{"id":814,"date":"2020-07-22T14:16:10","date_gmt":"2020-07-22T12:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/repsol\/?p=814"},"modified":"2020-07-22T14:16:10","modified_gmt":"2020-07-22T12:16:10","slug":"ix-acuerdo-marco-2017-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/repsol\/ix-acuerdo-marco-2017-2019\/","title":{"rendered":"IX ACUERDO MARCO 2017-2019"},"content":{"rendered":"

31 DE OCTUBRE DE 2017<\/strong><\/p>\n

<\/a> INDICE<\/p>\n

1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y disposiciones generales 6<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 1. Naturaleza jur\u00eddica 6<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n 6<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 3. Vigencia 7<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 4. Denuncia y pr\u00f3rroga 7<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 5. Comisi\u00f3n de seguimiento 7<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 6. Antig\u00fcedad 8<\/a><\/p>\n

Reconocimiento de per\u00edodos previos 8<\/a><\/p>\n

Tiempo de permanencia en el nivel de entrada 8<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 7. Per\u00edodo de permanencia en el nivel de entrada 8<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 8. Edad de jubilaci\u00f3n 8<\/a><\/p>\n

2. Cap\u00edtulo salarial 9<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 9. Incrementos anuales 9<\/a><\/p>\n

Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n 9<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 10.- Retribucion variable por objetivos 10<\/a><\/p>\n

Objetivos de unidad 11<\/a><\/p>\n

Articulo 11. Deslizamientos por antig\u00fcedad 13<\/a><\/p>\n

Articulo 12. Masa salarial 13<\/a><\/p>\n

Articulo 13. Retribuciones variables de personal de convenio y planes de nuevos profesionales 13<\/a><\/p>\n

3. Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas del grupo Repsol 14<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 14. Objetivos, acciones, comisi\u00f3n de seguimiento, recursos y vigencia del plan de igualdad 14<\/a><\/p>\n

14.1.- Objetivos 14<\/a><\/p>\n

14.2. Acciones a adoptar 15<\/a><\/p>\n

14.3.-Acciones ya cerradas en el plan de igualdad 15<\/a><\/p>\n

14.4. Mesa t\u00e9cnica de igualdad 15<\/a><\/p>\n

14.5. Recursos del plan 16<\/a><\/p>\n

14.6. Vigencia 16<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 15. Pol\u00edticas de igualdad de oportunidades, integraci\u00f3n y diversidad 16<\/a><\/p>\n

15.1.- Disposiciones Generales 16<\/a><\/p>\n

15.2.- Reserva de puestos de trabajo para trabajadores con discapacidad 17<\/a><\/p>\n

15.3.- Declaraci\u00f3n de incapacidad permanente para empleados 17<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 16. Medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral 17<\/a><\/p>\n

16.1.- Lactancia 17<\/a><\/p>\n

16.2.-Reducci\u00f3n de jornada 18<\/a><\/p>\n

16.3.- Permiso por maternidad 21<\/a><\/p>\n

16.4 Permiso por paternidad y licencia por nacimiento de hijo-a 21<\/a><\/p>\n

16.5. Excedencias 22<\/a><\/p>\n

16.6.- Permisos no retribuidos 23<\/a><\/p>\n

16.7.-Equiparaci\u00f3n pareja de hecho a matrimonio 24<\/a><\/p>\n

16.8.- Medidas de flexibilidad horaria y jornada 25<\/a><\/p>\n

16. 9- Principios del derecho a la desconexi\u00f3n fuera del tiempo de trabajo 25<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 17. Protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de la violencia ejercida en el entorno familiar 25<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 18. Protocolo de prevenci\u00f3n contra el acoso 26<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 19. Acuerdo deteletrabajo. 30<\/a><\/p>\n

4. Empleo 34<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 20. Garant\u00eda de estabilidad en el empleo 34<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 21. An\u00e1lisis de las plantillas objetivo 34<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 22. Contrato de interinidad 34<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 23. Cobertura de vacantes 34<\/a><\/p>\n

