del per\u00edodo de base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

\u2022\u00a0Que se acredite un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de treinta y tres a\u00f1os en la fecha del hecho causante de la jubilaci\u00f3n parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar\u00e1 el per\u00edodo de prestaci\u00f3n del servicio militar obligatorio o de la prestaci\u00f3n social sustitutoria, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n

o\u00a0En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido ser\u00e1 de veinticinco a\u00f1os.<\/p>\n

1.- QUE ES LA JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/strong><\/p>\n

Esta modalidad de jubilaci\u00f3n es la que se inicia despu\u00e9s del cumplimiento de los 60 a\u00f1os, simult\u00e1nea con un contrato de trabajo a tiempo parcial, esto es, el trabajador convierte su contrato a tiempo completo, en un contrato a tiempo parcial por la jornada reducida que haya pactado, vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situaci\u00f3n de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duraci\u00f3n determinada, y pasa a percibir pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n por la parte correspondiente al resto de la jornada laboral.<\/p>\n

La jubilaci\u00f3n parcial es un r\u00e9gimen de vinculaci\u00f3n con la Seguridad Social singular y que, desde luego, puede presentar grandes ventajas para aquellas personas que cumpliendo los requisitos tengan la posibilidad de solicitarla. Es singular porque supone un cese gradual en el trabajo, aunque como veremos existen matizaciones; puede iniciarse una vez cumplidos los 60 a\u00f1os o una vez cumplidos los a\u00f1os en funci\u00f3n de la escala que m\u00e1s tarde se explica.<\/p>\n

La jubilaci\u00f3n parcial tiene adem\u00e1s otra singularidad y es que se desarrolla de manera simult\u00e1nea con un contrato de trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n

2.- CARACTER\u00cdSTICAS GENERALES<\/p>\n

Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que, para poder acceder a la jubilaci\u00f3n parcial en cualquiera de sus modalidades, se requiere previamente que trabajador y empresario est\u00e9n de acuerdo, salvo que se recoja ese derecho en el convenio colectivo o acuerdo de empresa, en cuyo caso, si se cumplen los requisitos, podr\u00eda ser autom\u00e1ticamente exigible.<\/p>\n

ACCESO JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/p>\n

En relaci\u00f3n con la capacidad de la negociaci\u00f3n colectiva a la hora de firmar un acuerdo de empresa, en la reciente sentencia STS 1296\/2019, de 4 de abril, podemos ver, la importancia de los acuerdos de empresa y sus requisitos formales a la hora de que un trabajador pueda acceder o no, a la jubilaci\u00f3n parcial con determinadas caracter\u00edsticas.<\/p>\n

De esta manera, el beneficiario cobra un porcentaje de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n que le corresponder\u00eda y a la vez recibe un salario por su actividad laboral. As\u00ed, se compagina la percepci\u00f3n del salario y de la parte de pensi\u00f3n correspondiente a la jornada que se reduce.<\/p>\n

De conformidad con el art\u00edculo 215.3 del texto refundido de la ley general de la seguridad social, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial que recibe el beneficiario se convierte en compatible, con el trabajo a tiempo parcial en la empresa habitual. Pero no solo eso, sino tambi\u00e9n con cualquier otra actividad parcial que se desarrollase antes de la jubilaci\u00f3n total, siempre y cuando se sigan cumpliendo los requisitos para solicitar la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se pueden percibir simult\u00e1neamente otras prestaciones de la Seguridad Social como la pensi\u00f3n de viudedad o la prestaci\u00f3n de desempleo; es posible compatibilizar el desempleo con la jubilaci\u00f3n parcial, ya que el jubilado parcial compatibiliza la pensi\u00f3n con el trabajo. Si por cualquier raz\u00f3n suspende o extingue su relaci\u00f3n laboral, la jubilaci\u00f3n sigue siendo compatible con cualquier prestaci\u00f3n que sustituya al salario.<\/p>\n

La aportaci\u00f3n econ\u00f3mica que se percibe de la Seguridad Social se denomina \u201cpensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial\u201d. Esta cantidad, es el resultado de aplicar el porcentaje de reducci\u00f3n de la jornada laboral al importe de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n total que le corresponder\u00eda al beneficiario de acuerdo con los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n que acredite.<\/p>\n

Por lo tanto, la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n contributiva por jubilaci\u00f3n parcial que percibir\u00e1 el trabajador no ser\u00e1 del 100 % de la pensi\u00f3n ordinaria, sino que consistir\u00e1 en un porcentaje que se calcular\u00e1 en cada caso concreto a partir de las cotizaciones del trabajador y teniendo en cuenta el porcentaje de la nueva jornada laboral que desempe\u00f1e.<\/p>\n

2.1.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/p>\n

Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier R\u00e9gimen de la Seguridad Social, as\u00ed como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 215<\/a> de la LGSS, que tengan la edad requerida y re\u00fanan las dem\u00e1s condiciones exigidas para tener derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva de la Seguridad Social, podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

Los trabajadores que quieran acogerse a esta opci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial deben cumplir con los requisitos generales necesarios para poder solicitar una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva<\/strong>.<\/p>\n

2.2.- Posibilidades de acceso<\/strong><\/p>\n

El r\u00e9gimen jur\u00eddico de la jubilaci\u00f3n parcial, se encuentra regulado en la actualidad por el art\u00edculo 215 del Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, adem\u00e1s de en la Disposici\u00f3n Transitoria 4\u00aa y 10\u00aa de la misma norma.<\/p>\n

Se modificaron los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilaci\u00f3n con fecha 1 de abril de 2013, tal y como veremos detalladamente m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Y, recientemente, en diciembre del 2018, se produjo una modificaci\u00f3n aplicable exclusivamente a las empresas de la industria manufacturera.<\/p>\n

2.3.- Edad<\/strong><\/p>\n

La edad de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial depender\u00e1 de la modalidad a trav\u00e9s de la que se acceda, estar\u00e1 comprendida entre los 65 o 67 a\u00f1os para la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial diferida o sin contrato de relevo, entre los 63 y 65 a\u00f1os para la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial anticipada o con contrato de relevo, aqu\u00ed debemos destacar que ahora mismo nos encontramos en un periodo transitorio (en el que la edad necesaria est\u00e1 subiendo desde los 61 a\u00f1os hasta que alcance los 63 o 65 a\u00f1os, seg\u00fan el periodo cotizado de cada trabajador) y, concretamente en el a\u00f1o 2019, la edad de jubilaci\u00f3n son los 61 a\u00f1os y 8 meses. Debemos a\u00f1adir la posibilidad de acceder a la jubilaci\u00f3n parcial con 61 a\u00f1os cuando se pertenezca al colectivo de la industria manufacturera y, se cumplan los requisitos regulados en la norma para su acceso.<\/p>\n