ACUERDO DE COMPETITIVIDAD Y EMPLEO 2017 \u2013 2020 RENAULT ESPA\u00d1A, S.A 182<\/a><\/p>\nACTA DE ACUERDOS COMPLEMENTARIOS 190<\/p>\n
DECLARACI\u00d3N DE OBJETIVOS<\/strong><\/p>\nSe declara objetivo fundamental para la continuidad de la Empresa el del aumento de su competitividad, que depende, entre otros factores, de la obtenci\u00f3n de la calidad total basada en la mejora permanente y en el progreso continuo; para ello se declara igualmente objetivo fundamental la formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Asimismo, se manifiesta el prop\u00f3sito de aprovechar al m\u00e1ximo sus posibilidades en relaci\u00f3n con el mercado nacional y de exportaci\u00f3n.<\/p>\n
C A P \u00cd T U L O P R I M E R O<\/h3>\nOBJETO Y \u00c1MBITO<\/h4>\n
Art\u00edculo 1\u00ba: Objeto y \u00e1mbito funcional.<\/p>\n
El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa Renault Espa\u00f1a, S.A. y los trabajadores incluidos en su \u00e1mbito personal, y se aplicar\u00e1 con preferencia a lo dispuesto en las dem\u00e1s normas laborales. No obstante lo anterior, las partes acuerdan que, en todos los aspectos no regulados en el presente Convenio, se est\u00e9 a lo establecido en el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2017 – 2020 de Renault Espa\u00f1a, S.A., ratificado el pasado 5 de abril de 2016, cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2020 y que las partes firmantes proceder\u00e1n a su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba: Convenio \u00fanico.<\/p>\n
Este Convenio ser\u00e1 \u00fanico para toda la Empresa de Renault Espa\u00f1a, S.A.<\/p>\n
Art\u00edculo 3\uf0b0: \u00c1mbito territorial.<\/p>\n
El presente Convenio afectar\u00e1 a todos los centros de trabajo (incluidas las delegaciones) de la Empresa Renault Espa\u00f1a, S.A., existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.<\/p>\n
Art\u00edculo 4\uf0b0: \u00c1mbito personal.<\/p>\n
\n- El Convenio afectar\u00e1 a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa, con las excepciones siguientes:\n
\n- El personal directivo y de alta gesti\u00f3n excluido del \u00e1mbito regulado por la legislaci\u00f3n laboral o cuya relaci\u00f3n laboral tenga car\u00e1cter especial.<\/li>\n
- Al personal nombrado por la gerencia para desempe\u00f1ar cargos de categor\u00eda de mando superior, atendida la clasificaci\u00f3n profesional espec\u00edfica de la Empresa, le ser\u00e1 aplicable el presente Convenio salvo en aquellas materias (tales como salarios, seguros, etc.) reguladas en el r\u00e9gimen m\u00e1s favorable vigente en la Empresa para el colectivo de mandos superiores.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
La Empresa suministrar\u00e1 a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores una relaci\u00f3n del personal directivo en el momento de la entrada en vigor del Convenio, as\u00ed como las alteraciones que se produzcan durante la vigencia del mismo.<\/p>\n
\n- No obstante, al personal contratado en cualquiera de las modalidades de duraci\u00f3n determinada que regula el art\uf0b0. 15 del Estatuto de los Trabajadores as\u00ed como los contratados a jornada o tiempo parcial de nuevo ingreso, aprendices y contratados en pr\u00e1cticas, les ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en el presente Convenio en materia de jornada y vacaciones, licencias, conceptos y retribuci\u00f3n salariales, y rendimientos, en lo compatible con la naturaleza del contrato y, en su caso, proporcionalmente a la duraci\u00f3n y jornada en \u00e9ste establecidas.<\/li>\n<\/ol>\n
En los contratos formativos, se estar\u00e1 a lo previsto en la normativa legal espec\u00edfica en cuanto a la combinaci\u00f3n de trabajo efectivo y formaci\u00f3n, y en cuanto a la retribuci\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 5\uf0b0: \u00c1mbito temporal.<\/p>\n
El Convenio entrar\u00e1 en vigor a todos los efectos el d\u00eda 1 de enero de 2017 y su duraci\u00f3n ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os a contar desde dicha fecha, es decir hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n
Sin embargo, se entender\u00e1 autom\u00e1ticamente prorrogado por la t\u00e1cita de a\u00f1o en a\u00f1o hasta que cualquiera de las partes lo denuncie en debida forma y por escrito con la antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres meses al t\u00e9rmino del plazo de vigencia inicial o de la pr\u00f3rroga anual en curso. Asimismo se entender\u00e1 prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiraci\u00f3n y la entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya, cuyos efectos retributivos se retrotraer\u00e1n a la mencionada fecha de expiraci\u00f3n.<\/p>\n
No obstante lo antecedentemente expuesto, se incorpora al presente Convenio Colectivo una nueva redacci\u00f3n del anexo IX que sustituye y deja sin efecto la anteriormente pactada hasta 31.12.2016, con duraci\u00f3n, independiente del \u00e1mbito temporal del resto del Convenio, hasta 31 de diciembre del a\u00f1o 2020, sin que sea susceptible de pr\u00f3rroga autom\u00e1tica.<\/p>\n
Se incorpora tambi\u00e9n con duraci\u00f3n independiente del \u00e1mbito temporal del resto del Convenio, hasta 31 de diciembre del a\u00f1o 2020, sin que sea susceptible de pr\u00f3rroga autom\u00e1tica, el nuevo anexo VI \u201cReglamento para la promoci\u00f3n de la iniciativa y la creatividad\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 6\uf0b0: Absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Las mejoras resultantes del presente Convenio ser\u00e1n absorbibles y compensables con aqu\u00e9llas que pudieran establecerse por disposici\u00f3n legal, salvo cuando expresamente se pacte lo contrario.<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba: Sustituci\u00f3n de condiciones.<\/p>\n
La entrada en vigor de este Convenio entra\u00f1a la sustituci\u00f3n de las condiciones laborales vigentes por las que se establecen en el presente pacto colectivo, por estimar que en conjunto y globalmente consideradas suponen condiciones m\u00e1s beneficiosas para los trabajadores.<\/p>\n
Quedan a salvo las garant\u00edas personales establecidas en el art\u00edculo octavo del presente Convenio. Todos los casos no contemplados en el presente Convenio se regular\u00e1n por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
Art\u00edculo 8\uf0b0: Garant\u00edas personales.<\/p>\n
Se respetar\u00e1n las garant\u00edas econ\u00f3micas de car\u00e1cter personal ya establecidas en convenios anteriores, que se incluyen en el art\u00edculo 54\u00ba del presente Convenio.<\/p>\n
Art\u00edculo 9\uf0b0: Tramitaci\u00f3n del Convenio.<\/p>\n
El presente Convenio se presentar\u00e1 ante el organismo competente al objeto de su oportuno registro y dem\u00e1s efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n
Art\u00edculo 10\uf0b0: Comisi\u00f3n de Vigilancia e Interpretaci\u00f3n y soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos.<\/p>\n
\n- Comisi\u00f3n de Vigilancia e Interpretaci\u00f3n<\/li>\n
- Para vigilar el cumplimiento del Convenio, y con el fin de interpretarlo cuando proceda, se constituir\u00e1 una Comisi\u00f3n Mixta de Vigilancia e Interpretaci\u00f3n en el plazo de quince d\u00edas, a partir de su entrada en vigor.<\/li>\n
- Esta Comisi\u00f3n estar\u00e1 formada por siete miembros como m\u00e1ximo de la representaci\u00f3n de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio y otros tantos de la representaci\u00f3n de la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.<\/li>\n<\/ol>\n