23.1. Definitivas 34<\/a><\/p>\n

23.2. Temporales 35<\/a><\/p>\n

23.3. Bolsas de empleo 35<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 24. Contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje 36<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 25. Contratos de servicios 36<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 26. Empresas de trabajo temporal 36<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 27. Movilidad interempresas en el grupo Repsol 37<\/a><\/p>\n

27.1. Movilidad definitiva 37<\/a><\/p>\n

27.2. Movilidad temporal 38<\/a><\/p>\n

27.3. Cobertura de vacantes con movilidad geogr\u00e1fica 39<\/a><\/p>\n

27.4. Participaci\u00f3n sindical 41<\/a><\/p>\n

5. Jornada 42<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 28. Jornada anual 42<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 29. Horas extraordinarias 44<\/a><\/p>\n

6. Planes de pensiones y beneficios sociales 45<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 30. Planes de pensiones 45<\/a><\/p>\n

Art\u00cdculo 31. Beneficios sociales 46<\/a><\/p>\n

31.1 Bonificaci\u00f3n de intereses de los cr\u00e9ditos hipotecarios 46<\/a><\/p>\n

31.2 Pr\u00e9stamos para empleados 46<\/a><\/p>\n

31.3. Ayuda de estudios para empleados 47<\/a><\/p>\n

7. Formaci\u00f3n 49<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 32. Pol\u00edticas de formaci\u00f3n 49<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 33. Participaci\u00f3n sindical 50<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 34. Formaci\u00f3n del personal disponible 51<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 35. Permisos individuales de formaci\u00f3n 51<\/a><\/p>\n

8. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales 51<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 36. Principios generales 51<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 37. Disposiciones especiales 53<\/a><\/p>\n

9. Seguridad y salud laboral 55<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 38. Seguridad y salud laboral 55<\/a><\/p>\n

38.1. De la acci\u00f3n preventiva 55<\/a><\/p>\n

38.2. Planificaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n 55<\/a><\/p>\n

38.3. Evaluaci\u00f3n de riesgos 56<\/a><\/p>\n

38.4. Protecci\u00f3n a la maternidad 57<\/a><\/p>\n

38.5. Protecci\u00f3n a los menores 58<\/a><\/p>\n

38.6. Protecci\u00f3n de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos 58<\/a><\/p>\n

38.7. Vigilancia de la salud de los trabajadores 58<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 39. Informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n 59<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 40. Delegados de prevenci\u00f3n 59<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 41. Comit\u00e9 de seguridad y salud 62<\/a><\/p>\n

41.1. Competencias del comit\u00e9 de seguridad y salud 62<\/a><\/p>\n

41.2. Facultades del comit\u00e9 de seguridad y salud 63<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 42. Formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n 63<\/a><\/p>\n

42.1. De los trabajadores 63<\/a><\/p>\n

42.2. De los delegados de prevenci\u00f3n 63<\/a><\/p>\n

Articulo 43. Comisi\u00f3n de seguridad y salud laboral del grupo Repsol 64<\/a><\/p>\n

Articulo 44. Participaci\u00f3n sindical en materia de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales 67<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 45. Medio ambiente 68<\/a><\/p>\n

10. Plan de movilidad 70<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 46. Movilidad y seguridad vial 70<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 47. Dise\u00f1o de un plan de movilidad vial 70<\/a><\/p>\n

11. Promoci\u00f3n integral de la salud 70<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 48. Promoci\u00f3n integral de la salud 70<\/a><\/p>\n

12. Comisi\u00f3n de informaci\u00f3n y seguimiento en materia de pol\u00edtica industrial 71<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 49. Funciones 71<\/a><\/p>\n

