A) Licencias retribuidas: El trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos y por el tiempo
\nsiguiente:
\n1. Quince d\u00edas naturales, en caso de matrimonio.
\nSe podr\u00e1 adelantar el inicio de esta licencia, siempre que los d\u00edas laborables del total de la misma no superen los que le hubieran correspondido al trabajador de iniciarla en la fecha del matrimonio. En cualquier caso la fecha de celebraci\u00f3n debe estar incluida
\nen los\u00a015 d\u00edas de licencia.
\n2. Un d\u00eda por matrimonio de hijos, padres o hermanos, tanto del trabajador como de su c\u00f3nyuge o persona en convivencia de hecho justificada documentalmente.
\n3. En los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (c\u00f3nyuge o persona en convivencia de hecho, justificada documentalmente, hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos):<\/p>\n
a) Cuando la residencia del familiar est\u00e9 en la misma localidad\u00a0o en otra
\nsituada dentro de un radio de 100 km: 3 d\u00edas.
\nb) Si la residencia del familiar est\u00e1 situada en otra localidad a mayor distancia
\nde la anteriormente indicada: 4 d\u00edas.
\nc) Cuando la residencia del familiar est\u00e9 a m\u00e1s de 200 km de distancia: 5
\nd\u00edas.<\/p>\n
En los casos de enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n el inicio del disfrute de la licencia no tendr\u00e1 por qu\u00e9 coincidir con el d\u00eda en que comienza el hecho causante, si bien una vez iniciada la licencia \u00e9sta tendr\u00e1 que disfrutarse completa de forma ininterrumpida.<\/p>\n
En el caso de la hospitalizaci\u00f3n no podr\u00e1 iniciarse antes de haberse producido esta. En el supuesto de que la t\u00e9cnica de intervenci\u00f3n utilizada conlleve la reducci\u00f3n de la estancia hospitalaria y sea necesaria asistencia domiciliaria por prescripci\u00f3n m\u00e9dica, la duraci\u00f3n de la licencia ser\u00e1 la recogida en los apartados a, b, c. y nunca superior al tiempo prescrito de asistencia domiciliaria.<\/p>\n
En caso de intervenci\u00f3n quir\u00fargica de los arriba indicados, practicada fuera de la localidad de residencia, podr\u00e1 iniciarse el disfrute de la licencia el d\u00eda natural inmediatamente anterior al previsto para la intervenci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
4. En caso de fallecimiento de t\u00edos carnales (tercer grado solo por consanguinidad) y sobrinos carnales (tercer grado solo por consanguinidad): 1 d\u00eda natural.<\/p>\n
5. Por traslado del domicilio habitual: 2 d\u00edas.<\/p>\n
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber o gesti\u00f3n inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal ante organismos oficiales, siempre que se justifique que no puede efectuarse fuera de las horas de trabajo.<\/p>\n
7. Por la asistencia a juicios, cuando el trabajador es parte interviniente en cualquier tipo de proceso judicial y no est\u00e1 representado por letrado o procurador o cuando el trabajador es testigo o perito y ha mediado citaci\u00f3n judicial.<\/p>\n
1. Por ex\u00e1menes para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo profesional en Centro Oficial u oficialmente reconocido, con la obligaci\u00f3n de presentar el correspondiente justificante de examen, los d\u00edas necesarios para concurrir a los mismos en las oportunas convocatorias. En el supuesto de que el examen coincida con la\u00a0ma\u00f1ana, que sea saliente de noche, la licencia se cambiara a la noche anterior al examen.<\/p>\n
2. Por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales o t\u00e9cnicas
\nde preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
\nB) Licencias no retribuidas:
\n\u2013 Permiso no retribuido en caso de adopci\u00f3n internacional:
\nPodr\u00e1 solicitar este permiso aquel trabajador, hombre o mujer, que justifique que se
\nencuentra en un proceso de adopci\u00f3n internacional cuando sea necesario el
\ndesplazamiento previo de los progenitores al pa\u00eds de origen del adoptado y siempre
\nque el empleado-a cumpla con el requisito de un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa.
\nEl trabajador, hombre o mujer interesado deber\u00e1 solicitarlo con una antelaci\u00f3n m\u00ednima
\nde quince d\u00edas.
\nEste permiso ser\u00e1 como m\u00e1ximo de un mes.
\nEl trabajador, hombre o mujer, podr\u00e1 adem\u00e1s, caso de serle concedido el permiso
\nmencionado, solicitar un anticipo de una mensualidad.
\nLa concesi\u00f3n de este permiso por parte de la Direcci\u00f3n de la empresa estar\u00e1
\nsupeditada a necesidades del servicio y a su aprobaci\u00f3n.
\n\u2013 Permiso no retribuido por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave del c\u00f3nyuge, hijos,
\nhijas o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad:
\nPodr\u00e1 solicitar este permiso aquel trabajador, hombre o mujer que justifique la
\nhospitalizaci\u00f3n mencionada.
\nEl trabajador, hombre o mujer interesado deber\u00e1 solicitarlo con la mayor antelaci\u00f3n
\nposible.
\nEste permiso ser\u00e1 como m\u00e1ximo de ocho d\u00edas naturales\/a\u00f1o adicionales a los
\nestablecidos como licencia retribuida.
\nLa concesi\u00f3n de este permiso por parte de la Direcci\u00f3n de la empresa estar\u00e1
\nsupeditada a necesidades del servicio y a su aprobaci\u00f3n.
\n\u2013 Permiso no retribuido por motivos personales:
\nPodr\u00e1 solicitar este permiso aquel trabajador, hombre o mujer que cumpla con el
\nrequisito de un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa siempre que lo solicite con una
\nantelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas.
\nEste permiso ser\u00e1 como m\u00ednimo de quince d\u00edas y como m\u00e1ximo de tres meses.
\nLa concesi\u00f3n de este permiso por parte de la Direcci\u00f3n de la empresa estar\u00e1
\nsupeditada a necesidades del servicio y a su aprobaci\u00f3n.
\nTendr\u00e1n que transcurrir un m\u00ednimo de 12 meses entre la finalizaci\u00f3n de un permiso no
\nretribuido por motivos personales y la solicitud de otro permiso no retribuido por
\nmotivos personales. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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