{"id":420,"date":"2018-07-26T08:04:49","date_gmt":"2018-07-26T07:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/roca.ccoo.cat\/?p=420"},"modified":"2022-11-07T15:55:44","modified_gmt":"2022-11-07T14:55:44","slug":"vi-convenio-colectivo-intersocietario-de-las-empresas-roca-corporacion-empresarial-s-a-y-roca-sanitario-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/roca\/vi-convenio-colectivo-intersocietario-de-las-empresas-roca-corporacion-empresarial-s-a-y-roca-sanitario-s-a\/","title":{"rendered":"VI convenio colectivo intersocietario de las empresas Roca Corporaci\u00f3n Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A"},"content":{"rendered":"

<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Acta final de la comisi\u00f3n negociadora del VI convenio colectivo intersocietario de las empresas: Roca Corporaci\u00f3n Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A.<\/p>\n

Reuni\u00f3n de 23 de julio de 2018 – acta n\u00famero 16<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Representaci\u00f3n empresarial<\/p>\n

Oficinas centrales: Xavier Aguilera L\u00f3pez, Oriol Torras Casas, Ainhoa Lafuente Elizondo.<\/p>\n

Centro gav\u00e1-viladecans: Jos\u00e9 Miguel P\u00e9rez P\u00e9rez.<\/p>\n

Centro alcal\u00e1 de henares:<\/strong> Rafael Mar\u00eda Varela Dom\u00ednguez.<\/p>\n

\u00a0<\/u><\/p>\n

Representaci\u00f3n de los trabajadores<\/p>\n

Secci\u00f3n sindical de UGT: Jes\u00fas Rico Campos, Miguel \u00c1ngel Mayor Mart\u00edn, Gregorio Almendros Poveda, Jos\u00e9 Antonio Mu\u00f1oz Carrillo, David Mengual Almansa, Javier Abad\u00eda Montes, Cesar Santurio Navarro.<\/p>\n

Secci\u00f3n sindical de CC.OO: Felipe Trigueros Gil, Carlos Ballester Carbonell, Vladimiro Pastor Guti\u00e9rrez, Juan Jos\u00e9 Jim\u00e9nez P\u00e9rez.<\/p>\n

Secci\u00f3n sindical CGT:<\/strong> Antonio Casado Merino.<\/p>\n

 <\/p>\n

En Barcelona a 23 de julio de 2018, la Comisi\u00f3n Negociadora del VI Convenio Colectivo Intersocietario de las Empresas ROCA CORPORACI\u00d3N EMPRESARIAL, S.A. y ROCA SANITARIO, S.A. se re\u00fane al objeto de proceder a la firma del citado texto de convenio cuya vigencia es para los a\u00f1os 2018 y 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

La Comisi\u00f3n Negociadora una vez le\u00eddo el contenido del nuevo texto de convenio ha dado su aprobaci\u00f3n al mismo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se designa al Sr. Oriol Torras Casas por la Direcci\u00f3n de la Empresa y al Sr. Javier Abad\u00eda Montes como representante de los trabajadores a los efectos de comunicar a la Direcci\u00f3n General de Trabajo el acuerdo alcanzado con objeto de que se proceda al registro, inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n del VI Convenio Colectivo Intersocietario.<\/p>\n

 <\/p>\n

Los ejemplares correspondientes del nuevo texto de convenio, una vez firmados se presentar\u00e1n junto con la restante documentaci\u00f3n preceptiva en el Organismo correspondiente donde se gestionar\u00e1n en base al \u00e1mbito territorial del convenio, los tr\u00e1mites para su inscripci\u00f3n en el Registro de Convenios, as\u00ed como su posterior remisi\u00f3n y publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn oficial del Estado.<\/p>\n

En prueba de conformidad firman la presente Acta en el lugar y fecha indicados.<\/p>\n

 <\/p>\n

VI convenio colectivo intersocietario de las empresas Roca Corporaci\u00f3n Empresarial, S.A., y Roca Sanitario, S.A.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/a><\/a>Cap\u00edtulo I<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/a><\/a>Disposiciones Generales<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