49.1. De la comisi\u00f3n 71<\/a><\/p>\n

49.2. De los miembros de la comisi\u00f3n 71<\/a><\/p>\n

49.3. El secretario 71<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 50. Reuniones 72<\/a><\/p>\n

13. Soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales 72<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 51. Acuerdo sobre soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales 72<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 52. Procedimientos de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales 73<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 53. Procedimientos 73<\/a><\/p>\n

14. INFRACCIONES Y SANCIONES 77<\/a><\/p>\n

ART\u00cdCULO 54. FACULTAD DISCIPLINARIA 77<\/a><\/p>\n

54.1. Graduaci\u00f3n de faltas 77<\/a><\/p>\n

54.2. Faltas leves 77<\/a><\/p>\n

54.3. Faltas graves 78<\/a><\/p>\n

54.4. Faltas muy graves 79<\/a><\/p>\n

54.5. Sanciones 81<\/a><\/p>\n

54.6. Procedimiento 81<\/a><\/p>\n

54.7. Prescripci\u00f3n 82<\/a><\/p>\n

15. Derechos sindicales 82<\/a><\/p>\n

Art\u00edculo 55. Derechos sindicales 82<\/a><\/p>\n

Disposiciones adicionales 83<\/a><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional I<\/a>: contratos para la formaci\u00f3n 83<\/a><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional II<\/a>: reglamento de funcionamiento de los comit\u00e9s de seguridad y salud en repsol 83<\/a><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional III<\/a>: incorporaci\u00f3n plena al convenio colectivo de los empleados denominados excluido de convenio (no directivos) 86<\/a><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional IV<\/a>: comisi\u00f3n t\u00e9cnica sobre remuneraci\u00f3n variable y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o 87<\/a><\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL V<\/a>: campsared 88<\/a><\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL VI<\/a>: jubilaci\u00f3n parcial 88<\/a><\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL VII<\/a>: pluses nochebuena y nochevieja 89<\/a><\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL VIII<\/a>: desarrollo de carrera profesional (dcp\u2019s) 89<\/a><\/p>\n

ANEXO I 90<\/a><\/p>\n

referencias\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 96<\/a><\/p>\n

<\/a>1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y disposiciones generales<\/h1>\n

<\/a>Art\u00edculo 1. Naturaleza jur\u00eddica<\/h2>\n

El presente Acuerdo Marco se suscribe al amparo de lo establecido en el T\u00edtulo III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y los art\u00edculos 6 y 7 de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical, constituyendo un acuerdo colectivo regulador de aspectos concretos de las relaciones laborales, de eficacia general y aplicaci\u00f3n directa en su correspondiente \u00e1mbito, por estar legitimadas las partes firmantes para su suscripci\u00f3n, pues el Grupo Repsol est\u00e1 representado a trav\u00e9s de su Direcci\u00f3n Corporativa de Personas y Organizaci\u00f3n y la representaci\u00f3n de los trabajadores la integran las Organizaciones Sindicales con car\u00e1cter de m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito del Grupo Repsol y mayor\u00eda en los comit\u00e9s de empresa del conjunto de las distintas sociedades del Grupo Repsol , y dos de ellas tienen, adem\u00e1s, la cualidad de Organizaciones Sindicales m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito estatal.<\/p>\n

Sin perjuicio de la eficacia general y aplicaci\u00f3n directa del presente acuerdo, se incorporar\u00e1 -y\/o adecuar\u00e1 su contenido seg\u00fan lo previsto en el Acuerdo Marco- a los convenios colectivos de las distintas empresas del Grupo incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, a cuyo efecto se a\u00f1adir\u00e1 a los convenios en trance de negociaci\u00f3n y a los convenios, ya en vigor, mediante la correspondiente novaci\u00f3n objetiva.\u00a0 En cualquier caso, la incorporaci\u00f3n en cuesti\u00f3n se formalizar\u00e1 por un plazo id\u00e9ntico al de vigencia del acuerdo, con independencia del de duraci\u00f3n del convenio, si fuere superior, y declarar\u00e1 expresamente la ineficacia de las cl\u00e1usulas con arreglo a lo establecido en el art\u00edculo 4 del presente documento.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n