Se nombrar\u00e1n dos Secretarios de la plantilla de la Empresa, con sus respectivos suplentes, uno por cada representaci\u00f3n, que pueden ser o no vocales de esta Comisi\u00f3n, y ser\u00e1n designados por la Empresa y las centrales sindicales firmantes del Convenio respectivamente.<\/p>\n
Los Secretarios, cuando re\u00fanan las condiciones de vocales, tendr\u00e1n voz y voto.<\/p>\n
Con el exclusivo objeto de dirigir las reuniones, sin poder decisorio alguno ni voto de calidad, se designar\u00e1 en cada reuni\u00f3n un presidente moderador. Este cargo ser\u00e1 desempe\u00f1ado alternativamente por un vocal de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, y otro de la empresarial, designados por sus propias representaciones de entre sus componentes.<\/p>\n
Ambas representaciones podr\u00e1n asistir a las reuniones acompa\u00f1adas de tres asesores, como m\u00e1ximo, que podr\u00e1n ser ajenos a la Empresa, que ser\u00e1n designados libremente por cada una de ellas, los cuales tendr\u00e1n voz pero no voto.<\/p>\n
\n- Las reuniones se celebrar\u00e1n cada tres meses, y con car\u00e1cter extraordinario a petici\u00f3n de cualquiera de las dos partes, cuando la importancia del tema as\u00ed lo requiera<\/li>\n<\/ol>\n
Las convocatorias las cursar\u00e1n los Secretarios comunicando el orden del d\u00eda. El domicilio de la Comisi\u00f3n Mixta ser\u00e1 el de la raz\u00f3n social de la Empresa.<\/p>\n
\n- La Comisi\u00f3n por medio de sus secretarios, publicar\u00e1 los acuerdos interpretativos del Convenio, facilitando copia a la Empresa y a la representaci\u00f3n de las centrales sindicales firmantes, en el plazo que en cada caso se determine.<\/li>\n<\/ol>\n
La Comisi\u00f3n Mixta recibir\u00e1 cuantas consultas sobre la interpretaci\u00f3n del Convenio se le formulen a trav\u00e9s de la Empresa o de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/p>\n
\n- Las decisiones se tomar\u00e1n considerando que cada una de las dos representaciones, cualquiera que sea el n\u00famero de los vocales presentes, tiene un voto.<\/li>\n
- Ser\u00e1 de la competencia de la Comisi\u00f3n regular su propio funcionamiento en lo que no est\u00e9 previsto en las presentes normas.<\/li>\n
- Soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos<\/li>\n<\/ol>\n
Las discrepancias producidas en el \u00e1mbito de las relaciones laborales colectivas se someter\u00e1n a los procedimientos de mediaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n regulados en el \u00e1mbito de la controversia (Castilla y Le\u00f3n, Andaluc\u00eda, Madrid y\/o Estatal<\/p>\n
-SERLA, SERCLA, SMAC, SIMA-). Si en dicho procedimiento no se alcanzara acuerdo, las partes, previa manifestaci\u00f3n por escrito, podr\u00e1n igualmente someterse a un arbitraje. El \u00e1rbitro ser\u00e1 designado con la aprobaci\u00f3n de ambas partes.<\/p>\n
C A P \u00cd T U L O S E G U N D O<\/h3>\nJORNADA Y DESCANSO<\/h4>\n
Art\u00edculo 11\u00ba: Jornada de trabajo.<\/p>\n
\n- El n\u00famero de horas de trabajo real para cada uno de los a\u00f1os 2017, 2018, 2019 y 2020 ser\u00e1 de 1.681,75 horas (MIL SEISCIENTAS OCHENTA Y UNO CON SETENTA Y CINCO HORAS), que es el resultado de reducir en 144 horas con 70 cent\u00e9simas las 1.826 horas con 45 cent\u00e9simas de trabajo real, c\u00f3mputo anual de la jornada de 40 horas semanales establecida por el art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n
Esta jornada del Convenio 2017-2020 se acuerda sin perjuicio de que, por disposici\u00f3n legal posterior, pueda resultar de obligado cumplimiento, durante el periodo de vigencia del presente Convenio, la aplicaci\u00f3n de una jornada inferior, en cuyo caso se aplicar\u00e1 esta \u00faltima.<\/p>\n
A las horas de trabajo real acordadas para cada uno de los a\u00f1os del periodo 2017-2020, hay que a\u00f1adir el tiempo de descanso, en el caso de jornada continuada, para determinar la jornada de presencia.<\/p>\n
Dadas las circunstancias y organizaci\u00f3n del trabajo y de la producci\u00f3n en Renault Espa\u00f1a, S.A., la jornada a todos los efectos seguir\u00e1 estableci\u00e9ndose en c\u00f3mputo anual, sin que sea exigible a efectos de control ni a ning\u00fan otro efecto, el c\u00f3mputo por per\u00edodos o unidades de tiempo inferiores (semanal, mensual, trimestral, etc.).<\/p>\n
\n- Toda reducci\u00f3n de jornada establecida por cualquier tipo de disposici\u00f3n legal obligatoria sobre la se\u00f1alada en el p\u00e1rrafo anterior, no implicar\u00e1 merma alguna en el descanso reglamentario concedido para la jornada continuada.<\/li>\n
- Si efectuado, por un lado, el c\u00f3mputo anual de horas de trabajo real con la jornada m\u00e1xima diaria y per\u00edodo de vacaciones aplicables, seg\u00fan las normas legales vigentes, en la fecha de la firma de este Convenio, y por otro, seg\u00fan lo que en \u00e9ste se pacta, existiera una diferencia favorable a los trabajadores, esta diferencia podr\u00e1 ser absorbida, parcial o totalmente, a criterio de la Empresa, con cualquier disminuci\u00f3n de la jornada o cualquier aumento del per\u00edodo de vacaciones que pudieran ser dispuestos por norma legal obligatoria.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 12\uf0b0: Calendarios y horarios.<\/p>\n
\n- Para cada a\u00f1o, y sin necesidad de esperar a la publicaci\u00f3n de los calendarios oficiales, la Direcci\u00f3n de la Empresa confeccionar\u00e1 los calendarios y horarios generales por cada centro de trabajo o dependencia, incluyendo los denominados \u201cd\u00edas de mejora de la competitividad\u201d que se especifican en el Anexo X del presente convenio y con las excepciones que las necesidades de organizaci\u00f3n aconsejen.<\/li>\n<\/ol>\n
Estos calendarios y horarios se negociar\u00e1n entre la representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n y el Comit\u00e9 Intercentros.<\/p>\n
\n- De no llegarse a un acuerdo entre las partes al t\u00e9rmino de dos reuniones espec\u00edficas, como m\u00e1ximo en un plazo de 15 d\u00edas laborables, sobre este tema, la Direcci\u00f3n de la Empresa aplicar\u00e1 provisionalmente los calendarios y horarios confeccionados por ella, hasta que el organismo competente, en su caso, se pronuncie sobre los calendarios y horarios definitivos, los cuales surtir\u00e1n efectos \u00fanicamente a partir de la fecha de la resoluci\u00f3n en primera instancia, no teniendo por tanto efecto retroactivo alguno.<\/li>\n<\/ol>\n
Entre las dos reuniones a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, habr\u00e1n de transcurrir, como m\u00ednimo, tres d\u00edas laborables; la convocatoria para la primera reuni\u00f3n, que realizar\u00e1 la Direcci\u00f3n de la Empresa, deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de los calendarios y horarios, confeccionados por la misma.<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n de los calendarios y horarios confeccionados y decididos por la Empresa a que se refieren los dos p\u00e1rrafos anteriores, en caso de no llegarse a un acuerdo y hasta que decida el organismo competente, estar\u00e1 supeditada a que los horarios diarios fijados no superen un tiempo de trabajo real de 7’75 horas diarias en jornada ordinaria, en el r\u00e9gimen de trabajo a turnos.<\/p>\n
En todo caso, cada trabajador habr\u00e1 de cumplir la jornada anual de trabajo real fijada en este Convenio.<\/p>\n
\n- Entretanto, mientras se fijan los calendarios y horarios provisionales o definitivos, se prorrogar\u00e1n la jornada y la secuencia de rotaci\u00f3n de los turnos que ven\u00edan aplic\u00e1ndose.<\/li>\n
- Cada trabajador cumplir\u00e1 en cada momento el calendario y horarios vigentes y sin llevarse cuentas individuales, salvo en los casos de cambio de turno o de puestos de trabajo, dispuestos por la Empresa, y vacaciones no colectivas.<\/li>\n<\/ol>\n