<\/a><\/a><\/a>Secci\u00f3n 1a. Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/a>Art\u00edculo 1.-<\/p>\n

<\/a><\/a>El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Roca Corporaci\u00f3n Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A., para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, T\u00e9cnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 2.-<\/p>\n

<\/a><\/a>Las estipulaciones del Convenio ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en todos los Centros de Trabajo que las Empresas tienen establecidos en el Estado espa\u00f1ol: Gav\u00e1, Alcal\u00e1 de Henares, Alcal\u00e1 de Guadaira y Barcelona con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/a><\/a><\/a>Secci\u00f3n 2a. Vigencia<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 3.-<\/p>\n

<\/a><\/a>El Convenio iniciar\u00e1 sus efectos desde el d\u00eda siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos econ\u00f3micos quedar\u00e1n retrotra\u00eddos al 1\u00ba de Enero de 2018 para todo el personal actualmente en plantilla.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/a>La duraci\u00f3n del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del a\u00f1o dos mil diecinueve.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/a>Art\u00edculo 4.-<\/p>\n

<\/a><\/a>El presente Convenio se considerar\u00e1 prorrogado de no mediar denuncia de cualquiera de las partes con un preaviso m\u00ednimo de un mes a la fecha de su extinci\u00f3n y mantendr\u00e1 su vigencia hasta tanto no se logre nuevo acuerdo expreso.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/a>Secci\u00f3n 3a. Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 5.-<\/p>\n

    \n
  1. <\/a><\/a> Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensar\u00e1n y absorber\u00e1n cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u origen.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. <\/a><\/a> Se respetar\u00e1n las situaciones personales que en su conjunto y en c\u00f3mputo anual sean, desde el punto de vista de la percepci\u00f3n, m\u00e1s beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteni\u00e9ndose estrictamente \u00abad personam\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/a><\/a><\/a><\/a>Secci\u00f3n 4a. Vinculaci\u00f3n a la totalidad y garant\u00eda del convenio<\/em><\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/a>Art\u00edculo 6.-<\/p>\n

      <\/a><\/a>En el supuesto de que la Autoridad Laboral, estimando que alguno de los pactos del presente Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el inter\u00e9s de terceros, remitiese a la jurisdicci\u00f3n competente el presente texto, \u00e9ste quedar\u00e1 suspendido en su totalidad. Cualquier variaci\u00f3n que finalmente pudiera decretarse invalidar\u00e1 su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido.<\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/a>Art\u00edculo 7.-<\/p>\n

      <\/a><\/a>La aplicaci\u00f3n del presente Convenio excluye expresamente a los dem\u00e1s Convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los \u00e1mbitos territoriales o funcionales.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/a><\/a><\/a><\/p>\n

      Capitulo II<\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/a><\/a><\/a>Organizaci\u00f3n del Trabajo<\/p>\n

      <\/a><\/a><\/p>\n

      <\/a>Secci\u00f3n 1a. Norma general<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      <\/a>Art\u00edculo 8.-<\/p>\n

      <\/a><\/a>La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y dependencias de las Empresas corresponde a la Direcci\u00f3n dentro del marco de la legalidad vigente.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/a><\/a>Secci\u00f3n 2a. Facultades de la Direcci\u00f3n de cada Empresa<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      <\/a>Art\u00edculo 9.-<\/p>\n

      <\/a><\/a>Son facultades de la Direcci\u00f3n, las siguientes:<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. <\/a><\/a> La calificaci\u00f3n del trabajo seg\u00fan cualquiera de los sistemas internacionales admitidos.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. <\/a><\/a> La exigencia de los rendimientos m\u00ednimos, y de los habituales del trabajador\/a en cada puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. <\/a><\/a> La determinaci\u00f3n de los M\u00e9todos de trabajo encaminados a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los m\u00ednimos exigibles.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. <\/a><\/a> La adjudicaci\u00f3n del n\u00famero de m\u00e1quinas o de tareas necesarias para la saturaci\u00f3n del trabajo en orden a la obtenci\u00f3n del m\u00e1ximo rendimiento.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. <\/a><\/a> La exigencia de \u00edndices de desperdicios, p\u00e9rdidas y calidad, admisibles a lo largo del proceso de fabricaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. <\/a><\/a> La exigencia de una vigilancia, atenci\u00f3n y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador\/a.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. <\/a><\/a> La movilidad funcional y redistribuci\u00f3n del personal de las Empresas con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organizaci\u00f3n y producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. <\/a><\/a> La realizaci\u00f3n, de las modificaciones en los m\u00e9todos, tarifas y distribuci\u00f3n del personal, cambio de funciones y variaciones t\u00e9cnicas de las m\u00e1quinas, instalaciones y utillajes.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. <\/a><\/a> La regulaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de m\u00e9todos operatorios, procedimientos de fabricaci\u00f3n, cambios de materiales, m\u00e1quinas o condiciones t\u00e9cnicas de las mismas.<\/li>\n<\/ol>\n