El presente Acuerdo Marco es de aplicaci\u00f3n en todas las empresas del Grupo Repsol en las que \u00e9ste tiene mayor\u00eda del capital social o asume la gesti\u00f3n industrial y laboral, a la fecha de la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del presente Acuerdo Marco, siempre que su actividad se encuadre, a dicha fecha, en el \u00e1mbito de representaci\u00f3n de la totalidad de las organizaciones sindicales integrantes de la Comisi\u00f3n Negociadora (Federaci\u00f3n de Industria de CCOO, Federaci\u00f3n de Industria, Construcci\u00f3n y Agro UGT y Sindicato de Trabajadores de Repsol STR) y estuvieran incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del VIII Acuerdo Marco. Se except\u00faan aquellas materias para las que se establezca un \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n espec\u00edfico.<\/p>\n

Las nuevas empresas que pasen a formar parte del Grupo Repsol con posterioridad y cumplan las condiciones establecidas en el p\u00e1rrafo anterior, requerir\u00e1n el previo acuerdo de las partes firmantes para su inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Acuerdo Marco, una vez valoradas las circunstancias concretas de las mismas y los efectos de su eventual inclusi\u00f3n en su competitividad y viabilidad futura.<\/p>\n

Hasta nuevo acuerdo expreso de las partes, se excluye provisionalmente del \u00e1mbito del acuerdo a la empresa \u201cPetr\u00f3leos del Norte, S.A\u201d.<\/p>\n

El \u00e1mbito territorial se extiende al conjunto del Estado Espa\u00f1ol.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 3. Vigencia<\/h2>\n

La vigencia del Acuerdo ser\u00e1 desde el 01.01.2017 hasta el 31.12.2019, excepto en aquellas materias para las que se establezca expresamente una vigencia o retroactividad diferente.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 4. Denuncia y pr\u00f3rroga<\/h2>\n

El presente Acuerdo podr\u00e1 denunciarse de forma expresa por cualquiera de las partes, con al menos un mes de antelaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n del periodo de vigencia. Las partes acuerdan fijar en 18 meses el plazo de ultra actividad.<\/p>\n

A la vista de la jurisprudencia emanada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con posterioridad a la firma del VII Acuerdo Marco, las partes acuerdan que en los Convenios Colectivos y pactos de aplicaci\u00f3n de las empresas incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del IX Acuerdo Marco se incluir\u00e1 la siguiente cl\u00e1usula regulatoria de la ultra actividad de dichos acuerdos colectivos:<\/p>\n

\u201cSe acuerda, a los efectos de lo dispuesto en el art\u00edculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, que una vez denunciado el convenio colectivo y concluida su duraci\u00f3n pactada, \u00e9ste tendr\u00e1 la ultra actividad que resulte de aplicar las siguientes reglas:<\/p>\n

\u2022 Dieciocho meses<\/p>\n

\u2022 o , doce meses contados desde la firma del Acuerdo Marco del Grupo Repsol, si \u00e9ste plazo resultare mayor al anterior, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de veinticuatro meses contados desde la finalizaci\u00f3n de la vigencia del Convenio Colectivo\/pacto de aplicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Lo dispuesto en el presente art\u00edculo se entiende sin perjuicio del pleno respeto por las partes del r\u00e9gimen legal y jurisprudencial aplicables en cada momento a la finalizaci\u00f3n de la vigencia de los convenios colectivos.<\/p>\n

No obstante lo anterior, por acuerdo expreso de la Comisi\u00f3n Negociadora y siempre y cuando las condiciones de negociaci\u00f3n del Acuerdo Marco as\u00ed lo justifiquen a criterio de todas las partes integrantes de la misma, podr\u00e1 prorrogarse la aplicaci\u00f3n de las condiciones pactadas en el convenio colectivo vencido m\u00e1s all\u00e1 del plazo establecido en el p\u00e1rrafo anterior, en los t\u00e9rminos y condiciones que en su caso acuerden las partes\u201d.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 5. Comisi\u00f3n de seguimiento<\/h2>\n