En estos casos se har\u00e1 el balance del cr\u00e9dito o d\u00e9bito de horas de cada trabajador cada trimestre.<\/p>\n
Se procurar\u00e1, cuando sea posible, que los trabajadores que no hagan normalmente turno de ma\u00f1ana, noche y tarde, roten entrando una semana de noche cuando les corresponda de ma\u00f1ana, y la siguiente cuando les corresponda de tarde.<\/p>\n
La regularizaci\u00f3n de los saldos se efectuar\u00e1 de mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.<\/p>\n
De no haber acuerdo, si hay saldo de horas favorable al trabajador, disfrutar\u00e1 d\u00edas completos, para lo cual la Empresa se\u00f1alar\u00e1 las fechas de disfrute con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta d\u00edas, a fin de que el trabajador pueda ejercer sus derechos. Las fracciones de jornadas que resten, podr\u00e1n ser abonadas o acumuladas para el per\u00edodo siguiente, dando opci\u00f3n en este caso al trabajador.<\/p>\n
Si el saldo es contrario al trabajador, se fijar\u00e1n las fechas de recuperaci\u00f3n de la misma forma.<\/p>\n
La Representaci\u00f3n de los Trabajadores podr\u00e1 solicitar los datos referentes a saldos individuales de los trabajadores.<\/p>\n
\n- Podr\u00e1 acordarse el traslado de disfrute de fiestas oficiales a otras fechas, siempre que expresamente autorice este traslado la Autoridad Laboral.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 13\uf0b0: Tipos de jornada y turnos.<\/p>\n
\n- El trabajo en las factor\u00edas de las provincias de Valladolid, Sevilla y Palencia continuar\u00e1 realiz\u00e1ndose en jornada normal, partida o continuada.<\/li>\n<\/ol>\n
En el centro de Madrid seguir\u00e1 trabaj\u00e1ndose en jornada normal partida, descansando s\u00e1bados y domingos. En los dem\u00e1s centros, salvo que se acuerde otra cosa, los s\u00e1bados se trabajar\u00e1 cuatro horas.<\/p>\n
Se except\u00faan de estos reg\u00edmenes de trabajo los servicios especiales legalmente autorizados.<\/p>\n
\n- La duraci\u00f3n de la jornada diaria y semanal ser\u00e1 la que resulte de distribuir las horas de la jornada anual entre los d\u00edas laborables, al confeccionarse el calendario.<\/li>\n
- Durante la vigencia del Convenio o cualquiera de sus pr\u00f3rrogas, la Empresa podr\u00e1 establecer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia y por necesidades del servicio, dos o m\u00e1s turnos de trabajo y adscribir al personal necesario.<\/li>\n<\/ol>\n
La Empresa comunicar\u00e1 a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores cualquier modificaci\u00f3n permanente y prevista con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas.<\/p>\n
\n- Para los servicios y grupos de trabajadores que habitualmente se excluyen del calendario general (tales como Vigilancia, Servicios M\u00e9dicos, Mantenimiento, Instalaciones, Servicios contra Incendios), los cuadros de distribuci\u00f3n de descansos se elaborar\u00e1n por per\u00edodos de 4 semanas, como m\u00ednimo, computados de acuerdo con los criterios legalmente establecidos.<\/li>\n<\/ol>\n
Igualmente la Direcci\u00f3n de la Empresa, con la antelaci\u00f3n y el procedimiento se\u00f1alados en el n\u00famero anterior, comunicar\u00e1 a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores y a los trabajadores afectados las modificaciones que puntualmente sea preciso introducir por necesidades justificadas de organizaci\u00f3n del trabajo en estos servicios.<\/p>\n
Los trabajadores que, como consecuencia de la aplicaci\u00f3n de los citados cuadros de distribuci\u00f3n, les corresponda trabajar en s\u00e1bados, domingos o festivos, percibir\u00e1n los pluses que pudieran corresponderles.<\/p>\n
En la distribuci\u00f3n de los descansos se aplicar\u00e1n criterios de rotaci\u00f3n equitativa entre todos los trabajadores afectados en cada servicio, garantiz\u00e1ndose como m\u00ednimo un descanso de un s\u00e1bado y domingo consecutivos en cada per\u00edodo de 4 semanas.<\/p>\n
Art\u00edculo 14\uf0b0: Jornada reducida de turno de noche.<\/p>\n
\n- Los operarios que trabajan en horario de ocho horas nocturnas reducir\u00e1n su horario en las noches de s\u00e1bado a domingo o de domingo a lunes, en cuatro horas, que se computar\u00e1n a efectos salariales como trabajadas.<\/li>\n
- El disfrute de esta reducci\u00f3n podr\u00e1 hacerse, bien dentro de la semana en que se realice el turno de noche, preferentemente en la noche de s\u00e1bado a domingo o de domingo a lunes, o, si esto no es posible, se acumular\u00e1n las horas de reducci\u00f3n hasta completar jornadas completas.<\/li>\n
- El derecho al disfrute y correspondiente devengo de las cuatro horas dejadas de trabajar en virtud de lo anterior, ser\u00e1 proporcional al tiempo normal de trabajo nocturno efectuado durante el resto de los d\u00edas de la semana a la que corresponden las cuatro horas en cuesti\u00f3n.<\/li>\n
- El descanso o disminuci\u00f3n de jornada derivado de los trabajos nocturnos, ser\u00e1 disfrutado en tiempo. No obstante, previo acuerdo entre Empresa y trabajadores afectados, podr\u00e1 trabajarse este tiempo de disminuci\u00f3n de jornada, siempre que exista el n\u00famero de trabajadores necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio, en cuyo caso se abonar\u00e1 con un valor equivalente, aun cuando no tenga esta naturaleza, al de las horas extraordinarias, adem\u00e1s de lo que viene percibiendo actualmente.<\/li>\n
- Cada tres meses los Departamentos o Servicios proceder\u00e1n a efectuar una regularizaci\u00f3n al personal que efect\u00faa turnos de noche. Si de esta regularizaci\u00f3n resultara fracci\u00f3n de tiempo de disfrute superior o inferior a las cuatro horas de reducci\u00f3n (seg\u00fan el acuerdo establecido) el trabajador tendr\u00e1 opci\u00f3n a elegir entre acumular este tiempo para la siguiente regularizaci\u00f3n (trimestral) o cobrar la parte proporcional correspondiente.<\/li>\n<\/ol>\n
Si por el contrario, el saldo fuera desfavorable al trabajador, se fijar\u00e1n las fechas de recuperaci\u00f3n dentro del a\u00f1o natural y si esto no fuera posible, en el primer trimestre del a\u00f1o siguiente, para completar as\u00ed el n\u00famero total de horas\/a\u00f1o, procediendo en su defecto, al descuento en n\u00f3mina del tiempo no trabajado.<\/p>\n
Art\u00edculo 15\uf0b0: Jornada reducida de verano.<\/p>\n
\n- Por haber sido suprimida legalmente, no existe ya la Jornada Reducida de Verano, ni compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que la sustituya.<\/li>\n
- Sin embargo, los trabajadores que antes del d\u00eda 1 de enero de 1978 la tengan concedida, seguir\u00e1n disfrut\u00e1ndola, a t\u00edtulo personal, o cobrando la compensaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n
- Este beneficio se mantendr\u00e1 de la siguiente forma:\n
\n- Lo seguir\u00e1n disfrutando estos trabajadores, s\u00f3lo mientras contin\u00faen en las categor\u00edas y situaciones profesionales por las que se concedi\u00f3. Quienes teniendo concedida la Jornada Reducida de Verano, cambiaran a otra categor\u00eda, seguir\u00e1n disfrutando este beneficio si la nueva categor\u00eda es de aqu\u00e9llas por las que se concedi\u00f3. Los que cambien a otras categor\u00edas, perder\u00e1n definitivamente el derecho.<\/li>\n
- Para los trabajadores afectados, el per\u00edodo de jornada reducida de verano ser\u00e1 de 21 de junio a 21 de septiembre, ambos inclusive.<\/li>\n
