{"id":491,"date":"2018-12-22T13:40:17","date_gmt":"2018-12-22T12:40:17","guid":{"rendered":"http:\/\/renault.ccoo.cat\/?p=491"},"modified":"2022-02-02T20:07:39","modified_gmt":"2022-02-02T19:07:39","slug":"491-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/491-2\/","title":{"rendered":"TRABAJA EN RENAULT"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Renault Experience para FP<\/span><\/h1>\n

Renault Experience sin titulaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

CURRICULUM PARA LA CONTRATACI\u00d3N: <\/strong><\/span><\/p>\n

Para hacer llegar tu Curriculum a RRHH de Renault Espa\u00f1a tienes que hacerlo v\u00eda digital en el portal:<\/span><\/p>\n

https:\/\/rpor.randstad.es\/renault\/<\/span><\/p>\n

Rellana t\u00fa CURRICULUM<\/strong>, con una Fotograf\u00eda actual<\/span><\/p>\n

Datos completos y correctos (la edad muy importante)<\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n Reglada (cronol\u00f3gicamente desde la actual a la m\u00e1s antigua) <\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n No Reglada (cronol\u00f3gicamente desde la actual a la m\u00e1s antigua) <\/span><\/p>\n

Experiencia Laboral (cronol\u00f3gicamente desde la actual a la m\u00e1s antigua) <\/span><\/p>\n

Otros datos de inter\u00e9s<\/span><\/p>\n

Una vez termines de rellenar tu curr\u00edculum y este todo aceptado, no dudes en contactar con CCOO, para que hagamos un seguimiento m\u00e1s personalizado de este, inform\u00e1ndote de pr\u00f3ximas pruebas, estado de tu solicitud, resultados de las pruebas, etc.<\/span><\/p>\n

Al igual que si ya has trabajado en Renault Espa\u00f1a te podemos informar de la actividad de Renault, pr\u00f3ximas contrataciones, contacto con RRHH y tu l\u00ednea jer\u00e1rquica, etc.<\/span><\/p>\n

PERIODOS DE CONTRATACI\u00d3N:<\/span><\/h1>\n

Primer contrato duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses con una prorroga<\/strong>. Habitualmente 6 meses + 6 meses.<\/span><\/p>\n

Cuando tienes un contrato duraci\u00f3n de 6 meses y no hay renovaci\u00f3n, tienen que pasar 22 d\u00edas para volver a ser contratado<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Tras un contrato de 12 meses, Para volver a la misma factor\u00eda tiene que pasar 7 meses <\/strong>para no romper la norma de no tener un contrato de m\u00e1s de 12 meses en 18 meses.<\/strong><\/span><\/p>\n

Para entrar en una f\u00e1brica de otra provincia tienen que pasar al menos un mes desde el ultimo contrato.<\/strong><\/span><\/p>\n

Una vez que se ha tenido estos dos contratos de 12 meses, seg\u00fan la empresa, hay que esperar dos a\u00f1os para volver a cualquier factor\u00eda.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

La Ley marca que en 30 meses se puede trabajar 24 meses, <\/strong>lo que contrar\u00eda a la norma de la empresa.<\/span><\/p>\n

PERIODO DE PRUEBA:<\/span><\/h1>\n

El periodo de prueba en la contrataci\u00f3n en Renault Espa\u00f1a ser\u00e1 de:<\/strong><\/span><\/p>\n

1\u00ba Contrato de 6 meses = 1 mes<\/strong><\/span><\/p>\n

1\u00ba Contrato de 12 meses = 3 mes<\/strong><\/span><\/p>\n

2\u00ba Contrato = NO EXITE PERIODO DE PRUEBA<\/strong><\/span><\/p>\n

Estatuto de los trabajadores\/as:\u00a0<\/span>Art\u00edculo 14. Per\u00edodo de prueba.<\/strong><\/span><\/h1>\n
    \n
  1. Podr\u00e1 concertarse por escrito un per\u00edodo de prueba, con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites de duraci\u00f3n que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 exceder de seis meses para los t\u00e9cnicos titulados<\/strong>, ni de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores<\/strong>. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 exceder de tres meses <\/strong>para los trabajadores que no <\/strong>sean t\u00e9cnicos titulados.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En el supuesto de los contratos temporales de duraci\u00f3n determinada del art\u00edculo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses<\/strong>, el periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de un mes<\/strong>, salvo que se<\/span><\/p>\n

    disponga otra cosa en convenio colectivo. El empresario y trabajador est\u00e1n, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.<\/span><\/p>\n

    Ser\u00e1 nulo el pacto que establezca un per\u00edodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe\u00f1ado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci\u00f3n.<\/span><\/h1>\n
      \n
    1. Durante el per\u00edodo de prueba, el trabajador tendr\u00e1 los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe\u00f1e como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, que podr\u00e1 producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.<\/span><\/li>\n
    2. Transcurrido el per\u00edodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir\u00e1 plenos efectos<\/strong>, comput\u00e1ndose el tiempo de los servicios prestados en la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopci\u00f3n o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el per\u00edodo de prueba, interrumpen el c\u00f3mputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Convenio Colectivo Renault<\/span><\/h1>\n

      Art\u00edculo 28. Per\u00edodos de prueba.<\/strong><\/span><\/p>\n

        \n
      1. Los per\u00edodos de prueba para el personal de nuevo ingreso ser\u00e1n los que se\u00f1alen las normas legales vigentes en cada momento<\/strong>. El tiempo se\u00f1alado para el per\u00edodo de prueba se entender\u00e1 siempre como tiempo efectivamente trabajado, no comput\u00e1ndose, por tanto, los d\u00edas que por cualquier circunstancia el trabajador no haya prestado servicios en la Empresa, si tales d\u00edas constituyen suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y las partes suscriben un acuerdo en este sentido.<\/span><\/li>\n
      2. Durante el per\u00edodo de prueba, tanto el trabajador como la Empresa, podr\u00e1n desistir, respectivamente, de la prueba, o proceder a la rescisi\u00f3n del contrato, sin necesidad de preaviso, y si esta decisi\u00f3n fuera adoptada por la Empresa, se abonar\u00e1 al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a diez veces la Retribuci\u00f3n Primaria correspondiente a un d\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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