Durante la vigencia del presente Acuerdo Marco actuar\u00e1 una comisi\u00f3n de seguimiento, como \u00f3rgano de interpretaci\u00f3n, vigilancia y fiscalizaci\u00f3n de su cumplimiento, adem\u00e1s de aquellas otras funciones que en el texto del acuerdo se le asignan espec\u00edficamente, as\u00ed como cualesquiera otras que expresamente se le atribuyan en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

Esta comisi\u00f3n, de car\u00e1cter paritario, estar\u00e1 integrada, por parte de la representaci\u00f3n sindical, por doce miembros designados por los sindicatos integrantes de la comisi\u00f3n negociadora del presente acuerdo. La representaci\u00f3n de la direcci\u00f3n del Grupo Repsol no podr\u00e1 exceder en n\u00famero a la representaci\u00f3n sindical. La comisi\u00f3n designar\u00e1 un secretario de entre sus miembros.<\/p>\n

Las decisiones de la comisi\u00f3n tendr\u00e1n car\u00e1cter ejecutivo y ser\u00e1n de inmediata aplicaci\u00f3n, una vez acordadas en el seno de la misma.<\/p>\n

La comisi\u00f3n de seguimiento se reunir\u00e1 con car\u00e1cter ordinario cada tres meses y en sesi\u00f3n extraordinaria cuando, existiendo motivo debidamente justificado, lo soliciten la mitad de sus miembros. En este \u00faltimo caso, la reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas.<\/p>\n

En ambos casos, la fecha, lugar, hora y orden del d\u00eda se fijar\u00e1 de mutuo acuerdo entre las partes.<\/p>\n

De cada reuni\u00f3n el Secretario levantar\u00e1 la correspondiente Acta.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 6. Antig\u00fcedad<\/h2>\n

<\/a>Reconocimiento de per\u00edodos previos<\/h3>\n

Se reconocer\u00e1n, a efectos de c\u00f3mputo del devengo de antig\u00fcedad y tiempo de permanencia en el nivel de entrada, los periodos previos de contrataci\u00f3n temporal. Este reconocimiento afectar\u00e1 a los trabajadores y trabajadoras contratados bajo cualquier modalidad.<\/p>\n

<\/a>Tiempo de permanencia en el nivel de entrada<\/h3>\n

La progresi\u00f3n en las escalas clasificatorias es consecuencia directa del reconocimiento de la experiencia y conocimientos adquiridos en el puesto de trabajo, as\u00ed como de su mantenimiento actualizado. Por tanto, en aquellos casos en que se formalice un contrato con diferente empresa del Grupo Repsol con un trabajador o trabajadora que previamente hubiera suscrito con una empresa del Grupo Repsol uno o varios contratos temporales, se computar\u00e1n a efectos de tiempo de permanencia en el nivel de entrada los per\u00edodos de contrato temporal, siempre que este haya desempe\u00f1ado funciones similares encuadradas en la misma actividad.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 7. Per\u00edodo de permanencia en el nivel de entrada<\/h2>\n

El per\u00edodo m\u00e1ximo de permanencia en el nivel de entrada queda establecido en dos a\u00f1os en todas aquellas empresas que tengan pactado en su Convenio Colectivo o Pacto un nivel de entrada.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 8. Edad de jubilaci\u00f3n<\/h2>\n

En el supuesto de que se permitiera la regulaci\u00f3n mediante convenio colectivo de cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, las partes se reunir\u00e1n para acordar y regular la obligatoriedad de la jubilaci\u00f3n a dicha edad.<\/p>\n

2. Cap\u00edtulo salarial<\/h1>\n

<\/a>Art\u00edculo 9. Incrementos anuales<\/h2>\n

Se aplicar\u00e1n los siguientes incrementos en cada uno de los a\u00f1os de vigencia del IX Acuerdo Marco.<\/p>\n