- Los trabajadores afectados que presten sus servicios en Madrid, disfrutar\u00e1n la reducci\u00f3n. Los trabajadores afectados que presten sus servicios en Valladolid, Sevilla y Palencia, trabajar\u00e1n la jornada normal percibiendo como compensaci\u00f3n el valor de la hora que figura en el anexo IV del presente Convenio. Esta compensaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
se devengar\u00e1 diariamente y proporcionalmente al tiempo diario trabajado en el per\u00edodo referido y se abonar\u00e1 en las licencias que lleven aparejado el abono de la Prima de producci\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 16: Vacaciones.<\/p>\n
\n- Generales.<\/li>\n
- Junto con la jornada anual de horas de trabajo real, se acuerda un per\u00edodo anual de vacaciones de veinticinco d\u00edas laborables.<\/li>\n
- Para aplicar los veinticinco d\u00edas laborables se contar\u00e1n como tales todos los que no sean domingos y fiestas oficiales.<\/li>\n
- Las vacaciones, normalmente, ser\u00e1n colectivas salvo para lo establecido en el apartado 7 de esta letra A).<\/li>\n
- El total de d\u00edas de vacaciones se distribuir\u00e1, a efectos de su disfrute con car\u00e1cter general, de la siguiente forma:<\/li>\n
- Dieciocho d\u00edas laborables, a disfrutar ininterrumpidamente y preferentemente en verano.<\/li>\n
- Cinco d\u00edas laborables, a disfrutar preferentemente en Navidad.<\/li>\n
- Los dos d\u00edas restantes, a disfrutar en las fechas que se determinen al confeccionarse el calendario.<\/li>\n
- La expresi\u00f3n \u00abpreferentemente\u00bb que antecede, supone que normalmente las vacaciones colectivas se disfrutar\u00e1n por los per\u00edodos se\u00f1alados, en verano y Navidad respectivamente, pero que, por excepcionales circunstancias que afecten a la comercializaci\u00f3n o fabricaci\u00f3n de los veh\u00edculos, u otras causas graves, la Empresa comunicar\u00e1 con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta d\u00edas (salvo imposibilidad manifiesta) a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores el cambio de fechas de disfrute que proceda, con objeto de llegar a un acuerdo; en caso de que no se produzca este acuerdo, decidir\u00e1 la Jurisdicci\u00f3n Laboral.<\/li>\n
- Derecho y disfrute: c\u00f3mputos.\n
\n- El derecho al disfrute de estos per\u00edodos de vacaci\u00f3n se adquirir\u00e1 proporcionalmente al tiempo de permanencia en la plantilla.<\/li>\n
- Este criterio de proporcionalidad se aplicar\u00e1 tanto en los casos de nuevo ingreso como en los de excedencia y baja en la plantilla.<\/li>\n
- La adquisici\u00f3n del derecho a las vacaciones se computar\u00e1 independientemente para cada uno de los per\u00edodos<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
a) y b) de disfrute. La proporcionalidad se computar\u00e1 para cada uno de ellos desde el \u00faltimo d\u00eda de cada per\u00edodo a) o b) hasta el primer d\u00eda del mismo per\u00edodo del a\u00f1o siguiente. Las vacaciones del apartado c) tendr\u00e1n el mismo c\u00f3mputo de proporcionalidad que el per\u00edodo de vacaci\u00f3n colectiva al cual precedan en el calendario anual.<\/p>\n
En todo caso, sea cualquiera la fecha de disfrute, tendr\u00e1 el car\u00e1cter de vacaci\u00f3n.<\/p>\n
\n- \n
\n- El c\u00f3mputo se har\u00e1 por per\u00edodos de treinta d\u00edas, desde la fecha de comienzo de la adquisici\u00f3n del derecho a los mismos; la fracci\u00f3n de este per\u00edodo se considerar\u00e1 a estos efectos como per\u00edodo completo.<\/li>\n
- Computado as\u00ed el derecho a las vacaciones, el per\u00edodo de disfrute, para los casos de disfrute no colectivo y regularizaciones, terminar\u00e1 en todo caso cuando se cumplan doce meses a partir del d\u00eda en que se inici\u00f3 el disfrute colectivo del per\u00edodo correspondiente. Las fechas de disfrute individual en estos casos se fijar\u00e1n de mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador; a falta de acuerdo, la Empresa se\u00f1alar\u00e1 las fechas del disfrute con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta d\u00edas, a fin de que el trabajador pueda ejercer sus derechos.<\/li>\n
- Los cambios individuales no supondr\u00e1n variaci\u00f3n en la forma de computar el derecho a las vacaciones.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Desplazamiento de vacaciones.<\/li>\n<\/ol>\n
Cuando por necesidades organizativas, econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o productivas de la Empresa, o aquellas otras derivadas de las necesidades del mercado, el disfrute de las vacaciones estivales no pueda coincidir con el per\u00edodo se\u00f1alado en el calendario general aplicable, la Direcci\u00f3n de la Empresa podr\u00e1 desplazar las vacaciones por grupos de trabajadores, turnos, l\u00edneas de producci\u00f3n, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, respetando el per\u00edodo ininterrumpido de 18 d\u00edas se\u00f1alado en el presente art\u00edculo. La Direcci\u00f3n de la Empresa comunicar\u00e1 dicho desplazamiento antes del d\u00eda 15 de mayo de cada a\u00f1o y tendr\u00e1 en cuenta, en la medida en que la organizaci\u00f3n del trabajo lo permita, las preferencias personales de los trabajadores.<\/p>\n
En este sistema de desplazamiento de vacaciones, la Direcci\u00f3n de la Empresa podr\u00e1 hacer uso del sistema de Bolsa de Horas establecido en el anexo X sin que necesariamente deba implicar a un turno completo de trabajadores como es habitual en las aplicaciones normales de bolsa.<\/p>\n
\n- Complementaria individual en raz\u00f3n a la antig\u00fcedad.<\/li>\n
- Todo trabajador tendr\u00e1 derecho, independientemente del per\u00edodo de vacaciones establecido con car\u00e1cter general, a un d\u00eda laborable de vacaci\u00f3n anual por cada cinco a\u00f1os de trabajo efectivo en la Empresa, seg\u00fan los calendarios correspondientes.<\/li>\n
- El m\u00e1ximo de d\u00edas de vacaciones por este concepto no podr\u00e1 exceder de cuatro anuales.<\/li>\n
- A los solos efectos de aplicaci\u00f3n, se anticipar\u00e1 la fecha de nacimiento del derecho al d\u00eda 1\u00b0 de enero para todos los casos en que se cumplan los cinco a\u00f1os de trabajo efectivo en la Empresa durante el resto del a\u00f1o. El absentismo del a\u00f1o en curso se tendr\u00e1 en cuenta para el siguiente c\u00f3mputo de cinco a\u00f1os y as\u00ed sucesivamente.<\/li>\n
- El per\u00edodo de disfrute coincidir\u00e1 con el a\u00f1o natural a partir del nacimiento del derecho, transcurrido el cual sin haberse disfrutado estas vacaciones, caducar\u00e1 el derecho a las mismas. Aqu\u00e9llos trabajadores que por razones de enfermedad o accidente no hayan podido disfrutar estas vacaciones a lo largo del a\u00f1o natural a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, dispondr\u00e1n de un plazo de tres meses a partir del momento de su reincorporaci\u00f3n al trabajo, para el disfrute de las mismas, que en todo caso deber\u00e1 tener lugar dentro del a\u00f1o natural siguiente como m\u00e1ximo. Este disfrute excepcional no podr\u00e1 acumularse con ning\u00fan otro per\u00edodo de vacaci\u00f3n.<\/li>\n
- Las fechas de disfrute se procurar\u00e1n fijar de com\u00fan acuerdo entre Empresa y trabajador.<\/li>\n
- Los trabajadores a partir del nacimiento de su derecho deber\u00e1n solicitar con la mayor antelaci\u00f3n posible las fechas en que desean disfrutar estas vacaciones, siendo aconsejable indicar varias fechas por orden de preferencia.<\/li>\n
- En la medida de lo posible, se conceder\u00e1n las fechas de disfrute solicitadas por orden cronol\u00f3gico de presentaci\u00f3n de peticiones. A estos efectos, se considerar\u00e1n presentadas simult\u00e1neamente las que tengan entrada dentro del mismo mes. En segundo lugar, y en caso de coincidencia de fechas de disfrute, se tendr\u00e1 en cuenta la antig\u00fcedad en la Empresa.<\/li>\n
