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Tu trabajo\u2026 \u00bfte expone a riesgos psicosociales?<\/strong><\/p>\n Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estr\u00e9s y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatol\u00f3gicas, endocrinol\u00f3gicas, musculo-esquel\u00e9ticas y mentales. <\/strong><\/p>\n Qu\u00e9 son los riesgos psicosociales<\/strong><\/p>\n Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el dise\u00f1o, la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del trabajo, as\u00ed como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos y sociales negativos, como el estr\u00e9s laboral, el agotamiento o la depresi\u00f3n.<\/p>\n Cu\u00e1les son los principales factores de riesgos psicosociales:<\/strong><\/p>\n Exceso de exigencias psicol\u00f3gicas:<\/strong>\u00a0cuando hay que trabajar r\u00e1pido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opini\u00f3n, tomar decisiones dif\u00edciles y de forma r\u00e1pida;<\/p>\n Falta de influencia y de desarrollo:<\/strong>\u00a0cuando no tenemos margen de autonom\u00eda en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cu\u00e1ndo se hace un descanso;<\/p>\n Falta de apoyo y de calidad de liderazgo:<\/strong>\u00a0cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compa\u00f1eros y compa\u00f1eras en la realizaci\u00f3n del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la informaci\u00f3n adecuada y a tiempo;<\/p>\n Escasas compensaciones:<\/strong>\u00a0cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.<\/p>\n Doble presencia:<\/strong>\u00a0el trabajo dom\u00e9stico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simult\u00e1nea a las del trabajo remunerado. La organizaci\u00f3n del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilizaci\u00f3n de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabiliz\u00e1ndose del trabajo dom\u00e9stico y familiar, por lo que la doble presencia es m\u00e1s prevalente entre el colectivo de mujeres.<\/p>\n A diferencia de los factores de riesgo psicosocial, que son ocasionados por condiciones organizacionales, los riesgos psicosociales est\u00e1n constituidos por hechos, situaciones o estados del organismo que presentan una alta probabilidad de da\u00f1ar la salud de los trabajadores de manera importante.<\/strong><\/p>\n EL ESTR\u00c9S<\/strong> – \u201cpatr\u00f3n de reacciones emocionales, cognitivas, fisiol\u00f3gicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organizaci\u00f3n del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitaci\u00f3n de respuesta y la frecuente sensaci\u00f3n de no poder afrontarlos\u201d.<\/p>\n LA VIOLENCIA LABORAL<\/strong> – \u201cToda acci\u00f3n, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo\u201d.<\/p>\n ACOSO LABORAL O MOBBING<\/strong> – \u201cUna forma de comportamiento negativo entre compa\u00f1eros o entre superiores jer\u00e1rquicos y subordinados, por el que la persona en cuesti\u00f3n es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o m\u00e1s personas con el prop\u00f3sito y con el efecto de alinearla\u201d.<\/p>\n <\/a>ACOSO SEXUAL<\/strong> -\u201cToda conducta de naturaleza sexual desarrollada en el \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de una empresa, o como consecuencia de una relaci\u00f3n de trabajo, realizado a sabiendas que es ofensiva y no deseada por la v\u00edctima, determinando una situaci\u00f3n que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y\/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil\u201d.<\/p>\n INSEGURIDAD CONTRACTUAL<\/strong> – \u201cPreocupaci\u00f3n general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y tambi\u00e9n como una amenaza percibida de caracter\u00edsticas de trabajo diferentes, tales como la posici\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n o las oportunidades de carrera\u201d. afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y\/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil\u201d.<\/p>\n EL BOURNOUT O DESGASTE PROFESIONAL<\/strong> – Es el resultado de un proceso de estr\u00e9s cr\u00f3nico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.<\/p>\n CONFLICTO FAMILIA-TRABAJO<\/strong> – El conflicto familia-trabajo surge cuando las presiones de la familia y el trabajo se tornan incompatibles.<\/p>\n TRABAJO EMOCIONAL<\/strong> – \u201cEl autocontrol de las emociones positivas y negativas que se derivan de la existencia de normas organizaciones sobre la expresi\u00f3n emocional en el desempe\u00f1o de su puesto y que tienen como objetivo asegurar la satisfacci\u00f3n del cliente y la consecuci\u00f3n de objetivos organizacionales\u201d.<\/p>\n Impedir que las condiciones psicosociales de trabajo da\u00f1en la salud es posible mediante medidas preventivas que:<\/p>\n \u2022 reduzcan las exigencias psicol\u00f3gicas del trabajo;<\/p>\n \u2022 incrementen las oportunidades de desarrollo de habilidades y conocimientos, evitando el trabajo mon\u00f3tono y repetitivo.<\/p>\n \u2022 incrementen el nivel de control sobre los tiempos de trabajo (horas de entrada y salida, d\u00edas de la semana, pausas, descansos, permisos, vacaciones\u2026)<\/p>\n \u2022 faciliten la compatibilizaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar;<\/p>\n \u2022 garanticen una jornada y horarios laborales pactados, eliminando o minimizando la distribuci\u00f3n irregular y las prolongaciones de jornadas;<\/p>\n \u2022 potencien la participaci\u00f3n en las decisiones relacionadas con las tareas;<\/p>\n \u2022 potencien la decisi\u00f3n de los\/as trabajadores\/as sobre sus condiciones de trabajo;<\/p>\n \u2022 faciliten el apoyo entre el personal de la empresa;<\/p>\n \u2022 fomenten la claridad y la transparencia organizativa, definiendo puestos de trabajo, tareas asignadas y margen de autonom\u00eda;<\/p>\n \u2022 proporcionen formaci\u00f3n y habilidades directivas no autoritarias;<\/p>\n \u2022 eliminen la competitividad entre compa\u00f1eros y\/o departamentos;<\/p>\n \u2022 eliminen el trabajo aislado;<\/p>\n \u2022 garanticen el respeto y la justicia organizacional; impidiendo decisiones arbitrarias o no equitativas y asegurando unos procedimientos de trabajo justos<\/p>\n \u2022 garanticen la seguridad y la estabilidad en el empleo y en las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.\u2026);<\/p>\n \u2022 eliminen la discriminaci\u00f3n por sexo, edad, etnia o de cualquier otra \u00edndole;<\/p>\n La defensa de tu salud en el trabajo constituye uno de tus derechos fundamentales<\/strong> y est\u00e1 protegido por la legislaci\u00f3n. La empresa tiene la obligaci\u00f3n de garantizar que tus condiciones de trabajo sean saludables. En tu empresa hay representantes de los trabajadores de CCOO, no dudes en comentarlo con ellos o asesorarte en el Sindicato.<\/p>\n Todas las empresas est\u00e1n obligadas a proteger la salud de sus trabajadores<\/strong>, entendiendo la salud seg\u00fan lo definido por la\u00a0OMS en 1.946<\/strong>\u00a0como:<\/p>\n El estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones y\/o enfermedades.<\/strong><\/p>\n ACUDE A TU DELEGADO O DELEGADA<\/strong><\/p>\n DE PREVENCI\u00d3N DE CCOO E INF\u00d3RMATE.<\/strong> Tu trabajo\u2026 \u00bfte expone a riesgos psicosociales? Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estr\u00e9s y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatol\u00f3gicas, … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4007,"featured_media":2895,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salutlaboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4007"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2817,"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512\/revisions\/2817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"http:\/\/ccoo.app\/roca\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/172\/2018\/11\/word-image-9.png\")
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