A\u00f1o 2017: 2%<\/p>\n

A\u00f1o 2018: 1,5%<\/p>\n

A\u00f1o 2019: 1%<\/p>\n

<\/a>CL\u00c1USULA DE REVISI\u00d3N<\/h3>\n

En caso de que se produzca una desviaci\u00f3n del IPC acumulado en los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo Marco, con respecto al incremento pactado en el presente Acuerdo Marco, se actuar\u00e1 en la forma siguiente:<\/p>\n

I.-Si el Resultado Neto Ajustado (resultado neto recurrente a CCS) acumulado durante los tres a\u00f1os de vigencia del presente Acuerdo Marco es igual o superior a 6.362 millones de euros:<\/p>\n

\u2022En el supuesto de que el IPC acumulado en los tres a\u00f1os de vigencia del IX Acuerdo Marco fuera superior al 4,5%, se revisar\u00e1n las tablas salariales, incrementando, en la diferencia entre ambos, las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2019 y que servir\u00e1n de referencia para la revisi\u00f3n salarial a efectuar, en su caso, en el a\u00f1o 2020.<\/p>\n

\u2022En el supuesto de que el IPC acumulado en los tres a\u00f1os de vigencia del IX Acuerdo Marco fuera inferior al 4,5%, se revisar\u00e1n las tablas salariales, reduciendo, en el 50% de la diferencia entre ambos, las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2019 y que servir\u00e1n de referencia para la revisi\u00f3n salarial a efectuar, en su caso, en el a\u00f1o 2020.<\/p>\n

En lo que hace referencia a los efectos retroactivos de la revisi\u00f3n, en ambos supuestos se calcular\u00e1 la diferencia entre la subida inicialmente acordada para cada uno de los tres a\u00f1os de vigencia y la que hubiera resultado de aplicar el IPC. De arrojar el IPC acumulado un saldo a favor del trabajador respecto del incremento acumulado pactado, el importe resultante de la suma de las diferencias positivas o negativas de cada uno de los tres a\u00f1os se abonar\u00e1 en un pago \u00fanico, una vez conocido el dato. Si el importe final resultante arrojara un saldo negativo no se practicar\u00e1 regularizaci\u00f3n.<\/p>\n

II.- Si el Resultado Neto Ajustado (resultado neto recurrente a CCS) acumulado durante los tres a\u00f1os de vigencia del presente Acuerdo Marco fuera inferior a 6.362 millones de euros:<\/p>\n

\u2022En el supuesto de que el IPC acumulado en los tres a\u00f1os de vigencia del IX Acuerdo Marco fuera superior al 4,5% y el Resultado Neto Ajustado (resultado neto recurrente a CCS) acumulado durante los tres a\u00f1os de vigencia del presente Acuerdo Marco fuera inferior a 4.500 millones de euros, no proceder\u00e1 aplicar revisi\u00f3n alguna de las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2019, ni de los a\u00f1os anteriores. En este mismo caso de IPC acumulado superior al pactado, si el Resultado Neto Ajustado (resultado neto recurrente a CCS) acumulado durante los tres a\u00f1os de vigencia del presente Acuerdo Marco fuera superior a dicha cantidad e inferior a 6.362 millones de euros, se revisar\u00e1n las tablas a fecha 31 de diciembre de 2019 de manera proporcional al Resultado Neto Ajustado obtenido, correspondiendo a 4.500 millones de euros el 0% de la diferencia del IPC y a 6.362 millones de euros el 100%.<\/p>\n

\u2022En el supuesto de que el IPC acumulado en los tres a\u00f1os de vigencia del IX Acuerdo Marco fuera inferior al 4,5%, se revisar\u00e1n las tablas salariales, reduciendo el 100% de la diferencia entre ambos las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2019 y que servir\u00e1n de referencia para la revisi\u00f3n salarial a efectuar, en su caso, en el a\u00f1o 2020.<\/p>\n