- Sin perjuicio de las medidas instrumentales antedichas, la fijaci\u00f3n de las fechas de disfrute de estas vacaciones ser\u00e1 determinada en todo caso por la Empresa seg\u00fan las necesidades de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n
- Con car\u00e1cter general se establece que estas vacaciones no podr\u00e1n disfrutarse inmediatamente antes o despu\u00e9s de las vacaciones colectivas. No obstante podr\u00e1n unirse los d\u00edas correspondientes a estas vacaciones complementarias por antig\u00fcedad a las colectivas siempre y cuando no existan dificultades por parte de los Departamentos o Servicios afectados de los trabajadores que lo soliciten.<\/li>\n
- El disfrute de estas vacaciones se har\u00e1 en todo caso sin merma alguna de la productividad, para lo cual la Empresa har\u00e1 en cada caso las modificaciones en la organizaci\u00f3n del trabajo que considere necesarias.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 17: Horas extraordinarias y trabajos extraordinarios.<\/p>\n
En materia de horas extraordinarias y trabajos extraordinarios se estar\u00e1 a lo dispuesto en las normas legales aplicables en cada momento.<\/p>\n
La Empresa se compromete a facilitar el n\u00famero de horas extraordinarias que se efect\u00faen, a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores. Estos datos ser\u00e1n facilitados por per\u00edodos mensuales a nivel de Centro de Gastos.<\/p>\n
En casos extraordinarios, que deber\u00e1n justificarse, podr\u00e1n ser solicitados datos num\u00e9ricos referentes a otros per\u00edodos.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de la Empresa mantendr\u00e1 su pol\u00edtica de m\u00ednima realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/p>\n
A efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, no se considerar\u00e1n como tales, aqu\u00e9llas respecto a las que el trabajador opte en lugar de su cobro, por el disfrute de un descanso compensatorio equivalente a las horas realizadas.<\/p>\n
En tanto subsista como obligaci\u00f3n legal el resumen semanal de horas extraordinarias a que se refiere el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se considerar\u00e1 como tal el que resulte del habitual control de fichajes de entradas y salidas, y del recibo mensual de salarios correspondiente en lo que se refiere a las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.<\/p>\n
Se considerar\u00e1n como horas estructurales tanto las extraordinarias efectuadas en per\u00edodos punta de producci\u00f3n, como las de mantenimiento y seguridad, las necesarias para la preparaci\u00f3n y lanzamiento de nuevos productos, realizaci\u00f3n de inventarios y las producidas por aver\u00edas. Ello a efectos de los compromisos que figuran en el presente art\u00edculo, y con exclusi\u00f3n de los efectos de diferente cotizaci\u00f3n (Orden de 1.3.83) en tanto as\u00ed lo determine la normativa legal.<\/p>\n
En caso de que la normativa legal requiriera visado, estar\u00e1n facultados para efectuar el visado de las horas estructurales, tanto los Comit\u00e9s de Empresa respectivos, como el Comit\u00e9 Intercentros, indistintamente.<\/p>\n
CAP\u00cdTULO TERCERO<\/h3>\nCONDICIONES DE TRABAJO<\/h4>\n
Art\u00edculo 18\u00ba: Asignaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n
Es facultad de la Empresa, de acuerdo con las Leyes, la distribuci\u00f3n del personal en los distintos puestos de trabajo, la asignaci\u00f3n de las tareas correspondientes a cada puesto, as\u00ed como realizar los cambios o modificaciones que estime conveniente para la organizaci\u00f3n de los trabajos.<\/p>\n
Art\u00edculo 19\uf0b0: Ascensos.<\/p>\n
\n- El sistema de ascensos que se establece en el presente Convenio descansa en el principio fundamental de la aptitud y capacidad del trabajador para el desempe\u00f1o de las funciones propias de cada categor\u00eda profesional.<\/li>\n
- Se establece como \u00fanico sistema de ascenso el de este Convenio, como m\u00e1s adecuado a las necesidades y peculiaridades de la Empresa Renault Espa\u00f1a, S.A.<\/li>\n
- Para mayor garant\u00eda de que el ascendido a una categor\u00eda profesional desempe\u00f1ar\u00e1 las funciones encomendadas con la m\u00e1xima eficacia, se establece un plazo de prueba en la nueva categor\u00eda igual al que le corresponder\u00eda a un trabajador de nuevo ingreso.<\/li>\n
- La remuneraci\u00f3n correspondiente a la nueva categor\u00eda profesional se comenzar\u00e1 a devengar por el trabajador desde el momento en que empiece a desempe\u00f1ar dichas funciones. En el caso de que no empiece a desempe\u00f1ar las funciones inmediatamente de la nueva categor\u00eda, el trabajador comenzar\u00e1 a devengar \u00edntegramente la remuneraci\u00f3n correspondiente a esta categor\u00eda y nivel o clave que a t\u00edtulo informativo figure en la convocatoria, a partir de la fecha del acta del concurso en que conste su aprobaci\u00f3n en el concurso examen.<\/li>\n<\/ol>\n
En el supuesto de que el trabajador no supere el per\u00edodo de prueba se\u00f1alado en los p\u00e1rrafos anteriores, quedar\u00e1 con su anterior categor\u00eda profesional y remuneraci\u00f3n, volviendo a su antiguo puesto de trabajo si no estuviese ocupado; en otro caso, la Empresa procurar\u00e1 adscribirle a un puesto lo m\u00e1s af\u00edn posible al que ven\u00eda desempe\u00f1ando con anterioridad.<\/p>\n
\n- En orden al ascenso se considerar\u00e1n las siguientes situaciones:\n
\n- Personal con categor\u00eda de mando.<\/li>\n
- Personal de secretar\u00eda.<\/li>\n
- Personal de funciones especiales.<\/li>\n
- Resto del personal.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Las normas que completan y desarrollan lo dispuesto en este art\u00edculo figuran en el anexo III de este Convenio.<\/li>\n
- En el caso de que la Empresa precise convocar la cobertura de una plaza que no corresponda a una categor\u00eda espec\u00edfica de las recogidas en el presente Convenio, se\u00f1alar\u00e1 las funciones de dicha plaza y la categor\u00eda a la que se asimila; los programas y las pruebas del concurso ser\u00e1n los de la plaza en cuesti\u00f3n, y el sistema de cobertura el que corresponda a la categor\u00eda asimilada.<\/li>\n
- Cuando un trabajador se presente a un concurso, se entiende que en caso de obtener plaza, renuncia libremente a la categor\u00eda, al nivel o clave, y situaci\u00f3n profesional derivada de su anterior categor\u00eda.<\/li>\n
- El acceso a cada una de las categor\u00edas de entrada de los diversos grupos, subgrupos y especialidades, as\u00ed como aquellas categor\u00edas que no tienen grados de promoci\u00f3n, se har\u00e1 por el procedimiento que estime la Empresa m\u00e1s adecuado, bien sea con personal del interior o del exterior.<\/li>\n<\/ol>\n
Estas categor\u00edas de entrada ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n
\n- \n
\n- Grupo Obrero: Especialista de base, Especialista A, Especialista A especial, Especialista B, Especialista C y Oficial de 3\u00aa (desde Especialista de base, transcurridos cinco a\u00f1os y medio), pe\u00f3n, especialista, mozo especializado de almac\u00e9n.<\/li>\n
- Grupo Subalterno: todas las categor\u00edas profesionales salvo dependiente principal y almacenero.<\/li>\n