                        <\/a><\/p>\n

                         <\/p>\n

                        <\/a><\/a>Secci\u00f3n 3a. Obligaciones de la Direcci\u00f3n de cada Empresa<\/p>\n

                         <\/p>\n

                         <\/p>\n

                        <\/a>Art\u00edculo 10.-<\/p>\n

                        <\/a><\/a>Son obligaciones de la Direcci\u00f3n, las siguientes:<\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. <\/a><\/a> Informar a los representantes legales de los trabajadores\/as acerca de las modificaciones de car\u00e1cter general de la organizaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. <\/a><\/a> Tener a disposici\u00f3n de los trabajadores\/as la especificaci\u00f3n de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, as\u00ed como de las tarifas vigentes.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. <\/a><\/a> Establecer y redactar la f\u00f3rmula para los c\u00e1lculos del salario en forma clara y sencilla.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. <\/a><\/a> Recoger toda iniciativa de cualquier trabajador\/a encaminada a mejorar y perfeccionar la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. <\/a><\/a> Fomentar planes de formaci\u00f3n profesional en la medida de las necesidades de cada Centro.<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. <\/a><\/a> Establecer con claridad los niveles de calidad y p\u00e9rdidas en cada tarifa de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a><\/a><\/a><\/p>\n

                                    Secci\u00f3n 4a. Sistema de trabajo medido<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a><\/p>\n

                                    Art\u00edculo 11.-<\/p>\n

                                    <\/a><\/a>El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicaci\u00f3n a las Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de M\u00e9todos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representaci\u00f3n de los trabajadores\/as se ejercer\u00e1n a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Paritaria de cada Centro de Trabajo.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a>Art\u00edculo 12.-<\/p>\n

                                    <\/a><\/a>La medici\u00f3n del tiempo de trabajo se llevar\u00e1 a cabo mediante cualquiera de las t\u00e9cnicas de medici\u00f3n internacionalmente admitidas, siempre en unidades de tiempo Bedaux.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a><\/a><\/a><\/p>\n

                                    Secci\u00f3n 5a. Comisi\u00f3n Paritaria de m\u00e9todos y tiempos<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a>Art\u00edculo 13.-<\/p>\n

                                    <\/a><\/a>La Comisi\u00f3n Paritaria se compondr\u00e1 de seis miembros en los Centros de Gav\u00e1-Viladecans y de Alcal\u00e1 de Henares. Dos miembros ser\u00e1n designados por la Direcci\u00f3n de cada Centro y los restantes cuatro, ser\u00e1n designados por el Comit\u00e9 de dichos Centros y ostentar\u00e1n su representaci\u00f3n. En estas Comisiones un miembro titular podr\u00e1 ser sustituido por un trabajador que re\u00fana las condiciones de experto.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a><\/a>De las reuniones se levantar\u00e1 la oportuna Acta firmada por todos los asistentes. S\u00f3lo se entender\u00e1 que existe acuerdo cuando as\u00ed se manifieste expresamente en la propia Acta.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a><\/a>Las Empresas dar\u00e1n cursos de formaci\u00f3n a fin de facilitar la labor a los miembros de la Comisi\u00f3n Paritaria.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    <\/a>Art\u00edculo 14.-<\/p>\n

                                    <\/a><\/a>Ser\u00e1 competencia de esta Comisi\u00f3n:<\/p>\n

                                     <\/p>\n