Esta regularizaci\u00f3n de tablas no tendr\u00e1 efectos retroactivos.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la empresa Campsared se actuar\u00e1 conforme a lo previsto en la Disposici\u00f3n Adicional V.<\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 10.- Retribucion variable por objetivos<\/h2>\n

La retribuci\u00f3n variable por objetivos tiene por finalidad potenciar que el compromiso de todas las personas que trabajan en el Grupo se oriente hacia la consecuci\u00f3n de los objetivos clave de cada unidad organizativa, a la vez que introducir una cultura de medici\u00f3n de la eficiencia de las organizaciones. En relaci\u00f3n a la empresa Campsared se actuar\u00e1 conforme a lo previsto en la Disposici\u00f3n Adicional V.<\/p>\n

La determinaci\u00f3n del importe a destinar a este concepto dejar\u00e1 de estar vinculado a la masa salarial de cada sociedad y se fijar\u00e1 como un determinado porcentaje del salario base y conceptos asimilables (en adelante Salario Base), entendiendo por tales los definidos en el Acta de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del VI Acuerdo Marco de 10 de julio de 2012.<\/p>\n

Las partes acuerdan, igualmente, incrementar el porcentaje de retribuci\u00f3n variable por objetivos, destinando parte del incremento a la valoraci\u00f3n y cuantificaci\u00f3n de objetivos individuales.<\/p>\n

Se mantiene inalterado el colectivo de trabajadores incluidos en el esquema de retribuci\u00f3n variable regulado en esta cl\u00e1usula. La parte destinada a objetivos individuales no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a aquellos colectivos de empleados que, estando incluidos en el modelo de retribuci\u00f3n variable, ya dispongan de un esquema de retribuci\u00f3n variable asociada a la consecuci\u00f3n de objetivos individuales.<\/p>\n

Se acuerda destinar a la retribuci\u00f3n variable por objetivos un porcentaje del Salario Base m\u00e1ximo alcanzable, en cada uno de los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo Marco, que se aplicar\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n

A\u00f1o 2017: 4% sobre cumplimento de objetivos de Unidad<\/p>\n

A\u00f1o 2018: 5,5% (4% sobre objetivos de unidad y 1,5% sobre objetivos individuales)<\/p>\n

A\u00f1o 2019: 7% (4% sobre objetivos de unidad y 3% sobre objetivos individuales)<\/p>\n

La parte de la retribuci\u00f3n variable vinculada a la consecuci\u00f3n de objetivos individuales solo entrar\u00e1 en vigor una vez finalicen los trabajos de la Comisi\u00f3n y se acuerde su contenido en cada convenio de aplicaci\u00f3n. Si dicho acuerdo en alguna de las sociedades fuera posterior al 30 de abril del a\u00f1o natural entrar\u00e1 en vigor al a\u00f1o siguiente, salvo que las partes acuerden otra cosa.<\/p>\n

<\/a>Objetivos de unidad<\/strong><\/h3>\n

Descripci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n

Los objetivos, en n\u00famero m\u00e1ximo orientativo de cinco, ser\u00e1n definidos anualmente por la Direcci\u00f3n de la Empresa, quien propondr\u00e1 a la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Convenio Colectivo la graduaci\u00f3n de la escala de consecuci\u00f3n y el peso ponderado de cada uno de ellos, cuya suma global ser\u00e1 igual a 100.<\/p>\n

En el seno de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Convenio Colectivo, la Direcci\u00f3n expondr\u00e1 de forma detallada y razonada los objetivos definidos para cada colectivo o colectivos afectados por los mismos y, en su caso, se introducir\u00e1n las modificaciones que las partes consideren adecuadas en lo referente al peso ponderado y grado de consecuci\u00f3n de cada uno de los objetivos.<\/p>\n

La definici\u00f3n de los objetivos se realizar\u00e1 considerando que:<\/p>\n