- Grupos T\u00e9cnico y Administrativo: Auxiliar T\u00e9cnico-Administrativo de base, Auxiliar T\u00e9cnico- Administrativo A, Auxiliar T\u00e9cnico-Administrativo A especial, Auxiliar T\u00e9cnico-Administrativo B, Auxiliar T\u00e9cnico-Administrativo C y Oficial de 3\u00aa T\u00e9cnico-Administrativo (desde Auxiliar T\u00e9cnico- Administrativo de base, transcurridos cinco a\u00f1os y medio), auxiliar, calcador, reproductor de planos, archivero-bibliotecario, aspirante.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Para acceder a las categor\u00edas de Auxiliar Administrativo y T\u00e9cnico, bien sean cubiertas con personal del interior o del exterior, ser\u00e1 preceptivo superar las pruebas de aptitud requeridas por el Departamento de Selecci\u00f3n-Promoci\u00f3n.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con las nuevas categor\u00edas de entrada (Especialista de base y Auxiliar T\u00e9cnico-Administrativo de base), se respetar\u00e1n las condiciones m\u00e1s beneficiosas del personal en plantilla a fecha 31 de diciembre de 2016, incluidos los derechos de promoci\u00f3n devengados y en proceso de consolidaci\u00f3n.<\/p>\n
\n- El acceso al resto de las categor\u00edas se efectuar\u00e1 por los procedimientos que se citan en el Anexo III.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 20\uf0b0: Consecuencias promocionales de los cambios de puesto.<\/p>\n
\n- A los efectos legales s\u00f3lo se considerar\u00e1n ascensos, aqu\u00e9llos cambios de puesto de trabajo que impliquen variaci\u00f3n de categor\u00eda profesional.<\/li>\n
- Los cambios de puesto que no supongan ascensos, pero s\u00ed aumento de nivel, ser\u00e1n libremente cubiertos por la Empresa, teniendo en cuenta para su provisi\u00f3n los siguientes puntos:\n
\n- Aptitud del trabajador para el desempe\u00f1o del puesto.<\/li>\n
- Antig\u00fcedad en la categor\u00eda, en el Servicio o Departamento y en la Empresa.<\/li>\n
- Conducta observada durante el tiempo de servicio prestado en Renault Espa\u00f1a, S.A.<\/li>\n
- Estos puntos ser\u00e1n considerados conjuntamente y no aisladamente en el momento de hacer la cobertura del puesto.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 21\u00ba: Cambio de puesto de trabajo.<\/p>\n
Se reconocen como causas para el cambio de un trabajador de un puesto de trabajo a otro:<\/p>\n
\n- Mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.<\/li>\n
- Necesidad derivada de la organizaci\u00f3n de los trabajos o del mejor aprovechamiento de las aptitudes.<\/li>\n
- Disminuci\u00f3n de la aptitud para el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo.<\/li>\n
- Sanci\u00f3n reglamentaria.<\/li>\n
- Cambios de puestos de trabajo en circunstancias especiales.<\/li>\n<\/ol>\n
En el caso a) se estar\u00e1 a lo que ambas partes acuerden.<\/p>\n
En el caso b) la categor\u00eda y nivel depender\u00e1 del nuevo puesto ocupado, respet\u00e1ndose la situaci\u00f3n consolidada que el trabajador tuviera con anterioridad.<\/p>\n
Siempre que el cambio de puesto no suponga traslado de residencia del trabajador, el puesto a que se le destine podr\u00e1 pertenecer a cualquier factor\u00eda. En este caso, el trabajador no sufrir\u00e1 merma alguna de la situaci\u00f3n que pudiera tener consolidada ni en su antig\u00fcedad, respet\u00e1ndose todos los dem\u00e1s derechos laborales de tipo legal de los trabajadores y d\u00e1ndose conocimiento a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores de estos traslados.<\/p>\n
En el caso de que el traslado sea obligatorio y suponga cambio de residencia, se le abonar\u00e1 al trabajador un plus para ayuda de vivienda, que ser\u00e1, como m\u00ednimo de 81,14 euros mensuales, mientras dure esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
En el caso c) la nueva situaci\u00f3n del trabajador se regular\u00e1 por lo que se dispone en el anexo II sobre disminuci\u00f3n de aptitud.<\/p>\n
En el caso d) se estar\u00e1 a lo dispuesto legalmente.<\/p>\n
En el caso e) la situaci\u00f3n del trabajador se regular\u00e1 por lo que se dispone en el anexo VII sobre este tipo de cambios.<\/p>\n
Art\u00edculo 22\u00ba: Opci\u00f3n a puesto m\u00e1s favorable.<\/p>\n
Se establece un sistema que permita al personal preferentemente de cadena o que ocupe puestos de condiciones de trabajo m\u00e1s desfavorables, tener opci\u00f3n a la cobertura de plazas que se produzcan fuera de cadena (en la misma o en otras factor\u00edas de la misma provincia), en las condiciones y circunstancias que se estudiar\u00e1n para hacer esto compatible con la organizaci\u00f3n y producci\u00f3n normales, concurriendo igualdad de categor\u00eda y nivel.<\/p>\n
Se constituir\u00e1n una o m\u00e1s Comisiones, en las cuales participar\u00e1 la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, que propondr\u00e1n las correspondientes normas de funcionamiento y aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 23\uf0b0: Prendas de trabajo.<\/p>\n
\n- A cada trabajador de nuevo ingreso se le entregar\u00e1n por la Empresa dos toallas y dos prendas de trabajo. Tales prendas, en caso de cambio de puesto a otro que tenga asignado distinto tipo de prendas de trabajo, ser\u00e1n sustituidas por otras dos de estas \u00faltimas.<\/li>\n
- Anualmente se entregar\u00e1 una prenda de trabajo y una toalla a cada trabajador, a partir de la fecha de ingreso, excepto en los casos en que por condiciones determinadas y de mutuo acuerdo entre la Representaci\u00f3n de los Trabajadores y la Direcci\u00f3n de la Empresa se acorte este per\u00edodo.<\/li>\n
- El c\u00f3mputo del per\u00edodo para la entrega de una prenda de trabajo se har\u00e1 a partir de la fecha en que se entreg\u00f3 la anterior o debi\u00f3 haberse entregado.<\/li>\n
- La entrega de la prenda o prendas implica la utilizaci\u00f3n de tal manera que de no ser utilizada, pudiendo hacerlo, no se facilitar\u00e1 una nueva prenda.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 24\uf0b0: Prendas de seguridad.<\/p>\n
\n- Los trabajadores que por su puesto de trabajo hayan de utilizar prendas de seguridad, firmar\u00e1n un vale con el recib\u00ed correspondiente a la entrega material de aqu\u00e9llas.<\/li>\n
- La Representaci\u00f3n de los Trabajadores colaborar\u00e1 en materia de prendas de seguridad, para lo cual:\n
\n- Colaborar\u00e1 con los Departamentos responsables sobre la calidad de las prendas especificadas.<\/li>\n
- Comunicar\u00e1 a \u00e9stos las incidencias m\u00e1s sobresalientes que den lugar a una ineficaz utilizaci\u00f3n para el fin previsto o a notorio incremento de los costes.<\/li>\n
- Colaborar\u00e1 en la utilizaci\u00f3n, por parte de los trabajadores, de las prendas de protecci\u00f3n especificadas, sugiriendo cuanto redunde en el mejor cumplimiento de este objetivo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 25\uf0b0: Salud laboral.<\/p>\n
\n- Se constituir\u00e1 la Comisi\u00f3n Central Paritaria de Salud Laboral para tratar estos temas.<\/li>\n<\/ol>\n
Esta Comisi\u00f3n ha sustituido a las antiguas Comisi\u00f3n Central Paritaria del art\u00edculo 22 y Comisi\u00f3n Central de Seguridad e Higiene, asumiendo, adem\u00e1s, las competencias de ambas.<\/p>\n
El objetivo de esta Comisi\u00f3n es, con la inexcusable participaci\u00f3n de todos, mejorar las condiciones y ambientes de trabajo y, en consecuencia, contribuir al bienestar laboral y a un progreso constante de la salud laboral.<\/p>\n
Por tal motivo, es necesario marcar los objetivos espec\u00edficos para el desarrollo de esta Comisi\u00f3n que se pactar\u00e1n en el seno de la misma.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n Central Paritaria de Salud Laboral estar\u00e1 compuesta por 8 miembros, 4 por parte de la Empresa y otros 4 por parte de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, a designar por cada representaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta Comisi\u00f3n recibir\u00e1 informaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n de los diferentes Comit\u00e9s de seguridad y salud, especialmente en el seguimiento y an\u00e1lisis de los accidentes de trabajo y de las medidas adoptadas para su mejora.<\/p>\n
Deber\u00e1 aportar, con su superior criterio y experiencia, pol\u00edticas educativas, campa\u00f1as y otras sugerencias para la mejora de las condiciones de trabajo, proponiendo cursos, seminarios, etc., que ayuden a los objetivos de los Comit\u00e9s de seguridad y salud.<\/p>\n
\n- Del seno del Comit\u00e9 de seguridad y salud de cada centro de trabajo se nombrar\u00e1 una Comisi\u00f3n integrada por miembros de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores y del Servicio M\u00e9dico, para que procedan a estudio y discusi\u00f3n de temas planteados por los trabajadores, referentes a problemas relacionados con la medicina laboral.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 26\uf0b0: Ejecuci\u00f3n de acuerdos.<\/p>\n
Con independencia de lo tratado en el seno de la Comisi\u00f3n de Salud Laboral, la realizaci\u00f3n de los acuerdos adoptados en los Comit\u00e9s de seguridad y salud de centro de trabajo, o por la Direcci\u00f3n, en estas materias, se llevar\u00e1n a cabo por los \u00f3rganos de la Empresa designados al efecto; no obstante, cada Comit\u00e9 de seguridad y salud podr\u00e1 crear equipos o brigadas de trabajo que puedan llevar a cabo, de una manera r\u00e1pida determinados acuerdos de los aludidos Comit\u00e9s. En la planificaci\u00f3n y distribuci\u00f3n prioritaria de los trabajos de estas brigadas, participar\u00e1n los representantes de los trabajadores. Todo ello con independencia de las funciones especificadas en la normativa legal sobre Comit\u00e9s de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
C A P \u00cd T U L O C U A R T O<\/h3>\nR\u00c9GIMEN DE PERSONAL<\/h4>\n
Art\u00edculo 27\u00ba: Ingreso de personal.<\/p>\n
\n- El ingreso de nuevo personal se efectuar\u00e1 de acuerdo con la normativa legal aplicable en esta materia, respetando no obstante lo que sobre ello se disponga en el r\u00e9gimen de concursos que forma parte de este Convenio.<\/li>\n<\/ol>\n
La Empresa procurar\u00e1 que los trabajadores de nuevo ingreso ocupen puestos de los niveles m\u00e1s bajos.<\/p>\n
\n- Cuando se produzcan vacantes que hayan de cubrirse temporalmente (de forma no indefinida), la Direcci\u00f3n de la Empresa, a su elecci\u00f3n podr\u00e1 contratar a personal del exterior o bien cubrir las plazas con trabajadores voluntarios que pertenezcan a la plantilla. En este \u00faltimo caso, se considerar\u00e1 suspendido el contrato de estos trabajadores, durante el tiempo de la interinidad, temporalidad, o eventualidad, regul\u00e1ndose las condiciones de trabajo por el contrato que se suscriba a estos efectos, comput\u00e1ndose, no obstante, la antig\u00fcedad durante el tiempo que permanezca el trabajador de Renault Espa\u00f1a, S.A. en dichas situaciones.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 28\uf0b0: Per\u00edodos de prueba.<\/p>\n
\n- Los per\u00edodos de prueba para el personal de nuevo ingreso ser\u00e1n los que se\u00f1alen las normas legales vigentes en cada momento. El tiempo se\u00f1alado para el per\u00edodo de prueba se entender\u00e1 siempre como tiempo efectivamente trabajado, no comput\u00e1ndose, por tanto, los d\u00edas que por cualquier circunstancia el trabajador no haya prestado servicios en la Empresa, si tales d\u00edas constituyen suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y las partes suscriben un acuerdo en este sentido.<\/li>\n
- Durante el per\u00edodo de prueba, tanto el trabajador como la Empresa, podr\u00e1n desistir, respectivamente, de la prueba, o proceder a la rescisi\u00f3n del contrato, sin necesidad de preaviso, y si esta decisi\u00f3n fuera adoptada por la Empresa, se abonar\u00e1 al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a diez veces la Retribuci\u00f3n Primaria correspondiente a un d\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 29\uf0b0: Excedencias. Ausencias por cumplimiento del servicio militar y prestaci\u00f3n social sustitutoria.<\/p>\n
\n- Excedencias.\n
\n- Modalidades.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Adem\u00e1s de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se aplicar\u00e1n en sus propios t\u00e9rminos, ser\u00e1 obligatoria la concesi\u00f3n de excedencia por una sola vez, a los trabajadores con al menos dos a\u00f1os de antig\u00fcedad, en las siguientes condiciones:<\/p>\n
\n- \n
\n- \n
\n- Por tiempo de hasta un a\u00f1o, prorrogable por otro a\u00f1o m\u00e1s, cuando medien razones justificadas de orden familiar, estudios o salud, apreciadas por la Empresa.<\/li>\n
- Por otras razones, se conceder\u00e1 excedencia de seis meses. Podr\u00e1 concederse una pr\u00f3rroga por otros seis meses en casos justificados.<\/li>\n
- Se conceder\u00e1 excedencia a los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior, a petici\u00f3n propia, y por el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.<\/li>\n
- En casos muy excepcionales, por razones de salud del trabajador o de su c\u00f3nyuge, si fuera necesario para la atenci\u00f3n y cuidados de los hijos, podr\u00e1 dispensarse el requisito de antig\u00fcedad expuesto anteriormente.<\/li>\n
- Se podr\u00e1 conceder una segunda opci\u00f3n de excedencia cuando hayan transcurrido cuatro a\u00f1os desde la primera.<\/li>\n
- En todo caso, el n\u00famero de trabajadores en excedencia no podr\u00e1 ser superior al 2 por 100 de la plantilla de la factor\u00eda.<\/li>\n
- No obstante, por acuerdo entre la Direcci\u00f3n de la Empresa y el trabajador podr\u00e1n concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Situaci\u00f3n del trabajador que contraiga matrimonio y excedencia especial para atender al cuidado de los hijos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La situaci\u00f3n del trabajador que contraiga matrimonio y la excedencia del mismo, para atender al cuidado de los hijos, se regir\u00e1n por las disposiciones legales vigentes, computando conforme a las mismas el per\u00edodo de excedencia a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n
\n- \n
\n- Procedimiento y condiciones de las modalidades de excedencia no contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La petici\u00f3n de excedencia se efectuar\u00e1 siempre por escrito dirigido a la Direcci\u00f3n, que el trabajador entregar\u00e1 a su jefe inmediato, el cual lo har\u00e1 llegar al jefe de personal respectivo.<\/p>\n
Deber\u00e1 ser efectuada al menos con un mes de antelaci\u00f3n a la fecha para la que se solicita el comienzo de la excedencia.<\/p>\n
La excedencia se entender\u00e1 siempre concedida sin derecho a percibir el sueldo ni retribuci\u00f3n alguna, y no podr\u00e1 utilizarse para prestar servicio en otra Empresa similar o que implique competencia, salvo autorizaci\u00f3n expresa de aqu\u00e9lla que la concedi\u00f3.<\/p>\n
El tiempo que dure la excedencia no ser\u00e1 computable a ning\u00fan efecto.<\/p>\n
La petici\u00f3n de reingreso al t\u00e9rmino de la excedencia deber\u00e1 ser hecha por escrito.<\/p>\n
Recibida la petici\u00f3n de reingreso por la Empresa antes de que transcurra el per\u00edodo de excedencia, dispondr\u00e1 de un plazo no superior a un mes al t\u00e9rmino de dicha excedencia, durante el cual se entiende prorrogada la misma a todos los efectos para readmitir al trabajador en un puesto de iguales o similares caracter\u00edsticas y en las mismas condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\n
Si transcurriera el tiempo de excedencia sin que la Empresa recibiera la petici\u00f3n de reingreso, se entiende que el trabajador renuncia a todos sus derechos.<\/p>\n
\n- Ausencias por cumplimiento del Servicio Militar y Prestaci\u00f3n Social Sustitutoria.<\/li>\n<\/ol>\n
El trabajador que se incorporase a filas con car\u00e1cter oficial o voluntario (o efect\u00fae la prestaci\u00f3n social sustitutoria), por el tiempo m\u00ednimo de duraci\u00f3n de \u00e9ste, tendr\u00e1 reservado su puesto de trabajo durante el tiempo en que permanezca cumpliendo el Servicio Militar y dos meses m\u00e1s, comput\u00e1ndose todo este tiempo a efectos de antig\u00fcedad en la Empresa.<\/p>\n
Durante el tiempo de su permanencia en el Servicio Militar (o prestaci\u00f3n social sustitutoria), el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias se\u00f1aladas en el presente Convenio.<\/p>\n
Podr\u00e1n reintegrarse al trabajo los licenciados del Servicio Militar (o prestaci\u00f3n social sustitutoria) con permiso temporal superior a un mes, siendo potestativo de la Empresa el hacerlo con los que disfrutan permiso con duraci\u00f3n inferior al se\u00f1alado, siempre que en ambos casos medie la oportuna autorizaci\u00f3n militar (o del Organismo competente en el caso de prestaci\u00f3n social sustitutoria) para poder trabajar. el tiempo as\u00ed trabajado ser\u00e1 computable a efectos del derecho a la vacaci\u00f3n complementaria individual en raz\u00f3n de la antig\u00fcedad, a que se refiere el art\uf0b0. 16 de este Convenio.<\/p>\n
El trabajador fijo que ocupe la vacante temporal de un compa\u00f1ero en Servicio Militar (o prestaci\u00f3n social sustitutoria), al regreso de \u00e9ste volver\u00e1 a su antiguo puesto en la Empresa.<\/p>\n
Si la sustituci\u00f3n hubiese sido efectuada por un trabajador ajeno a la Empresa en el momento de retorno del fijo cesar\u00e1 sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna si se le hubiese notificado con el plazo de ocho d\u00edas de antelaci\u00f3n, abon\u00e1ndosele \u00e9sta si no se le hubiese comunicado.<\/p>\n
La no reincorporaci\u00f3n del trabajador fijo en Servicio Militar (o prestaci\u00f3n social sustitutoria) dentro del plazo de reserva de su puesto, dar\u00e1 lugar a la rescisi\u00f3n de su contrato de trabajo.<\/p>\n
Art\u00edculo 30\uf0b0: Permisos, licencias y facilidades para estudios.<\/p>\n
\n- Licencias y ausencias retribuidas.\n
\n- La Empresa conceder\u00e1 las licencias recogidas en los cuadros que se incluyen en este art\u00edculo, de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa laboral.<\/li>\n
- El trabajador deber\u00e1 avisar con la posible antelaci\u00f3n a su mando inmediato, al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia o permiso.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Para la obtenci\u00f3n de licencia por matrimonio es preciso que el trabajador la solicite al menos con diez d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha del comienzo de su disfrute, a fin de no producir entorpecimientos en la buena marcha de los servicios y determinaci\u00f3n del sustituto, si procede.<\/p>\n
\n- \n
\n- El trabajador deber\u00e1 presentar justificaci\u00f3n suficiente del motivo alegado para el disfrute de la licencia o permiso concedidos o a conceder.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Si de la oportuna comprobaci\u00f3n que al efecto se practique, resultara la falsedad o inexactitud del motivo alegado, el interesado deber\u00e1 reintegrar el importe de las remuneraciones percibidas correspondientes a la licencia indebidamente disfrutada, y sin perjuicio de exig\u00edrsele las responsabilidades en que hubiese incurrido.<\/p>\n
Se adjuntan a continuaci\u00f3n los cuadros debidamente documentados de licencias y ausencias retribuidas.<\/p>\n
CUADRO DE LICENCIAS, AUSENCIAS Y FACILIDADES CONCEDIDAS A LOS TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n\n\n\n| <\/td>\n | MOTIVO DE LICENCIA<\/td>\n | TIEMPO M\u00c1XIMO<\/td>\n | CONCEPTOS A PERCIBIR<\/td>\n | JUSTIFICANTES<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Retr.<\/p>\n Prim.<\/td>\n | Prima<\/td>\n | Jefe<\/p>\n Equipo<\/td>\n | P.P.C.<\/td>\n | Anti-<\/p>\n g\u00fcedad<\/td>\n | P.D.A.<\/td>\n | Turno<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 1<\/td>\n | Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hijastros, nietos, c\u00f3nyuge, hermanos, suegros y pareja de hecho.<\/td>\n | Tres d\u00edas laborables ampliables a 5 naturales en caso de desplazamiento.<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | No<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | No<\/td>\n | Esquela o documento que acredite el parentesco. Certificaci\u00f3n de registro p\u00fablico en que conste la relaci\u00f3n de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condici\u00f3n de beneficiario del acogido o cualquier\/a otro\/s documento\/s acreditativos del parentesco que correspondan.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 2<\/td>\n | Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, hijastros, nietos, c\u00f3nyuge, hermanos, abuelos y pareja de hecho.<\/td>\n | Dos d\u00edas naturales ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento. Posibilidad de elegir los d\u00edas de licencia mientras dure la gravedad.<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | No<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | No<\/td>\n | Certificado m\u00e9dico. Deber\u00e1 constar espec\u00edficamente la gravedad. Certificaci\u00f3n de registro p\u00fablico en que conste la relaci\u00f3n de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condici\u00f3n de beneficiario del acogido o cualquier\/a otro\/s documento\/s acreditativos<\/p>\n del parentesco que correspondan.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 3<\/td>\n | FALLECIMIENTO DE:<\/p>\n\n- Nueras, yernos y cu\u00f1ados.<\/li>\n
- Abuelos pol\u00edticos y concu\u00f1ados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n
| Tres d\u00edas laborables ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento.<\/p>\n Dos d\u00edas laborables ampliables a 3 naturales en caso<\/p>\n de desplazamiento.<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | No No<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | No No<\/td>\n | Esquela o documento que acredite el parentesco.<\/p>\n Esquela o documento que acredite el<\/p>\n parentesco.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| 4<\/td>\n | ENFERMEDAD GRAVE DE:<\/p>\n\n- Nueras y yernos.<\/li>\n
- Abuelos pol\u00edticos y cu\u00f1ados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n
| Dos d\u00edas naturales ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento.<\/p>\n Dos d\u00edas naturales ampliables a 3 naturales en caso de desplazamiento. Posibilidad de elegir los d\u00edas de<\/p>\n licencia mientras dure la gravedad<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | No No<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | Si S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed S\u00ed<\/td>\n | No No<\/td>\n | Certificado m\u00e9dico. Deber\u00e1 constar espec\u00edficamente la gravedad.<\/p>\n Certificado m\u00e9dico. Deber\u00e1 constar espec\u00edficamente la gravedad.<\/td>\n<\/tr>\n | \n| 5<\/td>\n | Nacimiento y adopci\u00f3n de hijos.<\/td>\n | Cuatro d\u00edas laborables ampliables a 6 naturales en<\/p>\n caso de desplazamiento.<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | S\u00ed<\/td>\n | \n | | |